La negociación colectiva

Un instrumento para alcanzar la igualdad

La negociación colectiva es crucial a la hora de promover la igualdad en el empleo. En las negociaciones debería considerarse una amplia gama de cuestiones específicamente relacionadas con el género, que van mucho más allá del permiso y las ayudas por maternidad.

 

Temas para negociar

• Salarios y prestaciones: Igual remuneración por un trabajo de igual valor (y evaluación equivalente del rendimiento), horas extras asequibles para todos los trabajadores, clasificación laboral, planes de pensiones, prestaciones por alojamiento, prestaciones por transporte, prestaciones médicas equivalentes asimismo para todos los trabajadores, hombres y mujeres
• Horas de trabajo: Horario básico y horas extraordinarias (sin diferenciación o discriminación por razón del género), trabajo a tiempo parcial, horario de trabajo flexible, trabajo compartido, trabajo nocturno, posibilidad de acomodación del horario para las mujeres gestantes, madres con hijos pequeños y mujeres con responsabilidades familiares
• Vacaciones y licencias: Vacaciones anuales, licencia por razones humanitarias, permiso tomado para atender responsabilidades familiares, permiso por visita médica o enfermedad, licencia pagada de estudios, licencia por formación
• Salud, seguridad y ambiente de trabajo: Exposición a productos químicos y sustancias peligrosas, manejo de cargas pesadas, residuos peligrosos, ventilación, ruido, posturas de trabajo, impacto de nuevas tecnologías, medidas de control y equipo y ropas de protección personal, instalaciones y servicios de bienestar, acomodación para trabajadores discapacitados, información sobre VIH y SIDA, comités de salud y seguridad en el trabajo
• Seguridad laboral: Criterios/planes de reducción de plantilla no discriminatorios
• Protección y ayudas a la maternidad: Permiso por maternidad, prestaciones en metálico, permiso y atención médica en caso de aborto o alumbramiento de una criatura muerta, licencia por adopción, atención a la salud reproductora, trabajo más liviano para las mujeres embarazadas y las madres lactantes, pausas para lactancia, seguridad en el puesto de trabajo
• Responsabilidades familiares: Licencia por paternidad, permiso parental, permiso por razones familiares, servicios de atención a la familia (atención infantil, atención a los ancianos), protección contra la discriminación y represalias
• Defensa de los derechos de los trabajadores no fijos y vulnerables: Trabajadores eventuales, temporeros, para un determinado trabajo, estacionales, en régimen de subcontratación, a tiempo parcial, rurales, nacionales e inmigrantes, trabajadores domésticos, pueblos indígenas y de sociedades tribales
• Dignidad en el lugar del trabajo: Cláusula de igualdad de oportunidades, empleo de un lenguaje que incluya a ambos géneros, responsable de igualdad o comité de mujeres, formación en la problemática de igualdad de oportunidades para aquellos que intervienen en la contratación y en las negociaciones, política frente al acoso sexual, información y procedimientos, políticas y procedimientos para informar, investigar y combatir la violencia, incluidos el acoso, la intimidación y la presión psicológica
• Dar una voz a las mujeres: Medidas positivas en la contratación, formación y promoción para superar los efectos de la discriminación reinante anteriormente y para promover el equilibrio de géneros en la empresa

 

Antes de las negociaciones

Una cuidadosa preparación previa es esencial para asegurarse de que en el proceso se tomen en cuenta las cuestiones de género. Esto es lo que hay que hacer:

Después de las negociaciones

Para promover la igualdad de géneros en el empleo es esencial el seguimiento del convenio colectivo después de su firma. Esto es lo que hay que hacer:

(Trabajo decente)   (El conflicto armado y la promoción en el empleo)   (Los retos de la mundialización)  (El trabajo infantil)  (La negociación colectiva)  (Condiciones de trabajo)  (El control de las finanzas)  (Cooperativas)   (Educación y formación profesional)  (Las actividades de los empleadores)  (Potenciación e igualdad)  (La igualdad en el sector urbano no estructurado)  (Zonas francas de exportación)  (Los servicios sanitarios)  (Los trabajadores a domicilio y la economía mundial)  (Dirección de recursos humanos)  (Las culturas indígenas y tribales)   (Estadísticas del trabajo)  (Trabajadores migrantes)  (La segregación ocupacional en razón del género)  (El trabajo a tiempo parcial)  (Productividad)  (El sector de servicios públicos)  (La jubilación)  (El acoso sexual)  (El desarrollo de la pequeña empresa)   (Fondos sociales)  (Seguridad social y protección social)  (Los sindicatos)  (Reestructurar una economía en transición)  (La violencia en el trabajo)  (La formación profesional para las mujeres)  (Mujeres en puestos directivos)  (Mujeres con discapacidades)   (Trabajo y familia)  (El empleo juvenil)