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Fernández Pacheco, J.
Género y los convenios de la OIT: 100, 111, 156 y 183. San José de Costa Rica: OIT, 2005. 61p.

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Presentación

Al revisar la historia del trabajo nos damos cuenta que las sociedades han edificado una barrera entre el trabajo productivo y el trabajo reproductivo; y han asignado roles diferenciados a hombres y mujeres, y otorgado valores a sus quehaceres y a sus seres.

A los hombres se les caracteriza como los hacedores del trabajo productivo, entendido éste como el quehacer que transforma el mundo y al cual se le asigna una remuneración económica, un valor que se traduce no solo en dinero sino también en todo lo que lo rodea: bienes, poder, toma de decisiones, libertad de movimientos, de expresión, etc. Se les ubica en el mundo público: la empresa, la fábrica, la política, las calles, etc.

A las mujeres se les caracteriza por el trabajo reproductivo: la procreación y reproducción de la especie humana que hace posible la transformación de las sociedades, las cosas y el universo. Este trabajo es considerado como parte de la naturaleza humana de las mujeres y no se le adjudica ningún valor que se traduzca en dinero, en poder, en derechos, etc. Se les limita a lo privado, al hogar, a la casa, a los hijos, a la familia, etc.

La desigualdad de valoración de esta división de roles y funciones la podemos comprobar en la cotidianeidad del mundo del trabajo asalariado. Los hombres en su conjunto, perciben una mejor retribución que las mujeres, en cualquier tipo de trabajo; gozan de mejores oportunidades de empleo y de preparación o capacitación profesional y no tienen más limitaciones que las propias para enfrentar el cada día más competitivo mundo del trabajo. Las mujeres en cambio cargan con años y años de marginación y con la responsabilidad, exclusiva en la mayoría de casos, del mantenimiento y cuido de la familia.

Las sociedades, las culturas y los seres humanos han evolucionado y hoy vemos como gobiernos, instituciones, organizaciones, hombres y mujeres se preocupan y luchan porque la igualdad deje de ser un principio abstracto y se concrete en acciones que nos lleven a lograr la equidad entre los géneros.

En este marco, el Proyecto "Trabajo Decente para Mujeres Pobres y/o Migrantes en Centroamérica" ejecutado por la Oficina Internacional del Trabajo para Centroamérica, Haití, Panamá y República Dominicana, presenta en una versión ilustrada y comentada cuatro importantes Convenios que tienen en común el objetivo de contribuir a superar situaciones discriminatorias que viven las mujeres en su inserción y permanencia en el mundo del trabajo asalariado.

El Convenio 100 postula la igualdad de remuneración para hombres y mujeres por trabajo de igual valor desempeñado. El Convenio 111 combate la discriminación en el empleo y ocupación, y el Convenio 156 establece consideraciones especiales para aquellos trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares.

Los Convenios 100 y 111 han sido ratificados por los cinco gobiernos centroamericanos, Haití, Panamá y República Dominicana y forman parte de sus legislaciones laborales que tanto los Estados como los empleadores y trabajadores están en la obligación de cumplir y hacer respetar. El Convenio 156 sólo ha sido ratificado por los gobiernos de El Salvador y Guatemala. En relación con el Convenio 183 para la protección de la maternidad, no ha sido ratificado aún por ningún país de América Latina.

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Contenido

Presentación

Capítulo I: Conozcamos la OIT

Capítulo II: Conozcamos los Convenios de la OIT

Capítulo III: Conozcamos los Mecanismos de Control del Cumplimiento de los Convenios

Anexos: Texto de los Convenios
Convenio N° 100
Convenio N° 111
Convenio N° 156
Convenio N° 183