Jóvenes, formación y empleo
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Fecha de actualización:
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<< Observatorio de experiencias << Colombia
Colombia
Jóvenes en acción
Aspectos destacables como innovadores y/o exitosos de la experiencia
- Mejora las posibilidades de inserción laboral y social de jóvenes de escasos recursos,
- Coordinación interinstitucional;
- Diseño curricular de los cursos basados en las demandas del mercado;
- Prácticas en las empresas para los jóvenes.
- El Fondo de Inversión para la Paz (DAPR-FIP);
- El Departamento Nacional de Planeación (DNP);
- El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA);
- La Unidad Coordinadora Nacional de Jóvenes en Acción (UCN);
- Las Unidades Coordinadoras Locales de Jóvenes en Acción (UCL);
- Las Entidades Capacitadoras (ECAPs);
- Las empresas legalmente constituidas.
- Edad entre los 18 y 25 años;
- Estar inscrito en el SISBEN 1 y 2;
- Tener Cédula de Ciudadanía;
- Para las madres con hijos menores de 7 años, registro civil de nacimiento de los niños.
Este programa tiene como finalidad mejorar las posibilidades de inserción laboral y social de los jóvenes desempleados de escasos recursos (aproximadamente 100.000 jóvenes en un periodo de tres años), a través de cursos de formación laboral en oficios semicalificados.
Los jóvenes reciben una formación de tres meses, en una etapa denominada lectiva, en un oficio semicalificado y posteriormente realizan otra etapa de tres meses como práctica laboral en una empresa legalmente constituida. Durante los seis meses que dura la formación se incluye un componente de desarrollo humano e integral del joven.
Los jóvenes reciben del programa un apoyo de $5.000 diarios para refrigerio y transporte durante los seis meses de formación. Las mujeres que tengan hijos menores de 7 años reciben un aporte de $7.000 diarios. Este apoyo se entregará en la medida en que el joven esté matriculado y asista al curso de formación.
Web: http://www.sena.edu.co/Portal/Dirección+de+Empleo+y+Trabajo+/Jovenes+en+Accion+-+2006/
Objetivo general:
Mejorar las condiciones de empleabilidad y mejorar los niveles de inserción laboral y social de jóvenes entre 18 y 25 años de edad de los deciles 1 y 2 de la distribución de ingresos, en siete ciudades principales del país: Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Bucaramanga, Manizales y Cartagena.
Objetivos específicos:
- Desarrollar en los jóvenes competencias específicas en un oficio dado, hasta alcanzar el nivel de trabajador semicalificado;
- Promover el desarrollo de competencias básicas, sociales y transversales del joven, para mejorar su capacidad de vinculación y desempeño laborales;
- Fortalecer la oferta privada de formación laboral con base en las demandas de los sectores productivos y las características y expectativas de los jóvenes beneficiarios;
- Acercar a los jóvenes beneficiarios y a las entidades de capacitación al entorno empresarial.
Relación de esta experiencia con instituciones
de formación profesionalEntidades Capacitadoras que tendrán la oportunidad de proponer y desarrollar cursos de formación laboral para estos jóvenes.
Son las Entidades Capacitadoras (ECAP) que deben constituir alianzas estratégicas con las empresas para identificar en práctica laboral y a partir de allí definir oficios de formación y contenidos curriculares. Las ECAP se inscriben en el registro de entidades capacitadoras, participan en la convocatoria, elaboran sus propuestas, en el Programa se realiza la evaluación de las mismas y por último se concluye con el proceso de adjudicación y contratación, de acuerdo con los criterios técnicos y costos del mercado. Adicionalmente, las Entidades de Capacitación recibirán, por parte del programa, talleres de fortalecimiento.
Logros alcanzados en el 2003:
47 mil jóvenes capacitados y con experiencia laboral En la prueba piloto y en la primera convocatoria se logró una inserción laboral formal del 30%. Oferta de formación laboral fortalecida (212 ECAP). De los $90.277 millones de pesos presupuestados para capacitación y apoyos se han utilizado $59.000 al 31 de marzo 31 de 2003. Se configuró una red de más de 330 ECAP certificadas a través de un registro nacional de entidades de capacitación (REC). Más de 3.000 empresas legalmente constituidas se han vinculado al programa permitiendo a los jóvenes desarrollar la fase de práctica laboral dirigida. Impactos esperados:
- Desarrollar en el joven habilidades técnicas y sociales para desempeñarse en un oficio semicalificado.
- Generar un proceso de mejoramiento de las habilidades básicas sociales y transversales del joven para mejorar su empleabilidad: capacidad de vinculación y desempeño laborales.
- Desarrollar la oferta privada de Formación Laboral de acuerdo con las demandas de los sectores productivos y las características y expectativas de los jóvenes de bajos ingresos.
- Acercar a los jóvenes de escasos recursos, a las entidades de capacitación y al entorno empresarial.
- Promover la oferta de formación laboral y generar un proceso de mejoramiento de la misma.
La formación para el trabajo, en el contexto del Programa, se define como el proceso de enseñanza-aprendizaje destinado al desarrollo de habilidades básicas y sociales que faciliten y conduzcan, junto con la formación en oficio, a la inserción laboral del joven.
La formación para el trabajo se fundamenta desde la estructura curricular en el concepto de "Proyecto de Vida", entendido como un componente del desarrollo humano integral del joven, en la visión de formar ciudadanos participativos en su vida comunitaria, responsables en su vida personal y familiar y competentes en un oficio.
Como hemos mencionado anteriormente, los jóvenes reciben una formación de tres meses, en una etapa denominada lectiva, en un oficio semicalificado. Posteriormente a la etapa lectiva, los jóvenes realizan otra etapa de tres meses como práctica laboral en una empresa legalmente constituida. Las ECAPS son las entidades Capacitadoras que tendrán la oportunidad de proponer y desarrollar cursos de formación laboral para estos jóvenes.
Durante los seis meses que dura la formación se incluirá un componente de desarrollo humano e integral del joven.
El SENA desarrollará mecanismos ágiles para facilitar el reconocimiento y la validación de la formación obtenida por los beneficiarios del Programa de manera que ellos puedan vincularse a las distintas ofertas de su cadena formativa. Se tiene previsto establecer acuerdos con los Gobiernos locales y Cajas de Compensación Familiar para que ellos faciliten la vinculación posterior de los egresados del programa que no han completado el nivel medio de la educación formal, a sistemas educación compensatoria de adultos.
- Desarrollar en el joven habilidades técnicas y sociales para desempeñarse en un oficio semicalificado.
- Generar un proceso de mejoramiento de las habilidades básicas sociales y transversales del joven para mejorar su empleabilidad: capacidad de vinculación y desempeño laborales.
No hay datos.
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Documentos:
Colombia. Departamento Nacional de Planeación. Programa Empleo en Acción: condiciones iniciales de los beneficiarios e impactos de corto plazo. Bogotá: SINERGIA; Banco Mundial; BID, 2004. 116p. (Evaluación de políticas públicas, 2)
Colombia. Departamento Nacional de Planeación. Consultoría para la Evaluación de Impacto del Subprograma Jóvenes en Acción. Análisis de resultados de las primeras convocatorias del Programa Jóvenes en Acción: Informe Final. Bogotá, 2004.
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