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*
¿Qué
competencias son necesarias para asegurar la supervivencia y el
crecimiento de las empresas? Silveira, Sara. Conferencia Internacional:
Vincular el mundo del trabajo con la formación profesional
y el saber: Aprender para la supervivencia y el crecimiento económico.
10 al 12 de septiembre de 2001. Interlaken, Suiza
Formujer Argentina
*
Estrategia
de vinculación y cooperación con el entorno productivo
y social. Programa Formujer/MTEySS. Buenos Aires, julio 2004
*
Análisis
de mercado de trabajo sectoriales con perspectiva de género:
Un punto de encuentro entre las necesidades de los actores y la
definición de las políticas. Programa Formujer.
Formujer Bolivia
*
Lineamientos
generales para una estrategia de enlace empresarial
Formujer Costa Rica
*
Estrategia
de vinculación con el sector empresarial con perspectiva
de género
* ¿Qué
pide el sector empresarial?
Otros materiales
*
Argentina. MTEySS. Secretaria de Políticas de Empleo y Formación
Profesional. Dimensiones
de calidad para la formación profesional: vinculación
con el contexto productivo y social. Buenos Aires: Ministerio
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; Cooperazione Italiana, 2006.
42 p.
*
OIT. GRPE. Tendências,
problemas
e enfoques: um panorama geral. Brasilia: OIT, 2005. 128 p. (Manual
de capacitacao e informacao sobre gênero, raca, pobreza e
emprego, 1). GRPE - Programa de Fortalecimiento Institucional para
a Igualdade de Gênero e Raca, Erradicacao da Pobreza e Geracao
de Emprego.
*
OIT. GRPE. Acesso aos recursos
produtivs. Brasilia: OIT, 2005. 60p. (Manual
de Capacitacao e Informacao sobre Gênero, Raca, Pobreza e
Emprego, 5). GRPE - Programa de Fortalecimiento Institucional para
a Igualdade de Gênero e Raca, Erradicacao da Pobreza e Geracao
de Emprego.
Materiales
didácticos / Aplicaciones
Formujer Argentina
*Estudio del Mercado
de Trabajo en sectores ocupacionales específicos del Gran Buenos
Aires:
- Sector
Frutihortícola y anexo
estadístico
- Sector
Metalmecánica
-Sector
Servicios.
*Estudio de Mercado
de Trabajo con perspectiva de género en los sectores
Turismo/Hotelería del Valle de Punilla y Autopartista del Gran Córdoba.
*Estudio
de Mercado de Trabajo en la Puna Jujeña.
*
Estudio
del Mercado de Trabajo de la Provincia de Mendoza.
Formujer Bolivia
* Evaluación
preliminar de las acciones de enlace empresarial
* Acciones
de enlace empresarial
*
Informe técnico final
*
Estudio
para el mercado laboral femenino textil (confecciones) - La
Paz
- Gráficos
*
Diagnóstico
de mercado para la formación técnica profesional de mujeres de bajos
ingresos: sector metalmecánico - La Paz
- Cuestionario
a empresarios
- Datos
estadísticos de los/as trabajadores/as
- Datos
estadísticos diferenciados por género de los/as trabajadores/as
*
Estudio
del sector artes gráficas desde la perspectiva de género - Santa
Cruz
*
Estudio
del sector carpintería desde la perspectiva de género - Santa
Cruz
- Gráficos
*
Estudio
del sector marroquinería desde la perspectiva de género - Cochabamba
Formujer Costa Rica
*
Importancia
del área ocupacional en la generación de empleo productivo
y potencialidad para la incorporación y desarrollo profesional
de las mujeres.
* Estudio
de necesidades cuantitativas y cualitativas talleres públicos
de Alajuelita y Alajuela
* Comités
de enlace. Un mecanismo de vinculación INA-EMPRESA
Programa Proimujer
*
Perfiles
ocupacionales con sondeo de mercado
Otros materiales
*
Kostzer, D.; Perrot, B.; Schachtel, L.; Villafañe, S. Índice
de fragilidad laboral: un análisis geográfico comparado
del empleo y el trabajo a partir de la Encuesta Permanente de Hogares.
1a edición. Buenos Aires: PNUD: Ministerio de Trabajo de
la Nación, 2005. 9.
*
MTEySS. Trabajo,
ocupación y empleo: especialización productiva, tramas
y negociación colectiva. Buenos Aires, 2006. (Estudios,
4)
Principales resultados
e impactos a nivel Regional por líneas de acción
Promoción de una cultura de la información
- Diseño y promoción del Sistema de Información,
Orientación e Intermediación de la Oferta y Demanda
laboral con perspectiva de género ( SIOL) que tuvo diferentes
niveles de instrumentación en los países pero que,
en todos los casos, mostró la necesidad de la retroalimentación
entre oferta y demanda así como de la definición
e integración de la Información y la Orientación
ocupacional desde la perspectiva de género para que la
Intermediación Laboral promueva, mediante el diálogo
con l@s demandantes, la remoción de sesgos y estereotipos
en la cobertura de las vacantes.
- Desarrollo de metodologías de análisis de mercado
con perspectiva de género y criterios e indicadores de
selección de nuevos nichos y especialidades formativas
con potencialidad de inserción femenina. Se cuenta con
17 estudios de mercado de carácter general, local y/o sectorial
que constituyen ejemplos demostrativos de identificación
de perfiles en articulación con el sector productivo y
para la promoción de alternativas laborales para mujeres.
Fortalecimiento de las IFP en la aplicación de estas metodologías
y en el manejo de los resultados.
- Elaboración de un Clasificador de Ocupaciones para Bolivia
con perfiles por competencia laboral y perspectiva de género,
entregado al país para su validación y como un insumo
para la modernización del mercado laboral y del Sistema
Nacional de Información Estadística. Es el primer
ejemplo en la región de cómo todos los instrumentos
pueden y deben promover la equidad.
Bases para el cambio y la apertura de oportunidades
- Elaboración de un variado repertorio de estrategias
de comunicación, articulación y trabajo conjunto
con el entorno productivo y social.
- Materiales de divulgación acordes a diversos intereses
y estilos empresariales que, además, formaron parte de
actividades multimediales.
- Más de 1.800 representantes del entorno productivo y
social informados de las acciones de los Programas y más
de 600 participantes en acciones de sensibilización y capacitación
para abordar temáticas como identificación de competencias,
gestión de calidad, estrategias de igualdad de oportunidades
en la administración y gestión de recursos humanos,
etc.
Roles
e Instrumentos para la Articulación
- Implementación de Comités Asesores a nivel nacional
y/o sectorial con participación de cámaras empresariales
y organizaciones productivas, representantes del sector trabajador
y agentes de desarrollo local en los tres países, así
como de Comités Técnicos o grupos de trabajo para
la determinación y validación de los estudios de
mercado, los perfiles y el seguimiento de las intervenciones acordadas.
- Más de 2.500 personas realizaron prácticas laborales
en empresas o en sus propios emprendimientos surgidos a partir
de la asociación entre participantes de los cursos. En
ambas situaciones se realizó seguimiento por parte del
Programa y se cuenta con evaluaciones de l@s representantes empresariales
que resultan coincidentes respecto al incremento de competencias
y al buen desempeño de l@s participantes, l@s que, por
su parte, han valorizado con énfasis los beneficios de
esta fase formativa. Se registran también ejemplos de inserción
laboral a partir de la pasantía.
- Múltiples experiencias de articulación con otros
programas, cursos de la propia institución de formación
o de otras afines y actores locales para complementar la capacitación
y el desarrollo de competencias de l@s egresad@s -por ejemplo,
en las temáticas de gestión empresarial- como forma
de acompañar y fortalecer la constitución de microemprendimientos,
resultantes de los Proyectos Ocupacionales colectivos. En los
hechos, ello se tradujo en incorporación al proceso formativo
de la fase inicial de los PO autogestivos. A título de
ejemplo de las diversas modalidades adoptadas puede citarse:
- la articulación entre el Programa del Sistema de
Bonos de Capacitación Empresarial de la Agencia para
el Desarrollo Económico de la Ciudad de Córdoba
(ADEC), el INCIDE y el Área de Formación Profesional
del Ministerio de la Producción y el Trabajo de Córdoba,
una de las entidades coejecutoras de FORMUJER Argentina. Conjuntamente
con el INCIDE, se desarrolló un programa de formación
en gestión, financiado por ADEC, complementario a los
cursos ya dictados;
- la implementación y sistematización del Diario
de Pasantía en Bolivia para motivar el involucramiento
de l@ participante en el análisis de la experiencia
y del Informe de desempeño por beneficiaria en la fase
práctica, para la evaluación de la adquisición
de competencias sociales y actitudinales en el mundo del trabajo
y el desempeño específico en la ocupación;
- la metodología desarrollada por FORMUJER Costa Rica
para el mejoramiento de las prácticas empresariales
de mujeres que ya estaban desempeñándose como
microempresarias. Se apoyó y acompañó
a la red de microempresarias para que diseñaran su
proyecto formativo de acuerdo a sus necesidades y lo llevaran
a cabo acudiendo a las distintas "ventanillas" que
el INA ofrece (contabilidad, gestión, marketing, actualización
en las distintas especialidades, etc.).
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