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OIT
 OIT.
De
un empleador a otro: hablemos de igualdad. Ginebra:
OIT, 1998.
El siguiente documento describe las directrices diseñadas
por los empleadores de forma de influir en temas referentes a la
igualdad de género. Es por ello que plantea el desarrollo
de acciones en la empresa, en particular proporciona los pasos a
seguir por las empresas a fin de lograr este objetivo.
Se esgrimen tanto aspectos legales como también de rentabilidad
para el negocio al promover la igualdad de género.
Nota
informativa sobre responsabilidad social de la empresa y normas
internacionales del trabajo. Reunión del Consejo de Administración
Ginebra, noviembre de 2003.
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PNUD
El
PNUD y las empresas. Unidos en la lucha contra la pobreza.
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Otras publicaciones
Alli,
S.; Sauaya, T. Como
fortalecer a responsabilidade social nas relacoes entre grandes
e pequenas empresas. San Pablo: Instituto Ethos,
2004.
Las prácticas fundadas en la confianza, sustentabilidad,
postura ética y transparencia son la base de las relaciones
socialmente responsables entre empresas de tamaño desigual,
que permitan que todas puedan ganar y crecer. Este manual expone
la experiencia de más de 50 organizaciones de diverso tamaño
que han sido exitosas en Brasil en cuanto al relacionamiento de
las mismas.
Belik,
W. Como
as empresas podem apoiar e participar do combate à fome.
San Pablo: Instituto Ethos, 2003.
El siguiente documento surge a partir del Programa de Hambre Cero
planteado por el presidente Luiz Inácio da Silva en Brasil.
Así surge un rol empresarial comprometido con las causas
sociales, el papel que deben jugar las empresas y sus directivos
como agentes sociales insertos en una sociedad con características
determinadas, en la erradicación del hambre, con el objetivo
último de un mayor desarrollo social y preservación
ambiental.
Este manual surge como un instrumento para que los empresarios participen
en esa movilización, planteando una serie de estrategias
que el empresariado puede seguir a fin de contribuir a dicho objetivo,
como ser: la creación de bolsas de trabajo, micro crédito,
dar trabajo por primera vez creando una bolsa de trabajo para estudiantes,
brindar apoyo a las familias pobres.
Bonomi, G.; Brenan, L.; Varela, P. La
responsabilidad social empresarial en el marco de las relaciones
laborales. Montevideo: Facultad de Ciencias Económicas
y de Administración, 2003. 193p. (Trabajo monográfico
para obtener el título de Contador Público)
Brasil. SENAI. Responsabilidade
social em empresas industriais brasileiras. Brasilia, 2006.
74p.il.
Camarotti,
Ilka; Spink, Peter. O
que as empresas podem fazer pela erradicação da pobreza.
San Pablo: Instituto Ethos, 2003.
El siguiente texto centra la atención en los problemas que
atañen a la sociedad brasileña, particularmente exclusión
social y pobreza. A través de este documento se plantean
acciones que los empresarios, como agentes integrantes de la sociedad,
podrían realizar a fin de contribuir con el desarrollo de
la sociedad. Finalmente se plantean distintas experiencias que se
han llevado a cabo por distintas empresas para contribuir a la erradicación
de la pobreza y a la inclusión social.
CEMCEC.
O
que as empresas podem fazer pela educação.
San Pablo: Instituto Ethos, 1999.
El siguiente trabajo plantea las distintas medidas de acción
que el sector empresarial puede realizar a fin de contribuir al
sistema de educación pública en Brasil. Luego de hacer
un delineamiento general del sistema educativo, se plantean las
acciones que pueden ser llevadas a cabo por los empresarios.
Como una primera aproximación, la educación debe ser
llevada adelante a nivel interno de la propia empresa, esto es educar
a sus propios funcionarios. Como un segundo paso, un acercamiento
a las escuelas y secretarías de educación, de forma
de impulsar un trabajo en conjunto, y así, por último,
ayudar en la elaboración de políticas públicas
educativas.
Cruz,
Renato. O
que as empresas podem fazer pela la inclusão digital.
Sao Paulo: Instituto Ethos, 2004
Este documento se basa en la acción empresarial a fin de
lograr la inclusión digital. Las experiencias que se recogen
van desde la donación de máquinas y equipos, educación,
voluntariado, así como la inclusión de personas con
deficiencia.
Asimismo se enfatiza en la repercusión positiva de la inclusión
digital en la empresa, no sólo porque repercute en un uso
más eficiente de los recursos tecnológicos, sino que
además se gana en gestión de conocimiento, en calificación
de la mano de obra, aumento de la autoestima de los funcionarios,
fortalecimiento de la marca; al mismo tiempo que los individuos
adquieren conocimiento, conciencia histórica, política
y ética.
FIESP. Responsabilidade social empresarial. Panorama e perspectivas,
2003.
Pesquisa Realizada pela Fiesp, no ano de 2003, com o intuito de
informar, incomodar, provocar e contaminar positivamente a todos
sobre o tema da Responsabilidade Social Empresarial.
Disponível para download: Parte1
Parte
2 Parte
3
GEMI.
Clear
advantage: building shareholder value. Washington:
GEMI, 2002.
Este documento describe una herramienta que mide el desempeño
de la empresa en el área de seguridad, salud y entorno o
medio ambiente (SSE).
Esta guía contiene una variedad de datos y herramientas para
asistir al empresario a medir el valor de aquellas actividades,
que son necesarias para la actividad de la empresa, pero que son
tomadas como un costo y no como una oportunidad de posicionar mejor
a la empresa.
Finalmente, se demuestra la relación positiva entre la mejor
performance de este indicador (SSE) y el mayor valor accionario
que representa para la empresa.
Gil,
Marta (Coord.) O
que as empresas podem fazer pela integração das pessoas
con deficiência. San Pablo: Instituto
Ethos, 2002
Una sociedad más inclusiva parte de reconocer la existencia
de diferencias al interior de la misma. Para ello es necesario cambiar
aspectos culturales y comportamentales de la sociedad.
El trabajo conjunto de empresas y entidades gubernamentales, así
como también de otras organizaciones coadyuva al fin último
de una sociedad más inclusiva.
Es en este marco que existe un gran campo de acción empresarial.
La misma se puede realizar a través del reconocimiento de
las potencialidades que las personas con deficiencia poseen, dándoles
condiciones de desenvolvimiento profesional. Este trabajo plantea
medidas concretas así como experiencias realizadas por empresas
en Brasil a fin de contribuir a ese objetivo último propuesto.
Grupo de Directivos de la Organización de "Principios
Globales". Principles
for global corporate responsibility: bench marks for mesuring business
performance.
Pretoria, 2002
Este texto relata una forma en particular de promover la responsabilidad
social de las corporaciones, consistente con todo lo relacionado
a la comunidad en que las mismas se desempeñan. Los principios
para una corporación global responsable se basan en puntos
de referencia para éstas, que atañen a la comunidad
y los ecosistemas, preservación del medio ambiente, defensa
del trabajo decente, el manejo de códigos de conducta estrictos,
defensa de los derechos humanos.
Esto se logra a través de políticas de la empresa
que busquen un equilibrio entre los intereses de ésta, el
de los trabajadores, los proveedores y comunidades, y a su vez basadas
en valores éticos, tomando en cuenta la inclusión,
la integridad, honestidad, justicia y transparencia.
Instituto
ETHOS. A
responsabilidade social das empresas no processo eleitorall.
San Pablo: Instituto Ethos, 2002
Con el advenimiento democrático, se van construyendo nuevos
hábitos y conductas en la sociedad. La Federación
de Industriales de San Pablo plantea la necesidad de un relacionamiento
transparente entre los aspirantes a cargos públicos y los
empresarios. Pone en el debate la cuestión ética de
la influencia del poder económico en el proceso electoral,
la necesidad de transparencia entre los empresarios y la clase política,
principalmente en épocas de elecciones. Apunta a una visión
más amplia del sector privado, no sólo preocupado
por sus negocios sino también comprometido con la búsqueda
de una sociedad más justa y solidaria.
Es por ello que en este documento se plantean temas como el financiamiento
de campañas electorales de partidos políticos, como
definir el candidato a apoyar siguiendo con los valores y principios
éticos que tiene una empresa. Por otro lado apunta a esclarecer
que otras contribuciones puede realizar la empresa a fin de fortalecer
la democracia.
Instituto
ETHOS. Indicadores
Ethos de responsabilidad social empresarial.
San Pablo, Instituto Ethos, 2004.
Los indicadores de responsabilidad empresarial sirven como una herramienta
para evaluar y guiar el comportamiento empresarial en temas que
atañen a la responsabilidad social. Así es que se
evalúan aspectos como ser: valores y transparencia, fuerza
de trabajo, medio ambiente, proveedores, consumidores y clientes,
gobierno y sociedad.
Estos instrumentos son una herramienta para la auto- evaluación
de las empresas, que orientan la planificación de actividades
de las organizaciones así como en el planteamiento de objetivos
para cada tema, y los pasos necesarios para alcanzarlos, de manera
tal de lograr un mayor nivel de responsabilidad social de la empresa.
Jenkins, Rhis. Promoting
socially responsible business in developing countries.
Ginebra: UNRISD, 2000.
Este texto examina las ventajas de los códigos de conducta
de las empresas (principalmente las transnacionales) así
como sus limitantes, en particular las repercusiones que los mismos
tienen en los países en desarrollo en donde las empresas
transnacionales operan. No obstante las limitaciones de los códigos,
éstos pueden y han proporcionado beneficios a las partes
interesadas. Los códigos de conducta deberían considerarse
una esfera de confrontación política, y no una solución
a los problemas ocasionados por la mundialización de la actividad
económica.
López Burián, Camilo. El
rol del Estado en la responsabilidad social de las empresas: un
debate necesario. Montevideo: Instituto de Comunicación
y Desarrollo, 2006.
Los diversos actores (sociedad civil, empresas, organismos internacionales,
Estado) no poseen una definición clara del rol que debe jugar
el Estado en la promoción de la responsabilidad social empresarial.
Para algunos, el Estado en sus diferentes dimensiones (gobierno
central, gobiernos locales, empresas públicas, etc.) debería
construir estímulos institucionales (fiscales, regulaciones
normativas, etc.) y ser ejemplo de la RSE a través de las
empresas públicas. Otros actores, remarcan el carácter
voluntario de la responsabilidad social empresarial. El desarrollo
del tema en Uruguay es incipiente si se compara con la región.
Algunos de los datos que arroja este estudio señalan que
existe un renovado impulso a través de iniciativas de la
sociedad civil, empresas, organizaciones empresariales y el Estado.
Nivaldo da Costa Pereira. Responsabilidade
Social Empresarial: Um Olhar na Percepção do Cliente.
Boletim Técnico do SENAC. Río de Janeiro, v.32, n.2,
maio/agosto 2006. p. 61-69
OIE.
Manual
de los empleadores sobre el trabajo infantil: guía para la
acción. Ginebra: OIE, 2998
Este manual es una guía para los empleadores y sus organizaciones
para enfrentar la lucha contra la erradicación del trabajo
infantil. Se toma como puntos de acción el influir en el
desarrollo de políticas nacionales sobre el trabajo infantil;
el brindar asistencia en la elaboración de líneas
de acción en las asociaciones industriales sectoriales y
en las pequeñas y medianas empresas; colaborar con las ONGs
en el diseño de programas de formación adecuados para
los menores que trabajan; influir en la percepción pública
de los derechos de los menores y del vínculo existente entre
desarrollo de las capacidades y desarrollo socioeconómico.
El objetivo de este manual es por tanto, el de servir de apoyo y
de asistencia a las iniciativas de los afiliados a la Organización
Internacional de Empleadores; ofrece un marco de trabajo a partir
del cual los empleadores individuales y sus organizaciones puedan
elaborar sus propios enfoques y responder a los desafíos
concretos a los que se enfrentan.
OIE.
La
responsabilidad social de la empresa: la posición de los
empleadores, el enfoque de la OIE.
Ginebra: OIE, 2003
Mas allá de las distintas interpretaciones conceptuales sobre
el concepto de responsabilidad social de la empresa (RSE), sus fundamentos
son los mismos: se trata de iniciativas voluntarias de carácter
práctico que las empresas adoptan para tratar de ir mas allá
del mero cumplimiento de la legislación en toda una serie
de ámbitos sociales, económicos y medioambientales.
Este documento de posición refleja una visión conceptual
de las organizaciones más representativas del sector privado
en cuanto a lo que es la RSE, lo que significa para las empresas,
y porqué es y será una característica importante
para que las empresas sigan avanzando.
OIE
Códigos
de conducta. Ginebra: OIE, 1999
Este documento es una iniciativa de la OIE de contribuir al debate
sobre los códigos de conducta que guía la acción
empresarial.
Las empresas alrededor del mundo se han involucrado cada vez más
en la discusión acerca del desarrollo e implementación
de iniciativas voluntarias con el propósito de guiarse en
base a los principios prescriptos. Una de estas iniciativas es la
de desarrollar un código de conducta que tenga por objetivo
el mejorar el entorno y la calidad de vida de sus trabajadores.
La OIE a través de contribuciones voluntarias se compromete
en la búsqueda de estándares apropiados de empleo.
Responsabilidad
social de la empresa. Contenidos y excesos.
Boletín CIES. Barcelona.
Este documento trata de las nuevas regulaciones y acciones que surgen
luego de los escándalos bursátiles en el 2002. Es
así que se replantea el rol que deben jugar las empresas,
los empresarios y sus organizaciones en la comunidad de la que son
parte. En las páginas que sigue se trata en primer lugar
del enfoque gerencial acerca de la responsabilidad, en segundo lugar
de los aportes de los textos de la UE y, se concluye con la enumeración
de algunos de los riesgos asociados a una visión sesgada
de la vida empresarial, especialmente de la subordinación
de la eficiencia a otros temas y del relajamiento de los derechos
de propiedad.
Responsabilidad
social de la empresa: una inversión rentable. Boletín
Corma. Santiago de Chile: Fundación Clhilena de la Madera.
n.3, dic.2003
Hoy las empresas son miembros activos de la sociedad, por lo que
tienen que estar abiertas a cumplir con las demandas de la comunidad,
las que no sólo abarcan la calidad de sus productos sino
también cuestiones que atañen al medio ambiente y
el aspecto social. El siguiente artículo da cuenta de algunas
de las experiencias llevadas adelante por empresas en Chile como
forma de involucrarse en la búsqueda de un mayor desarrollo
social, iniciativas que son parte de las políticas de la
empresa.
Rudovski, Nicolai. Corporate
community envolvement programmes: partnerships for jobs and development.
Ginebra: OIT/Instituto Internacional de Estudios Laborales, 2000
El siguiente documento esgrime las causas del mayor involucramiento
de las empresas en la búsqueda del bienestar social. Dicha
fundamentación está basada en las mayores presiones
tanto internas como externas que afectan al entorno donde la empresa
se desenvuelve, logrando, por medio de la acción en el campo
social, mayores beneficios económicos para la firma. Esto
se logra a través de un mayor prestigio de la misma, la relocalización
de las fuentes de ventajas competitivas y los cambios actitudinales
de los trabajadores y empleadores. No sólo es la empresa
quien se beneficia de ello, sino que también lo hace la comunidad
en su conjunto.
SENAI
BRASIL. Brasilia, SENAI. Año 15, nº 99, julio de 2006.
En su editorial destaca el tema de la
Responsabilidad Social.
Teixedo, Soledad; Chavarri, Reinclina; Castro, Andrea. Responsabilidad
social: 12 casos de estudio empresariales en Chile.
Santiago de Chile: Fundación ProHumana, 2002.
En esta publicación se tiene la posibilidad de encontrar,
de manera sistematizada, la labor que están desarrollando
estas empresas, asociaciones gremiales y asociaciones de empresas
en temas de interés social: sus antecedentes históricos,
acciones, planes y proyectos, así como de las percepciones
de los involucrados.
Universidad
de Buenos Aires. Experiencias
empresariales y responsabilidad social. Buenos
Aires: Centro de Estudios de Sociología del Trabajo,1998
El siguiente documento es una desgravación de una mesa redonda
organizada por el Centro de Estudios de Sociología del Trabajo
con los siguientes objetivos: dar a conocer experiencias de empresas
que, además de ser exitosas económicamente, han desarrollado
culturas organizacionales innovadoras, creando cadenas de valor
al incorporar calidad a sus bienes y al agregar un valor social
a su accionar, es decir, que libremente han decidido realizar acciones
solidarias orientadas a sectores sociales débiles o frágiles;
analizar desde una perspectiva política, la relación
que tienen estas experiencias con el interés general.
Utting, Peter. Business
responsibility for sustainable development.
Ginebra: UNRIS, 2000
Este documento analiza la situación actual del quehacer empresarial
en temas relacionados a la responsabilidad social de las empresas,
situación particularmente analizada en los países
en desarrollo.
Si bien la responsabilidad social de las empresas es un concepto
que ha venido tomando fuerza entre los empresarios y directivos
empresariales, el documento destaca la naturaleza incipiente y parcial
del cambio.
Se examinan las fuerzas o condiciones que hacen posible escalonar
iniciativas relacionadas con la responsabilidad empresarial, y se
identifican algunos de los factores motrices más importantes
que están impulsándola.
Weingrill,
Carmen (Coord.) Práticas
empresariais de responsabilidade social.
San Pablo: Instituto Ethos, 2003.
El sector empresarial posee grandes recursos financieros, económicos
y tecnológicos, ejerce gran influencia política, financia
campañas electorales y tiene acceso privilegiado a los gobernantes.
Esa extraordinaria fuerza implica también una gran responsabilidad.
Muchos empresarios en Brasil reconocen la necesidad de direccionar
las acciones de la empresa en el sentido de cambiar el cuadro de
degradación ambiental, la pésima distribución
de la renta, la baja calidad de los servicios públicos, la
corrupción y la violencia, no sólo en el discurso
sino también en la práctica. Para ello es necesario
incorporar políticas y prácticas con criterios éticos.
Este manual apunta a incentivar prácticas eficaces de gestión
y de relacionamiento de la empresa con la comunidad, así
como promover las experiencias exitosas llevadas adelante por las
empresas a fin de obtener un mejor bienestar común.
Wilson, Andrew. Haciendo
que la comunidad de inversionistas trabaje.
Ginebra: OIT/Instituto Internacional de Estudios Laborales, 2000.
Este trabajo examina las iniciativas de las corporaciones en Gran
Bretaña en el uso de la Inversión de la Comunidad
Corporativa (ICC), a fin de generar oportunidades de empleo.
Este ensayo muestra como el manejo de los negocios está respondiendo
a los cambios en el sentido de cómo están organizando
y manejando las actividades del CCI. Se enumeran las distintas formas
en que las empresas pueden tomar acción, ya sea a través
de sus principios corporativos respetando la diversidad y promoviendo
la igualdad de género; desarrollando las aptitudes y capacidades
de trabajadores; creando oportunidades de entrenamiento y empleo
fuera de la compañía. Luego se consideran 5 casos
de estudio, y por último, se extraen lecciones de los mismos.
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