GESTIONANDO LA IGUALDAD >> La acción empresarial por la equidad de género

Acción RSE; Chile. Servicio Nacional de la Mujer
Guía para impulsar la equidad de género en las empresas. Santiago de Chile: Acción RSE; Servicio Nacional de la Mujer, 2006. 46 h.

Desde el año 2002, el Servicio Nacional de la Mujer, SERNAM, ha venido desarrollando con actores públicos y privados, acciones relacionadas con la Responsabilidad Social Empresarial y las Buenas Prácticas Laborales, con el objetivo de promoverlas e incentivarlas en el marco de una mayor equidad entre hombres y mujeres, en el mundo laboral.

>> Presentación
>> Acción sindical
>> Acción empresarial

El impulso que ha dado el Gobierno a este tema, sumado a los satisfactorios resultados de las iniciativas protagonizadas por el SERNAM, han servido de base para la elaboración de esta guía, que pretende orientar a empresarios y empresarias sobre posibles formas de incorporar buenas prácticas de equidad de género en sus empresas.

La estructura de esta guía contempla lo siguiente:
Capítulo 1. Preguntas frecuentes. En este capítulo, se responde un conjunto de preguntas relacionadas con los contenidos de esta guía.
Capítulo 2. Herramientas para impulsar la equidad de género en las empresas. En esta parte, tendrá la oportunidad de contar con variadas sugerencias de buenas prácticas laborales, orientadas a la disminución de la discriminación por razón de sexo. Estas propuestas han sido descritas sobre la base de las experiencias de empresas que han implementado medidas de equidad de género en su interior, habiéndose valorado su resultado como muy provechoso. Igualmente, se sugieren formas de implementación y determinados aspectos que es necesario considerar.
Capítulo 3. Experiencias de buenas prácticas laborales con equidad de género. A través del desarrollo de este capítulo, se detallan las experiencias de nueve empresas (medianas y pequeñas) que fueron premiadas por SERNAM en un Concurso sobre Buenas Prácticas Laborales para la Igualdad de Oportunidades, implementado durante los años 2003, 2004 y 2005. Estas empresas son de diferentes rubros y están ubicadas en distintas ciudades del país. La idea es que usted pueda conocer cómo las empresas, que pueden ser similares a la suya, han aplicado en la práctica cotidiana los principios de equidad de género. La mayoría de las sugerencias no significan un costo adicional para su implementación.
Capítulo 4. Guía para la autoevaluación de la situación de mujeres y hombres en la empresa. Siempre es mejor evaluarse a sí mismo/a en distintos aspectos, en vez de que otros/as nos evalúen, para ello encontrará una lista de verificación de medidas asociadas a buenas prácticas laborales con equidad de género, a través de la cual usted puede cerciorarse sobre la actual situación de su empresa. Si el resultado de la autoevaluación fuere negativo, la misma lista de verificación le puede servir de herramienta para analizar las medidas posibles de ser implementadas y la factibilidad de poder aplicarlas.
Capítulo 5. Fuentes de información. Como esta guía posee una orientación práctica, para quienes estén interesados/as en profundizar sobre equidad en el trabajo, desde una perspectiva de género, en el marco de la responsabilidad social empresarial, en esta parte se ofrecen enlaces en Internet y títulos de literatura.
ANEXOS. En esta parte de la guía encontrará, entre otros, aportes adicionales con información sobre buenas prácticas laborales en la administración central del Estado.

Contenidos

Presentación
Introducción
1. Preguntas Frecuentes
2. Herramientas para impulsar la Equidad de Género en las empresas
3. Experiencias de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género
4. Guía para la autoevaluación de la situación de hombres y mujeres en la Empresa
5. Fuentes de información complementaria
Bibliografía
Anexos

Acceda al documento completo: http://www.accionrse.cl/app01/home/pdf/documentos/GuiaEquidadGenero.pdf