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Santiago de Chile: OIT/ETM, 2000

Las nuevas oportunidades de empleo para las mujeres en los países del Mercosur y Chile no se han traducido en un mejoramiento equivalente en la calidad de éstos. En este libro se analiza comparativamente la calidad del empleo de hombres y mujeres en los países del Mercosur y Chile.

Las reflexiones que se presentan, tanto en los capítulos nacionales como en los de conjunto, buscan no sólo informar acerca del comportamiento de las diversas dimensiones de la calidad de empleo, sino que, al mismo tiempo, llegar a conclusiones y recomendaciones a fin de contribuir a una mayor equidad de género en el mundo del trabajo y al mejoramiento de la calidad de los empleos de mujeres y hombres.

INDICE

PROLOGO

CAPÍTULO I
La situación laboral y el acceso al empleo de las mujeres en el Cono Sur
María Elena Valenzuela

CAPÍTULO II
La calidad del empleo: Un enfoque de género
Gerhard Reinecke y María Elena Valenzuela

CAPÍTULO III
La calidad del empleo de las mujeres en los países del Cono Sur
María Elena Valenzuela

CAPÍTULO IV
Argentina: La calidad del empleo femenino y urbano en los noventa
Rosalía Cortés

CAPÍTULO V
Brasil: La calidad del empleo de las mujeres. Continuidades y cambios.
Cristina Bruschini con la colaboración de María Rosa Lombardi

CAPÍTULO VI
Chile: La calidad del empleo. Un análisis de género
Rosalba Todaro, Amalia Mauro y Sonia Yáñez

CAPÍTULO VII
Paraguay: La calidad del empleo de las mujeres
María Victoria Heikel

CAPÍTULO VIII
Uruguay: El mercado de trabajo y la calidad del empleo de las mujeres
Rosario Aguirre y Alma Espino

 

PROLOGO

Las mujeres cuentan hoy con mayores oportunidades ocupacionales que en el pasado. En las últimas décadas se ha producido un aumento sin precedentes de la inserción laboral de la mujer, lo que le ha permitido generar sus propios ingresos, aumentando sus niveles de autonomía personal y económica. Sin embargo, el aumento en la cantidad de empleos para las mujeres en los países del Mercosur y Chile no se ha traducido en un mejoramiento equivalente en la calidad de éstos.

El concepto de calidad de empleo abarca múltiples dimensiones, lo que permite identificar las consecuencias de los cambios económicos y sociales ocurridos en la última década. La incorporación de una perspectiva de género a este análisis contribuye a dar cuenta del impacto de los procesos de ajuste y las transformaciones en la organización productiva, en la división sexual del trabajo y el sistema de relaciones económicas y sociales entre hombres y mujeres. Se asume así el desafío conceptual y metodológico de avanzar en la identificación de indicadores de calidad de empleo que al mismo tiempo sean capaces de reflejar las desigualdades de género.

La igualdad de género ha sido puesta en el corazón de la agenda estratégica para una visión global sobre "Trabajo Decente" que promueve la OIT.¹ En esta perspectiva, la generación de puestos de trabajo de calidad implica mejorar la situación relativa de las mujeres y aumentar las posibilidades de que tanto hombres como mujeres tengan acceso a empleos que brinden seguridad y aseguren niveles de vida dignos para ellos y sus familias.

El estudio que se presenta a continuación se realizó bajo la coordinación de María Elena Valenzuela y Gerhard Reinecke. El propósito del mismo es realizar un análisis comparativo de la calidad del empleo de hombres y mujeres en los países del Mercosur y Chile, en la perspectiva de aportar al debate de los actores sociales y propuesta de política pública… Est fue una iniciativa de Gerry Rodgers, entonces Director del Equipo Técnico Multidisciplinario de la OIT en Santiago, y continuó con la contribución de Laís Abramo, especialista regional de la misma organización en temas de género.

Para la preparación de este libro se contó con la cooperación de un grupo de expertas que realizaron los estudios de sus respectivos países. En la elaboración de los estudios nacionales participaron Rosalía Cortés (Argentina), María Cristina Bruschini (Brasil), Rosalba Todaro, con la colaboración de Amalia Mauro y Sonia Yáñez (Chile), María Victoria Heikel (Paraguay) y Rosario Aguirre y Alma Espino (Uruguay), quienes contribuyeron a identificar los problemas y desafíos para mejorar la calidad del empleo. Gerhard Reinecke y María Elena Valenzuela prepararon un capítulo que entrega el marco conceptual de los estudios mencionados y María Elena Valenzuela realizó el análisis comparativo de los cinco países y el trabajo de revisión del conjunto.

Los análisis y las reflexiones que se presentan buscan no sólo informar sobre el tema de la calidad del empleo, sino, al mismo tiempo, llegar a conclusiones y recomendaciones a fin de contribuir a una mayor equidad de género en el mundo del trabajo y al mejoramiento de la calidad de los empleos de mujeres y hombres.

Ricardo Infante a.i. ETM Santiago

1. Ver, Director General, Coloquio sobre el Trabajo Decente para las Mujeres (Ginebra, 24 de marzo 2000)

Para adquirir esta publicación comunicarse con el Equipo Técnico Multidisciplinario de Santiago
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