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Prólogo

A pesar del masivo ingreso de las mujeres a la fuerza de trabajo, su mayor nivel educacional y el significativo aporte que ellas realizan a la manutención de sus familias y el desarrollo de sus países, aún persisten fuertes patrones de desigualdad de género en el trabajo.

La discriminación de género atenta contra los principios y derechos fundamentales del trabajo, los derechos humanos y la justicia social. Debilita el crecimiento económico y el óptimo funcionamiento de las empresas y los mercados de trabajo. El objetivo común de la OIT sobre política de igualdad de género busca responder a estos desafíos a través del fortalecimiento de las capacidades de los gobiernos, las organizaciones de empleadores y los sindicatos para emprender acciones por la igualdad de género en el mundo del trabajo.

La OIT, desde su creación, tiene como principio fundamental el reconocimiento de que todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y de igualdad de oportunidades. Esto implica la misión de promover la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.

El conocimiento de las trabajadoras acerca de sus derechos es fundamental para un efectivo ejercicio de éstos. La difusión de información acerca de estos derechos –contenidos en las normas internacionales así como en las legislaciones nacionales- es un instrumento clave para mejorar la condición de la mujer en la sociedad.

Aquí se presentan, en una versión ilustrada y comentada, cuatro importantes Convenios de la OIT que tienen en común el objetivo de contribuir a superar situaciones discriminatorias que viven las mujeres en su inserción y permanencia en el mundo del trabajo y se entrega información actualizada sobre la normativa nacional de Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay de particular relevancia para la igualdad de género.

Este documento didáctico ha sido elaborado por Marta Rangel, a partir de materiales educativos desarrollados por Janina Fernández. Agradecemos la colaboración prestada por María Luz Vega y Guillermo Pérez en la revisión del contenido. Asimismo, la preparación de la publicación estuvo a cargo de María de la Luz Celedón.

María Elena Valenzuela Especialista de Género para los países del Cono Sur

Guillermo Miranda Director Oficina Subregional de la OIT para el Cono Sur de América Latina

Índice

PRÓLOGO

CAPÍTULO I
Conozcamos la OIT

CAPÍTULO II
Conozcamos los convenios de la OIT
Convenio N° 100 sobre igualdad de remuneración
Convenio N° 111 sobre discriminación en el empleo y ocupación
Convenio N° 156 sobre trabajadores con responsabilidades familiares
Convenio N° 183 sobre la protección de la maternidad

CAPÍTULO III
Conozcamos los mecanismos de control del cumplimiento de los convenios

CAPÍTULO IV
Convenio N° 100 sobre igualdad de remuneración, 1951
Convenio N° 111 sobre discriminación en el empleo y ocupación, 1958
Convenio N° 156 sobre trabajadores con responsabilidades familiares, 1981
Convenio N° 183 sobre la protección de la maternidad, 2000
Convenio N° 103 sobre la protección de la maternidad, 1952

CAPÍTULO V
Los derechos laborales de las mujeres en los países del Cono Sur
Convenios de la OIT relativos al género y a la igualdad y su ratificación por parte de los países del Cono Sur

 

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