GESTIONANDO LA IGUALDAD >> La acción empresarial por la equidad de género

Acción Empresarial; Chile. Servicio Nacional de la Mujer. Guía práctica para implementar medidas de conciliación familia trabajo en la empresa. Santiago de Chile: Acción Empresarial; Servicio Nacional de la Mujer, 2003.

En el marco de las profundas transformaciones sociales, culturales y económicas de las últimas décadas, el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar aparece como un aspecto fundamental para mejorar la calidad de vida de las personas, y por lo tanto, un factor a considerar en la responsabilidad social de las empresas.

>> Presentación
>> Acción sindical
>> Acción empresarial

Las posibilidades de expansión de los mercados a los que acceden las organizaciones empresariales en nuestro país, suponen que ellas busquen innovar, acercándose a los exigentes parámetros internacionales.

Incluso en el mercado nacional, los clientes han demostrado que están dispuestos a elegir a una compañía que se diferencie por su comportamiento social, basado en el buen trato y las posibilidades de desarrollo que ofrece a sus trabajadores y trabajadoras.

Para Acción Empresarial y el Servicio Nacional de la Mujer, SERNAM, promover la conciliación entre la vida laboral y familiar al interior de las empresas es una de sus líneas de trabajo, y es un paso muy importante en el fortalecimiento de las familias. Contribuye a generar una mayor participación laboral de las mujeres y otorga posibilidades efectivas a los hombres de asumir responsabilidades familiares tan importantes como participar activamente en la crianza de sus hijos.

El tema de compatibilizar la vida laboral y familiar se ha ido incorporando paulatinamente a las preocupaciones gubernamentales, especialmente de los países industrializados, y también de los organismos internacionales.

En 1981, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), recomendaba a estados y sociedades que adoptaran medidas para asegurar que hombres y mujeres pudiesen participar más equitativamente del trabajo remunerado y las tareas familiares. Diversos países, tanto desde el Estado como desde el sector privado -y en muchos casos en forma conjunta-, han generado políticas y programas que promueven la incorporación de medidas al interior de las empresas, que permitan a las personas desempeñar sus funciones familiares en forma armónica con el desempeño laboral.

Los datos muestran que los países que así lo entienden, son los que más logros y adaptabilidad pueden mostrar en el ámbito de las empresas y sus trabajadores/as. Según antecedentes del SERNAM, en Chile el tema aún es “invisible” para buena parte de los involucrados; sin embargo, existen estudios que muestran que es posible visualizar que algo está cambiando en las nuevas generaciones de trabajadores y empresarios.

El estudio de Acción Empresarial, cuando consulta a los encuestados sobre lo que valoran en la oferta laboral de una organización, indica que las mujeres señalan en primer lugar la posibilidad de equilibrar la vida personal y el trabajo y en segundo lugar, una remuneración mensual sobre o a niveles de mercado. En el caso de los hombres aparecen, en un primer lugar, las remuneraciones y luego la posibilidad de equilibrio entre las esferas anteriormente mencionadas.

La Guía que se presenta a continuación es, por tanto, un instrumento absolutamente innovador e inédito en Chile, ya que entrega herramientas concretas para introducir esta mirada en cada empresa en particular. Se pretende que sea un aporte a todas aquellas organizaciones interesadas en introducir este nuevo concepto, lo que redundará en una mejor calidad de vida para todas las mujeres y hombres –y sus respectivas familias–, que hagan uso de estas medidas.

Contenidos

Presentación
Introducción
1. ¿Qué entendemos por conciliación trabajo-familia?
2. ¿Por qué promover e implementar medidas para la conciliación trabajo-familia?
3. Desarrollo de una estrategia de conciliación trabajo - familia y generación de un plan de acción.
4. Algunas preguntas frecuentes en la práctica
5. Casos y testimonios de empresas
6. Bibliografía

Acceda al documento completo: http://www.accionrse.cl/app01/home/pdf/documentos/GuiaConciliacion.pdf