Novedades bibliográficas

TEMA: TRABAJO DECENTE

 

OIT. Red Regional de Bibliotecas OIT para América Latina y el Caribe.
-- Trabajo decente: fuentes de información de la OIT. (Documento en actualización permanente). Lima: OIT, 2006. (Serie: Bibliografías Temáticas Digitales OIT, Nº 1)

Este dprimer documento que de forma colectiva publica la Red Regional de Bibliotecas OIT para América Latina y el Caribe. Es, a la vez, una de las iniciativas más concretas de las Bibliotecas de la OIT en la región. Este documento tiene como base la bibliografía elaborada por Patricia Bustos de la Biblioteca de la OIT en Santiago, a quien la Biblioteca Regional en Lima propuso ampliar, completar y actualizar, con el aporte y la contribución de las demás unidades de información de la región. Es así como este documento muestra toda la gama de recursos y fuentes de información de la OIT disponibles en los centros de información de la región y en las diferentes páginas web de la OIT. Queremos subrayar el carácter de “documento digital” de la publicación, ya que en ella se ha priorizado incluir aquellos documentos e información disponibles en línea, que pueden ser accesibles desde el propio documento. Esta publicación ha sido preparada como un aporte a la investigación y al debate que se ha generado en la actualidad sobre el tema, debate que por iniciativa de la OIT, ha sido puesto en la agenda de los principales foros mundiales y regionales, como un punto importante a tratar, en el marco de las discusiones políticas, económicas y sociales de los países.

13.06 306
CARPINTERO M; FERNANDEZ E; BOIX I
-- Cooperación sindical al desarrollo: una experiencia desde FITEQA-CCOO.-- Madrid: CCOO, 2007. 16 h.

FITEQA - Federación de Industrias Textil, Químicas y Afines.

Informe destinado a promover la reflexión en torno a las líneas de trabajo que la cooperación sindical, como componente de la acción sindical internacional puede desarrollar para garantizar el trabajo decente en el contexto de la globalización neoliberal, con el fin último de posibilitar el desarrollo humano. Parte de la definición de trabajo decente como aquel que cumple con las Normas Fundamentales del Trabajo, promulgadas por la OIT y que se resume en los siguientes 4 principios: libertad de asociación y libertad sindical y, el derecho de negociación colectiva; eliminación del trabajo forzoso u obligatorio; abolición del trabajo infantil; eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Presenta algunos de los criterios avanzados para garantizar un empleo decente en sectores productivos con altos niveles de deslocalización y subcontratación mediante el análisis de una experiencia concreta: la respuesta organizada al derrumbe de una empresa textil, Spectrum Garments Ltd., proveedora de grandes minoristas europeas, en Bangladesh en 2005. Estos criterios orientados a la consecución de un trabajo decente, se organizan en función de dos premisas. Por un lado la cooperación sindical y la acción sindical internacional, han de contribuir a la organización y desarrollo del sindicalismo en el mundo así como de sus estructuras supranacionales como garantía al trabajo decente. Y por otro lado, la cooperación sindical internacional actúa como defensa de las condiciones de trabajo y vida del sur y del norte.

/SINDICALISMO/ /GLOBALIZACION/ /TRABAJO DECENTE/ /INDUSTRIA TEXTIL/

13.04 107
OIT
-- Lugares de trabajo seguros y sanos: hacer realidad el trabajo decente. Ginebra: OIT, 2007. 19 h.

Informe de la OIT para el Día mundial de la seguridad y salud en el trabajo.
Bibliografía: p. 14.
978-92-2-319812-1

Documento elaborado para la celebración, el 28 de abril, del Día mundial de la seguridad y salud en el trabajo en tanto el trabajo seguro forma parte de la esencia del Programa de Trabajo Decente de la OIT. En 2005 se estimaba que, en todo el mundo, aproximadamente 2,2 millones de personas mueren cada año a raíz de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo lo cual representa aproximadamente un 10 por ciento de aumento sobre las estimaciones precedentes, siendo la mayoría de los accidentes prevenibles. En 2006 OIT formula un nuevo Convenio, adoptado en junio de 2006 por la Conferencia Internacional del Trabajo, sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006 (núm. 187) que establece un marco en el que este aspecto puede promoverse y tiene por objeto impulsar compromisos políticos para formular, en un contexto tripartito, estrategias nacionales: promover la mejora continua de la seguridad y salud en el trabajo con el fin de prevenir las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo; adoptar medidas activas con miras a conseguir de forma progresiva un medio ambiente de trabajo seguro y saludable, y; examinar periódicamente las medidas que podrían adoptarse para ratificar los convenios pertinentes de la OIT en materia de seguridad y salud en el trabajo. Junto con la Estrategia Global de la OIT en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en 2003, este nuevo Convenio constituye una herramienta clave para reducir los accidentes y la mala salud relacionados con el trabajo y, por lo tanto, contribuye a la realización del Programa de Trabajo Decente de la OIT.

EMPLEO/ NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO/ SEGURIDAD EN EL TRABAJO/ SALUD EN EL TRABAJO/ INSPECCION DEL TRABAJO/ PRODUCTIVIDAD/ PROTECCION SOCIAL/ FORMACION/ EDUCACION/ TRIPARTISMO/ DIALOGO SOCIAL/ RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA/ TRABAJO DECENTE.


13.04 99
BARBADO P
-- El acoso psicológico en el ámbito laboral de la Organización Internacional del Trabajo.-- s.l.: s.e., 2006. 16p

Artículo publicado en la Revista de Derecho Laboral y de la Seguridad Social, Lexis Nexis. n.19, oct., 2005.
Bibliografía: p.15

El acoso psicológico en al ámbito laboral es una problemática que ha recibido diversas denominaciones: acoso moral, "bullying" o psicoterror laboral y fue motivo de especial preocupación en las organizaciones internacionales. La Organización Mundial de la Salud realizó un detallado estudio sobre la violencia en general y dedicó enteramente uno de sus cuadernillos oficiales para la difusión y prevención de esta problemática en el ámbito laboral. La Organización Internacional del Trabajo, realizó en 1996 un pormenorizado estudio para comparar la violencia en el trabajo en los países de la Unión Europea. En él se indica que la idea de violencia en el trabajo está evolucionando en el sentido de que en la actualidad se le da tanta importancia al comportamiento psicológico como al comportamiento físico y se reconoce plenamente el alcance de los actos de violencia menores. El 26 de febrero de 2001, se suscribió un Convenio Colectivo en calidad de mejora de las estructuras y procedimientos de prevención del acoso y procedimiento de solución del conflicto, que fue adoptado por la OIT y el sindicato de la OIT. Posteriormente, una reunión de expertos elaboró para la OIT (en octubre de 2003) un repertorio de recomendaciones prácticas sobre la violencia en el lugar de trabajo y medidas para combatirla, en tanto se trata de una amenaza para la productividad y el trabajo decente. Este documento presenta un informe detallado, sobre una denuncia alegando acoso moral por parte del Director del Programa de Seguridad Socio-Económica InFocus. Se presentan una serie de informes que fueron remitidos al Director General, a la demandante y al agente involucrado y a la Defensora del Pueblo quien modificó algunas de sus consideraciones en el informe final del 2 de abril de 2002. Se concluye que las alegaciones de la demandante eran fundadas, en tanto otras no lo eran y finalizó su informe con 11 recomendaciones. En particular, consideró que la demandante debía ser transferida por cuanto debía tenerse por irreparable la ruptura de la relación personal y profesional entre ella y el supervisor y asimismo consideraba que la Oficina debía compensar a la demandante por el daño profesional sufrido a raíz del acoso moral.

/DERECHOS HUMANOS/ /MUJERES/ /SEXO/ /TRABAJO DECENTE/ /ACOSO LABORAL/ /VIOLENCIA/

13.01 717
GARCIA GUZMAN B
-- El sentido de las transformaciones laborales en América Latina.-- México: ALAP, 2006. 38 h.

Ponencia presentada al 2do. Congreso de la Asociación Latinoamericana de Población celebrada en Guadalajara entre el 3 y el 5 de setiembre de 2006.
Bibliografía: p. 33-37.
ALAP - Asociación Latinoamericana de Población.

Analiza la naturaleza, magnitud y dirección de las principales transformaciones que han tenido lugar en los mercados laborales latinoamericanos. Repasa los aportes más sobresalientes de algunas perspectivas conceptuales que permiten analizar y respaldar la selección de los siguientes ejes analíticos: exclusión social, vulnerabilidad y trabajo decente. Aborda los altos niveles alcanzados por la desocupación abierta, así como el tiempo medio de duración del desempleo. El estudio de estos aspectos es complementado con otros como el de la inestabilidad e inseguridad, la falta de protección social, las circunstancias que afectan a la negociación colectiva y la preservación de los derechos. Plantea que para el análisis de estos aspectos los datos son menos abundantes pero permiten igualmente trazar las principales tendencias. En las conclusiones brinda un balance en relación a la necesidad de intensificar el esfuerzo de investigación comparativa así como una síntesis de los resultados de mayor importancia.

/MERCADO DE TRABAJO/ /TRABAJO DECENTE/ /DESEMPLEO/ /EXCLUSION SOCIAL/ /SALARIO/ /INSEGURIDAD LABORAL/ /PROTECCION SOCIAL/ /NEGOCIACION COLECTIVA/ /DERECHOS DE LOS TRABAJADORES/ /TRABAJADOR POR CUENTA PROPIA/ /AMERICA LATINA/

13.01 715
NACIONES UNIDAS
-- Full and productive employment and decent work: dialogues at the Economic and Social Council.-- Nueva York : Naciones Unidas, 2006. 289 p.

ISBN: 978-92-1-104563-5

Incluye las presentaciones realizadas por distintas delegaciones a dos eventos organizados por el Consejo Económico y Social en el año 2006 destinados a cumplir con la meta de lograr empleo productivo y trabajo decente para todos. La preocupación por la realización de los eventos se basó en el informe del Secretario General del Consejo que plantea que el crecimiento económico conlleva a obtener mejores empleos y por lo tanto a la posibilidad de escapar de la pobreza. Destaca que la población joven, que es sólo el 25 por ciento de la población trabajadora del mundo, constituye la mitad de los desempleados y cuando trabajan son los menos propensos a obtener empleos decentes. Como forma de lograr la meta, el Secretario General marca la importancia de aumentar el vínculo entre crecimiento económico y el empleo incluido en ese crecimiento, por lo que se hace necesario invertir en determinados sectores dinámicos de la economía y capacitar en sectores donde la mayor fuerza es empleada estableciendo un vínculo entre ambas estrategias. Incluye las presentaciones, en capítulos organizados por áreas, de las delegaciones compuestas por representantes gubernamentales, actores de la sociedad civil e integrantes de Naciones Unidas que produjeron un diálogo profundo acerca de cómo alcanzar la meta de trabajo decente y empleo productivo. El primero aborda el tema de la reducción de la pobreza; el segundo vincula el crecimiento y el empleo en los ámbitos nacionales; el tercer capítulo realiza una presentación a nivel global; el cuarto analiza el tema en relación a las mujeres y jóvenes; el quinto aborda las migraciones laborales; el sexto abarca la problemática en África, los países menos desarrollados y aquellos afectados por crisis; el séptimo capítulo incluye el aporte de las organizaciones no gubernamentales; en el octavo incluye una visión regional y por último, aporta la agenda del Consejo Económico y Social.

/EMPLEO/ /TRABAJO DECENTE/ /DESEMPLEO/ /POBREZA/ /MIGRACIONES LABORALES/ /MERCADO DE TRABAJO/ /POLITICA DE EMPLEO/ /EMPLEO DE JOVENES/ /DESEMPLEO DE JOVENES/ /MUJERES/ /IGUALDAD DE DERECHOS/ /EDUCACION/ /IGUALDAD DE GENEROS/ /ORGANIZACION NO GUBERNAMENTAL/

14.04 447
NACIONES UNIDAS. COMISION DE LA CONDICION JURIDICA Y SOCIAL DE LA MUJER
-- Creación de un entorno a escala nacional e internacional que propicie la generación de empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos, y sus consecuencias sobre el desarrollo sostenible.-- Nueva York: NU. Comisión de la Condición Jurídica y Social, 2006. 17 h.--(E/CN.6/2006/CRP.4)

50o. período de sesiones, 27 de febrero a 10 de marzo de 2006. Tema 5 del programa previsional: Seguimiento de las resoluciones y decisiones del Consejo Económico y Social.
Bibliografía: p. 17.

Reproduce, a modo de ejemplo, recomendaciones para la adopción de medidas sobre el pleno empleo y el trabajo decente para las mujeres recogidas en la Plataforma de Acción de Beijing; el documento final del vigésimo tercer período extraordinario de sesiones de la Asamblea General, las conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer y otros documentos conexos de períodos de sesiones de la Asamblea General y el Consejo Económico y Social. Las recomendaciones se presentan en relación a los siguientes aspectos: Igualdad entre los géneros y empleo y creación de un entorno propicio para el acceso de las mujeres al empleo y al trabajo decente. Dentro de este último aspecto, incluye recomendaciones que contemplan la necesidad de que las políticas económicas tengan en cuenta la perspectiva de género; la protección de las trabajadoras y eliminación de la discriminación; el acceso a las tecnologías de la información y las comunicaciones; la educación y formación; la compatibilización de las responsabilidades laborales y familiares y las recomendaciones en relación a datos e indicadores desglosados por sexo.

/MUJERES/ /TRABAJO DECENTE/ /PLENO EMPLEO/ /TRABAJADORA/ /IGUALDAD DE GENEROS/ /GENERO/ /POLITICA ECONOMICA/ /DISCRIMINACION POR RAZONES DE SEXO/ /TECNOLOGIA DE LA INFORMACION/ /EDUCACION/ /FORMACION/ /RESPONSABILIDADES FAMILIARES/ /INDICADOR ECONOMICO/ /INDICADOR SOCIAL/

13.01 705
NACIONES UNIDAS. CONSEJO ECONOMICO Y SOCIAL
-- Creación de un entorno a escala nacional e internacional que propicie la generación de empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos, y sus consecuencias sobre el desarrollo sostenible.-- Nueva York: NU. Consejo Económico y Social, 2006. 20 h.--(E/2006/55)

Período de sesiones sustantivo de 2006, Ginebra, 3 a 28 de julio de 2006. Serie de sesiones de alto nivel. Tema 2 del programa provisional.

Aborda los aspectos fundamentales de los retos estructurales que plantea la creación de empleo. Argumenta que el cumplimiento de los compromisos contraídos por los líderes mundiales exige conciliar el crecimiento económico, que actualmente es el principal centro de atención, con las consecuencias sociales y ambientales. Sitúa el empleo en el centro de los programas económicos, sociales y ambientales. Dedica un capítulo al empleo rural en el que plantea la necesidad de ampliar el acceso a los mercados, el empleo y la productividad. Analiza el papel de las pequeñas y medianas empresas y la industrialización. Manifiesta la necesidad urgente de convertir el trabajo decente en un objetivo mundial, una necesidad plenamente reconocida por la comunidad mundial como consecuencia del documento aprobado por la Cumbre Mundial de setiembre de 2005. La prevalencia de la pobreza entre los trabajadores del mundo en desarrollo subraya la importancia de crear empleo que sea suficientemente productivo para proporcionar unos ingresos decentes, en procura al mismo tiempo de crecimiento del empleo y de la productividad. Por lo tanto, plantea que toda estrategia para aumentar la productividad y el empleo a largo plazo debería tener dos componentes: invertir en los sectores de la economía que experimentan un crecimiento dinámico, al tiempo que se crea capacidad en los sectores donde encuentra empleo la mayoría de la población, y establecer vínculos entre ambos. Finaliza con el deseo del Consejo Económico y Social de considerar la posibilidad de declarar un decenio para el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.

/EMPLEO/ /TRABAJO DECENTE/ /PLENO EMPLEO/ /DESARROLLO SOSTENIBLE/ /MERCADO DE TRABAJO/ /EMPLEO RURAL/ /POLITICA ECONOMICA/ /PEQUEÑA EMPRESA/ /EDUCACION/ /PRODUCTIVIDAD/

Diálogo social. OBSERVATORIO LABORAL (Santiago de Chile), n.20, oct. 2006, p. 1-27.

Número dedicado al tema Diálogo Social que constituye uno de los ejes de la política ministerial. Incluye el artículo, "Hacia una cultura de diálogo, colaboración y entendimiento en las relaciones laborales: la senda del diálogo social" que lo define y explica las acciones llevadas adelante por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social para darle un nuevo impulso, entre las que se destaca la organización de un Consejo de Encuentro Social para un Trabajo Decente. Describe las iniciativas de diálogo social laboral en curso y analiza la gestión de este instrumento para un trabajo decente. Presenta los principios orientadores, estrategias y objetivos del diálogo social. Caracteriza a las mesas de diálogo social y presenta ejemplos de distintas actividades y ramas. Describe los Consejos Tripartitos Regionales de Usuarios (CTRU) de la Dirección del Trabajo. Finaliza con la inclusión de tres entrevistas a: Guillermo Miranda, director de OIT Chile; Arturo Martínez, Presidente de la Central Unitaria de Trabajadores y Hernán Somerville, Presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio.

/DIALOGO SOCIAL/ /RELACIONES LABORALES/ /TRIPARTISMO/ /TRABAJO DECENTE/ /CHILE/

-- Mujer y trabajo. OBSERVATORIO LABORAL (Santiago de Chile), n.23, dic. 2006, p. 35 h.

Incluye bibliografía.

Número dedicado al tema Mujer y Trabajo que refleja la preocupación del Ministerio de Trabajo y Previsión Social por la discriminación laboral de la mujer, la baja participación femenina en el mercado de trabajo y la brecha salarial que, en Chile, se ha mantenido en un 30 por ciento menos que el ingreso masculino, aumentando incluso en los puestos de mayor calificación. Desde el Ministerio se ha asumido la "Agenda Mujer y Trabajo" cuyo cometido es impulsar políticas públicas que permitan avances significativos en la materia. Los dos ejes principales de la Agenda están dados por los siguientes objetivos asumidos por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social que fijan el horizonte de acción hasta el 2010. El Objetivo Estratégico Ministerial n.1 es Promover la creciente incorporación femenina a la fuerza de trabajo, resguardando las condiciones que garanticen la inserción laboral de calidad y el n.2. es Incluir la perspectiva de género en las actividades desarrolladas por los distintos servicios, en lo relativo a generación de información y elaboración de diagnósticos, así como también en materia de fiscalización y legislación. Incluye los siguientes artículos: Empresas y equidad de género: algunas reflexiones; Lejos del trabajo decente, el empleo desprotegido en Chile; Elementos para un análisis de la participación laboral femenina en Chile; La reforma previsional en Chile: diagnóstico y propuestas, desde una perspectiva de la equidad de género; Desagregación del empleo femenino a nivel comunal y Fortaleciendo la incorporación de la mujer al mundo del trabajo.

/MUJERES/ /GENERO/ /TRABAJO/ /IGUALDAD DE GENEROS/ /TRABAJO DECENTE/ /PARTICIPACION DE LA MUJER EN EL DESARROLLO/ /REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL/ /EMPLEO/ /MERCADO DE TRABAJO/ /CHILE/

13.01 720
-- Trabajo: aquello básico que se nos olvida.-- En: FUNDACION TELEFONICA. Las sombras de nuestra sociedad: (y qué puedo hacer yo para iluminarlas).-- Santiago de Chile: Corporación Simón de Cirene; Fundación Telefónica, 2006. -- p.195-224

Bibliografía: p. 222-224.

Aborda distintas dimensiones relativas al trabajo, tanto económicas como humanas en Chile. Analiza los siguientes aspectos: empleo y desempleo; sectores más afectados por el desempleo; el trabajo de la mujer; la remuneración del trabajo; el trabajo no remunerado; el trabajo del niño y del adulto mayor; la pobreza. Señala que el aumento del empleo no se consigue únicamente con crecimiento económico sino que al área social le cabe una gran tarea que es la de crear capital humano a través de la capacitación, habilitación, apoyo a las entidades formadoras como la familia y las escuelas. Plantea que el trabajo femenino es un punto especialmente sensible en materia laboral, una de las razones que puede explicar la escasa participación de trabajo femenino es la poca oferta de empleo parcial, de 30 horas a la semana o menos que le permite a la mujer resolver el tema familiar. En Chile sólo el 15 por ciento de las mujeres tiene un empleo de estas características y el 47 por ciento de las mujeres que trabajan preferirían hacerlo en media jornada. Destaca el beneficio del trabajo no remunerado que tiene una importancia cada vez más significativa en la vida moderna. Incluye una serie de consejos ante dificultades relativas al trabajo para: quien no consigue trabajo, quien despidieron y quien se jubiló. Por último, incorpora un directorio de instituciones del área y páginas de interés.

/TRABAJO/ /POBREZA/ /DESEMPLEO/ /EMPLEO/ /MERCADO DE TRABAJO/ /MUJERES/ /SALARIO/ /VOLUNTARIO/ /TRABAJO INFANTIL/ /TRABAJADOR DE EDAD AVANZADA/ /TRABAJO DECENTE/ /DESEMPLEO DE JOVENES/ /TRABAJO NO REMUNERADO/ /CHILE/

13.01 696
ARGENTINA. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. SUBSECRETARIA DE PROGRAMACION TECNICA Y ESTUDIOS LABORALES
-- Relaciones laborales, territorios y grupos particulares de actividad.-- Buenos Aires: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, 2005. 194 p.--(Trabajo, ocupación y empleo, 3)

Para el actual gobierno argentino conocer y exponer lo que realmente ocurre en el mundo del trabajo es una tarea indelegable que necesita de estas informaciones para generar y auditar la implementación de sus políticas públicas. Esta publicación analiza y reflexiona sobre temas centrales del mundo del trabajo. Incluye seis presentaciones. La primera "Actividades económicas de niños, niñas y adolescentes en la Argentina" muestra los incipientes resultados de la Encuesta de Actividades de Niños, Niñas y Adolescentes en la Argentina que aporta datos e información inédita sobre el trabajo infantil y los principales factores de su emergencia. El segundo trabajo "Las relaciones laborales en las empresas" es el resultado de un relevamiento realizado por el MTE y SS que estudia las relaciones laborales en el universo de las empresas privadas en la Argentina, y aporta información sobre la extensión de la norma convencional en las empresas privadas registradas para la determinación de salarios y condiciones de trabajo. El tercer documento "Diversidad productiva en las áreas económicas locales de la región pampeana" indaga sobre las diferencias entre las áreas económicas locales tomando como ejemplo la región de La Pampa. Analiza la estructura productiva y la evolución del empleo en ellas. Expone una serie de indicadores que dan cuenta de las características y comportamientos locales y pone en evidencia la conveniencia y los aportes de la utilización de la metodología de delimitación y estudio de las áreas económicas locales. El cuarto artículo "Trabajo decente: significados y alcances del concepto. Indicadores propuestos para su medición" explica la génesis del concepto "trabajo decente" y las principales definiciones enunciadas y adoptadas desde diferentes perspectivas. Introduce dos formulaciones como trabajo digno y trabajo genuino y finalmente discute acerca de los alcances del término y el modo de mensurarlo. Muestra el punto de vista de los empleadores, trabajadores y estado en cuanto a los objetivos estratégicos para el logro de alcanzar el trabajo decente. Finalmente presenta una discusión conceptual de indicadores y metodologías de medición de propuestas de la OIT y las conclusiones para Argentina. La siguiente presentación "Diagnóstico sobre la situación laboral de las mujeres: segundo trimestre de 2005" aporta información sobre las nuevas características de la incorporación femenina a la fuerza laboral, en particular sobre la aparente disminución de la intermitencia que se le atribuía tradicionalmente. El análisis destaca los niveles actuales de participación de las mujeres urbanas en el mercado de trabajo, la aceleración del aumento de la tasa de actividad femenina, incremento de los niveles de desocupación y subocupación y el actual marco de reactivación, tasa de actividad femenina mantenida, desigualdad en el acceso al mundo de trabajo extra doméstico, la subocupación que afecta más a las mujeres, actividades feminizadas, carrera en el trabajo, acceso a altos niveles de educación que no se traducen en acceso a altos cargos, puestos de trabajo de calidad. Por último "Situación laboral del servicio doméstico en la Argentina" este informe reseña que si bien la participación de las trabajadoras domésticas, en la fuerza laboral, permanece relativamente constante en el largo plazo, su composición interna muestra cambios, en particular, con el crecimiento notorio del trabajo por hora y la necesidad de la aplicación de políticas públicas para su regulación dado que la mayoría se ubica en el segmento de trabajadores no registrados.

/POLITICA DE EMPLEO/ /TRABAJO INFANTIL/ /RELACIONES LABORALES/ /EMPRESA PRIVADA/ /TRABAJO DECENTE/ /TRABAJO DOMESTICO/ /MUJERES/ /ARGENTINA/

13.01 711
OIT. GRPE
-- Acceso ao trabalho decente. Brasilia: OIT, 2005.
84 p. (Manual de capacitacao e informacao sobre gênero, raca, pobreza e emprego, 3).

Bibliografía: p. 82-84.
GRPE - Programa de Fortalecimiento Institucional para a Igualdade de Gênero e Raca, Erradicacao da Pobreza e Geracao de Emprego.

La primera parte del documento retoma y amplía la definición de trabajo decente. Plantea el hecho de que para la OIT el trabajo decente es una vía fundamental de superación de la pobreza. La segunda parte analiza la posición desfavorable y el limitado poder de negociación de las mujeres y negros en el mercado de trabajo y por lo tanto sus mayores dificultades de acceso a un trabajo decente. La última parte incluye experiencias y políticas para promover el empleo de calidad como uno de los ejes centrales de una agenda de trabajo decente y la manera por la cual las dimensiones de género y raza y promoción de la igualdad de oportunidades deben ser incluidas como parte constitutiva de esas estrategias.

TRABAJO DECENTE/ MUJERES/ MERCADO DE TRABAJO/ RAZA/ POBREZA/ NEGRO/ EMPLEO/ PAPEL DE LA OIT/ IGUALDAD DE DERECHOS/ POLITICA DE EMPLEO.

02.03 70
OIT. GRPE
-- Ampliar a protecao social. Brasilia: OIT, 2005.
52p (Manual de Capacitacao e Informacao sobre Gênero, Raca, Pobreza e Emprego, 8).

Bibliografía: p. 51-52.
GRPE - Programa de Fortalecimiento Institucional para a Igualdade de Gênero e Raca, Erradicacao da Pobreza e Geracao de Emprego.
92-2-810839-8

En los países desarrollados los sistemas de protección social abarcan a la mayoría de los trabajadores, pero en los países en desarrollo la protección social cubre apenas a una pequeña parte de la fuerza de trabajo. Paradójicamente, los trabajadores que no pertenecen a ningún régimen de protección social son aquellos que más necesitan de ella, debido, entre otras cosas a la propia naturaleza de sus ocupaciones y a la falta de recursos estatales para financiar servicios de protección social de carácter universal. La OIT identificó una serie de ejemplos interesantes que pueden ser utilizados como modelos para emprender acciones para ampliar la protección social a aquellos que no tienen ningún tipo de cobertura, en particular, a las mujeres afectadas por la pobreza.

PROTECCION SOCIAL/ SECOR INFORMAL/ TRABAJADOR DOMESTICO/ NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO/ ECONOMIA INFORMAL/ TRABAJO A DOMICILIO/ TRABAJO DECENTE/ POBREZA/ BRASIL.

14.04 432
OIT. GRPE
-- Tendências, problemas e enfoques: um panorama geral. Brasilia: OIT, 2005.
120p. (Manual de Capacitacao e Informacao sobre Gênero, Raca, Pobreza e Emprego, 1).

Incluye bibliografía.
GRPE - Programa de Fortalecimiento Institucional para a Igualdade de Gênero e Raca, Erradicacao da Pobreza e Geracao de Emprego.

Presenta un panorama general de las tendencias del fenómeno de la pobreza en Brasil y muestra los diferentes conceptos y percepciones a ella asociados. Expone las grandes líneas de debate en curso sobre los vínculos entre estrategias de desarrollo y pobreza. Examina algunos de los principales enfoques para eliminar la pobreza y concluye que la condición de éxito de tales estrategias es la ejecución de acciones integradas en varios niveles y áreas. La promoción del empleo constituye un elemento esencial para el éxito de las estrategias de combate a la pobreza, el documento ilustra esta idea en términos operativos. Analiza el enfoque de la OIT al respecto incluyendo un apartado dedicado al trabajo decente como vía para la superación de la pobreza. Incorpora la dimensión de género y raza en las políticas públicas de combate a la pobreza y de generación de empleo y renta.
DISCRIMINACION/ MUJERES/ GENERO/ POBREZA/ TRABAJO DECENTE/ EMPLEO/ RAZA/ BRASIL.

13.01 719
SALAZAR XIRINACHS JM
-- Empleos, empleos, empleos. Los desafíos de crear más y mejores empleos en América Latina y el Caribe y el papel del sector privado. s.l.: OIT, 2005.
15 h.

Ponencia presentada al Seminario Diálogo Empresarial Inter-Americano. 4a. Cumbre de las Américas, celebrada en Buenos Aires el 2 de noviembre de 2005.
Mimeo

El documento contiene cuatro partes: la primera caracteriza la situación actual de América Latina y el Caribe en términos de crecimiento, competitividad, empleo y desigualdad; la segunda pone en perspectiva el trabajo de la OIT en relación con estos temas; la tercera revisa algunas lecciones importantes sobre qué hacer y qué no hacer en materia de políticas de crecimiento y desarrollo y la última, plantea un programa de cinco partes para las políticas de empleo en la región con especial referencia al papel del sector empresarial. Las cinco áreas contempladas en el programa son: políticas económicas; mejora de la productividad y la competitividad vía la formación vocacional, la educación, el aprendizaje continuo y la tecnología; desarrollo empresarial; políticas específicas para los mercados de trabajo y por último, políticas para mejorar la gobernabilidad, fortalecer las instituciones y construir coaliciones para promover las transformaciones necesarias.

EMPLEO/ COMPETITIVIDAD/ CRECIMIENTO ECONOMICO/ DESIGUALDAD ECONOMICA/ PAPEL DE LA OIT/ POLITICA DE EMPLEO/ PRODUCTIVIDAD/ DESARROLLO DE LA EMPRESA/ MERCADO DE TRABAJO/ EMPLEO INFORMAL/ SERVICIO DE EMPLEO/ EMPLEO DE JOVENES/ TRABAJO DECENTE/ AMERICA LATINA/ CARIBE.

 

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