Novedades bibliográficas

TEMA: TRABAJO DECENTE

13.01 687
LEVAGGI V
-- Democracia y trabajo decente en América Latina. Lima: OIT, 2006.
161p.

Contiene un anexo que incluye algunos pronunciamientos sobre el trabajo decente
978-92-2-318931-0

Plantea una tésis sobre la relación entre las instituciones, el desarrollo, la democracia y el trabajo decente y pasa revista a las más recientes decisiones políticas en esta materia, incluída la agenda hemisférica que la OIT presentó a los gobiernos, empleadores y trabajadores de la región recientemente.
Pasa revista a los aspectos medulares del trabajo decente, tanto como concepto cuanto como objetivo global que el autor desarrolla con bastante detalle: dimensiones normativa, política, ética y organizativa del mismo. Pero como el autor lo menciona ni el objetivo del trabajo decente será alcanzado, ni sus respectivas dimensiones serán adecuadamente desarrolladas si no es en un marco de integración de políticas en especial de las políticas económica, social y laboral; de forma tal que el empleo de calidad como sustento básico del trabajo decente, y, por tanto, el trabajo decente en sí mismo, dejen de ser considerados como un mero efecto residual del crecimiento económico y, más bien, pase a ser como lo ha reclamado la Comisión Mundial sobre la Dimensión Social de la Globalización, el objetivo central de la política de crecimiento.

TRABAJO DECENTE/ EMPLEO/ GLOBALIZACION ECONOMICA/ DEMOCRACIA/ DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL/ ECONOMIA INFORMAL/ AMERICA LATINA.

13.01 688
OIT
-- Promoviendo el trabajo decente en las Américas. Agenda hemisférica 2006-2015. Lima: OIT, 2006.
68p.

92-2-318988-4

Este documento es una versión sintetizada del "Trabajo decente en las Américas: una agenda hemisférica 2006-2015. Informe del Director General" presentado en la Reunión Regional Americana XVI. Su propósito es facilitar el acceso a esta Agenda Hemisférica y contribuir a su difusión entre los actores sociales en los países de la región, apoyando así la Década de Promoción del Trabajo Decente, un objetivo con el cual se comprometieron los representantes gubernamentales y de organizaciones de empleadores y de trabajadores que participaron en dicha reunión regional.
Contiene 5 partes con cuadros e ilustraciones: 1.Principales desafíos para generar trabajo decente en la región. 2. La agenda hemisférica para generar trabajo decente. 3. Políticas generales para la promoción del desarrollo con trabajo decente. 4. Políticas en áreas específicas de intervención. 5. Planes nacionales de generación de trabajo decente y programas de trabajo decente por país.

TRABAJO DECENTE/ PLAN DE ACCION/ POLITICA DE DESARROLLO/ AMERICA LATINA.

14.04 412
ABRAMO L (ED)
--Trabajo decente y equidad de género en América Latina.-- Santiago de Chile: OIT, 2006.
324p.

Incluye 10 capítulos: I. Laís Abramo y María Elena Valenzuela. Inserción laboral y brechas de equidad de género en América Latina. II. Manuela Tomei. El nexo entre discriminación e igualdad de género en el trabajo: algunas consideraciones conceptuales y de políticas. III. Thelma Gálvez. Discriminación de género en el mercado laboral de América Latina: la brecha de ingresos 2001. IV. Laís Abramo y Rosalba Todaro. Costos laborales y reproducción social en América Latina. V. Janina Fernández Pacheco. Un nicho para el empleo de las mujeres pobres en Centroamérica y República Dominicana: la maquila del vestuario. VI. Giovanna Rossignotti. Género, trabajo a domicilio y acción sindical en América Latina. VII. Sara Silveira. Fortalecimiento de la empleabilidad e incremento de la equidad de género: la experiencia del Programa Regional FORMUJER. VIII. Verónica Oxman. Aspectos laborales y género en los acuerdos de integración comercial y regional en las Américas. IX. Fabio M Bertranou. Pensiones, género y (des)protección social ¿una agenda pendiente?. X. Eduardo Rodríguez. Igualdad de género y movimiento sindical.

/TRABAJO DECENTE/ MUJERES/ GENERO/ IGUALDAD DE OPORTUNIDADES/ INSERCION PROFESIONAL/ ZONA FRANCA DE EXPORTACION/ TRABAJO A DOMICILIO/ PROTECCION SOCIAL/ SINDICALIZACION/ AMERICA LATINA.

06.01 853
CINTERFOR/OIT
--La nueva recomendación 195 de la OIT. Desarrollo de los recursos humanos: educación, formación y aprendizaje permanente.-- Montevideo: CINTERFOR/OIT, 2006. 94p--(Trazos de la formación, 22)

En la nueva recomendación 195 de la OIT sobre desarrollo de recursos humanos se plantean sugerencias y recomendaciones vinculadas a distintas temáticas y problemas sociolaborales que conforman ejes cruciales del desarrollo de estrategias y políticas y problemas sociolaborales que transforman ejes cruciales del desarrollo de estrategias y políticas en los ámbitos de la formación, relaciones laborales y el mundo del trabajo. Entre ellos se destaca el rol de la formación en el desarrollo económico y social de cada país, su vinculación con el trabajo decente y los múltiples mecanismos a desarrollar para generar procesos de formación eficiente y eficaz. El objetivo de esta publicación es la de divulgar y promover la Recomendación 195 a los efectos de incentivar la puesta en práctica de sus contenidos. Se plantean en esta publicación los antecedentes y justificación de su creación y se describen los principales aportes conceptuales referidos a la formación y su vinculación con temas como la productividad, la igualdad e inclusión social y el trabajo decente, entre otros. Se resaltarán, asimismo, aportes para la configuración de políticas y sistemas de formación abordando la temática del aprendizaje permanente y la formación y certificación por competencias, como desafíos de la educación y la formación así como el rol de la orientación profesional y los servicios de apoyo a la formación, sin olvidar la relevancia que en esta Recomendación se le otorga al diálogo social. Por último presenta un capítulo que describe y analiza el abordaje en la Recomendación de temas tales como los incentivos económicos y tributarios a la formación, la investigación y la cooperación internacional en materia de políticas de formación y empleo.

/FORMACION/ /COMPETENCIA/ /RECOMENDACION DE LA OIT/ /EDUCACION PERMANENTE/ /TRABAJO DECENTE/ /DIALOGO SOCIAL/ /POLITICA DE FORMACION/ /PUB CINTERFOR/

13.01 674
GHAI D (Ed.)
--Decent work: objectives and strategies.-- Ginebra: OIT; IILS,2006.
224p.

El propósito principal de este libro es proveer un texto introductorio sobre los conceptos, estrategias y políticas relacionadas al trabajo decente. Los documentos presentados en este volumen exploran la evolución y contenido del concepto de trabajo decente y sus componentes claves, muestra su relevancia y aplicabilidad en diversas instituciones y en diferentes estados del desarrollo. Los capítulos incluidos en este documento explican las dimensiones del trabajo decente con especial referencia los cuatro objetivos estratégicos de la OIT: derechos y trabajo, empleo, protección social y diálogo social. El documento provee un texto introductorio del concepto, estrategias y políticas relacionadas al trabajo decente.

/TRABAJO DECENTE/ CONCERTACION SOCIAL/ POLITICA DE EMPLEO/ DERECHO DEL TRABAJO/ PROTECCION SOCIAL.

15.04 66
OIT
--Trabajo decente, trabajo seguro: VIH/SIDA.-- Ginebra: OIT, 2006.
15p.

Refiere al trabajo decente y su vinculación con la salud y la seguridad en el trabajo. Ya que no es posible calificar como trabajo decente a un trabajo bien pagado pero que se realiza en condiciones de inseguridad; lo propio ocurre con los trabajos que se realizan en condiciones de libertad, pero que ponen en peligro la salud de los trabajadores, o con aquellos en los que media un contrato de empleo justo, pero la actividad laboral perjudica la salud y el bienestar del trabajador. El trabajo decente debe constituir la esencia de las estrategias mundiales, nacionales y locales encaminadas al progreso económico y social, y es el eje de las actividades para reducir la pobreza, así como un medio de lograr un desarrollo equitativo, incluyente y sostenible. La OIT trabaja para promover el trabajo digno preconizando la seguridad y la salud en el trabajo, y a través del trabajo que realiza en los ámbitos del empleo, la protección social, las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo, y el diálogo social.

/TRABAJO DECENTE/ / VIH/SIDA/ /SEGURIDAD EN EL TRABAJO/ SALUD EN EL TRABAJO.

OIT. CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, 95ª. REUNION, GINEBRA, 2006.
--Cambios en el mundo del trabajo. Memoria del Director General.-- Informe I (C) . Ginebra: OIT, 2006.

El objetivo de esta Memoria es ayudarnos a todos a situar en la actual perspectiva global nuestras propias experiencias y conocimientos respecto del trabajo. En ella se describe un período de oportunidades e incertidumbres, en el que están desapareciendo algunas de las barreras que han impedido a los hombres y mujeres realizar plenamente sus capacidades, pero en el que escasean cada vez más los empleos de calidad que proporcionan una seguridad fundamental para mejorar nuestras vidas. Existe un sentimiento creciente de devaluación de la dignidad del trabajo; el pensamiento económico imperante lo considera como un mero factor de la producción, una mercancía, olvidándose del significado individual, familiar, comunitario y nacional del trabajo del ser humano. Y la gente está reaccionando en sus conversaciones en casa, en el secreto de la cabina de votación y, cuando es necesario, expresando con vigor sus quejas en las calles.

/TRABAJO DECENTE/ /DERECHOS HUMANOS/

OIT. CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, 95ª. REUNION, GINEBRA, 2006.
--La función de la OIT en la cooperación técnica. Promover el trabajo decente a través de programas de actividades sobre el terreno y por país.-- Informe VI. Ginebra, 2006.

La OIT se enfrenta con el importante reto de encontrar cual es la mejor manera de ayudar a los países a lograr el trabajo decente para todos en un mundo con problemas cada vez más complejos y numerosos. El desarrollo gradual del concepto de trabajo decente y su expresión en todos los sectores de la OIT y en los programas de trabajo decente por país ha modificado las prioridades internas de la labor de la OIT y le ha proporcionado un punto de referencia esencial en sus relaciones con otros interlocutores. Como resultado de ello, el trabajo decente ha obtenido una amplia aceptación: ahora se ha convertido en un objetivo mundial. El programa de cooperación técnica de la OIT se concentra cada vez más en torno al Programa de Trabajo Decente y abarca 115 países. La OIT está introduciendo programas de trabajo decente por país
Y una gestión basada en los resultados. Para que la cooperación técnica de la OIT siga siendo eficaz en el contexto de una configuración de la ayuda y del desarrollo la OIT y sus mandantes deben seguir invirtiendo en un programa de cooperación técnica más centrado, innovador y cada vez más eficiente.

/TRABAJO DECENTE/ COOPERACION TECNICA/ /TRIPARTISMO

OIT. REUNION REGIONAL AMERICANA, BRASILIA, 2-5 DE MAYO 2006.
--Trabajo decente en las Américas: una agenda hemisférica, 2006-2015.Informe del Director General.-- Ginebra: OIT, 2006.

Este informe toma en consideración los avances, tanto técnicos como políticos, que los mandantes de la OIT del continente han logrado en relación con la dimensión sociolaboral del desarrollo, su pertinencia y su papel fundamental. Se trata de un informe que busca resultados a partir de un programa que ayudará a evitar la dispersión de iniciativas, teniendo en cuenta que la promoción del trabajo decente requiere la integración de las políticas económicas y sociales y la efectiva contribución de los sectores público y privado para que la persona y su trabajo estén en el centro del desarrollo en un mundo globalizado.

/TRABAJO DECENTE/ /GLOBALIZACION ECONOMICA/ /DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL/

13.01 653
CORNWELL CH
--Decent work in national frameworks (MDGs, PRSPs, CCA, UNDAF): coherence, coordination issues and implications for ILO.-- Ginebra: OIT. Policy Inegration Department, 2005.
21p.

Presentación realizada en el "ILO Seminar on Global goals and National Challenges", Turín, oct. 2004.
El documento refiere a la coherencia y coordinación referida a las metas globales, planes y políticas nacionales, las cuales reflejan una claridad conceptual y muestra efectivos métodos de trabajo para la OIT. Existe una exigencia que involucra el rol de la OIT como miembro del Sistema de Naciones Unidas y como ésta puede ser un efectivo y creíble actor en el desarrollo de programas. Ya que ésta cuenta con un rol directo en sus contactos con otras líneas ministeriales que están asociadas con el proceso de formulación, métodos de trabajo y capacitación

/TRABAJO DECENTE/ NIVEL NACIONAL.

13.01 668
EUROPEAN COMISSION
--Employment in Europe 2005: recent trends and prospects.-- Bélgica: European Communities, 2005. 301p. il

Presenta detallados puntos de vista de los recientes desarrollos llevados a cabo en el mercado laboral europeo, así como también comparaciones con otras economías, en particular la de Estados Unidos y Japón. Estudia los recientes cambios globales en el mercado de trabajo, así como el desarrollo de actividades sobre el empleo, desempleo y trabajo informal en Estados Unidos y los Estados Miembros durante el año 2004. El aumento del empleo y el crecimiento de estrategias y políticas para mejorar la calidad y la productividad en el trabajo, así como las relaciones sociales y territoriales vinculadas al progreso económico y social del Modelo Europeo son preocupaciones de la Comisión europea que plantea en el presente documento. También es de particular preocupación la situación de desempleo de las personas jóvenes, dentro de la cual el Estado Europeo ha adoptado recientemente el "pacto de los jóvenes". Otro tema de atención es la inclusión social y la cohesión, previniendo la exclusión desde el mercado de trabajo y reduciendo las desigualdades en términos de empleo y desempleo. Estos objetivos se lograrían creando mejores trabajos que dependerían de políticas macro-económicas y reformas en las políticas sociales de empleo. Esta estructura del análisis europeo pretende ser una guía, que permita hacer una correcta elección de políticas, y que contribuya a entender la igualdad de oportunidades en los Estados Unidos. El informe contiene cuadros y gráficos explicativos, de cada tema abordado.

/EMPLEO/ /DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL/ /DESEMPLEO/ /IGUALDAD DE OPORTUNIDADES/ /JOVENES/ /MERCADO DE TRABAJO/ /POLITICA DE EMPLEO/ /SECTOR INFORMAL/ /TRABAJADORES EN EDAD AVANZADA/ /TRABAJO DECENTE/ /ESTADOS UNIDOS/

13.06 287
FEDERACION URURGUAYA DE LA SALUD, MONTEVIDEO
--Formación sindical de FUS: para ser protagonistas de los cambios.-- Montevideo: FUS, 2005. 1 CD

Informa acerca de la actividad final del primer módulo del Programa Formación Sindical de la Federación Uruguaya de la Salud (FUS) "Para ser PROTAGONISTAS de los CAMBIOS", llevado a cabo en la ciudad de Montevideo, Uruguay con el apoyo del Equipo de Representación de los Trabajadores en el Banco de Previsión Social (ERT - BPS) y de ACTRAV / OIT. Los objetivos generales y específicos del programa fueron: fortalecer la organización sindical, consolidar equipos de trabajo para protagonizar los cambios, colectivizar conocimientos, homogeneizar conceptos y lenguajes comunes, fortalecer el sentimiento de pertenencia e importancia de la Unidad de Acción. El objetivo de la OIT es que esta iniciativa promueva la seguridad social para todos, las estrategias sobre la ampliación de la cobertura de Seguridad Social y la promoción del trabajo decente. Es imprescindible para que se efectivicen los cambios impulsar con la participación de todos los sectores sociales un Proyecto de País Productivo.

/FORMACION/ /SALUD EN EL TRABAJO/ /SEGURIDAD SOCIAL/ /SINDICATO/ /TRABAJADOR/ /TRABAJO DECENTE/ /URUGUAY/

13.01 656
GONZALEZ G; DEL CID M (COORD)
--Políticas para fomento del empleo y trabajo decente. Un proceso con los actores sociales en Centroamérica y República Dominicana.-- San José de Costa Rica: OIT, 2005.
520p.

El autor analiza una serie de documentos técnicos formulados por la OIT como insumo para la construcción de propuestas para el fomento y generación de empleos de calidad. La informalidad, el desempleo, el desempleo femenino y juvenil, baja productividad, bajos niveles de ingresos, aunado a la incapacidad que ha tenido el sistema para ampliar la cobertura de protección social, plantea el empleo de calidad y el trabajo decente como temas centrales. Sobre la base de que para la OIT, es la mejor vía para reducir la pobreza y fomentar la inclusión social es el empleo de calidad. La propuesta que está en la base de estos documentos que la OIT presenta a este Foro, tiene un enfoque que recupera como un punto esencial la necesidad de políticas macroeconómicas que garanticen los equilibrios básicos del sistema económico.

/TRABAJO DECENTE/ POLITICA DE EMPLEO/ MERCADO DE TRABAJO/ PEQUEÑA EMPRESA/ FOMENTO DEL EMPLEO/ EMPLEO AGRICOLA/ FORMACION/ REPUBLICA DOMINICANA/ AMERICA CENTRAL.

13.01 648
LANARI ME (COORD)
--Trabajo decente: diagnóstico y aportes para la medición del mercado laboral local Mar del Plata 1996-2002.-- Mar del Plata: Universidad de Mar del Plata. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, 2005. 216p

Los trabajos que reúne esta publicación son producto de la labor realizada por el Grupo de Estudios del Trabajo (GrTE) para contribuir al debate sobre la necesidad de lograr un trabajo digno, genuino o simplemente trabajo. En el convencimiento de que para aportar al mejoramiento de las condiciones que reviste nuestra realidad es necesario partir de diagnósticos que faciliten el diseño de políticas superadoras, se han reunido elementos que posibiliten una aproximación a la situación local a través del análisis multidimensional que permite el concepto de trabajo decente. Presenta una sociedad profundamente fragmentada tras casi dos décadas de reformas estructurales, en las cuales el mercado de trabajo, otrora principal promotor de la integración social, ha perdido la capacidad de proporcionar condiciones de vida dignas para la mayor parte de las personas. Hoy las circunstancias que imperan en la realidad laboral de la gran parte de la población constituyen la parte más palpable de una dinámica social excluyente, en la que la precariedad, el subempleo, la desocupación o las bajas remuneraciones contribuyen a la consolidación de formas cada vez más graves de desafiliación social. Plantea que reparar la honda fractura social requiere recuperar el sentido de dignidad del trabajo, despojarlo de su carácter de mero factor productivo y resaltar su dimensión humana. Informa que el trabajo no debería ser solamente fuerza creadora de riqueza y medio de vida, sino que además el elemento que nos confiere identidad como individuos y como sujetos sociales. Un trabajo digno otorga al individuo la sensación de saber que se pertenece a la sociedad porque se contribuye a su bienestar general y que esta contribución vale y se es respetado por ella. Con el concepto de trabajo decente se pretende destacar, no solo la necesidad de generar empleo, sino también de promover el desarrollo de todas las potencialidades humanas y sociales a través del trabajo.

/TRABAJO/ /MERCADO DE TRABAJO/ /MEDICION/ /POBREZA/ /EXCLUSION SOCIAL/ /DISTRIBUCION DEL INGRESO/ /PROTECCION SOCIAL/

13.01 654
OIT
--Decent work and poverty reduction strategies.-- Ginebra: OIT, 2005.
24p.

Folleto
El rol de la OIT, en un esfuerzo internacional por erradicar la pobreza, es promover políticas públicas, derechos, instituciones sociales y soluciones de mercado, que permitan a las personas ganarse una vida decente y un trabajo que lo mantengan lejos de la pobreza. Pero, para lograr esto, mujeres y hombres necesitan establecer un ambiente para el empoderamiento. Para mejorar esta situación es necesario crear un nuevo ciclo de oportunidades. La Agenda del Trabajo Decente es una parte esencial para esta solución. Ésta puede tomar diferentes formas y es construida alrededor de diferentes prioridades, tomando diferentes aspectos de la pobreza y grupos de gente pobre. La promoción de la representación de los derechos, el empleo y la protección es llevada a cabo mediante políticas para reducir la pobreza.

/TRABAJO DECENTE/ LUCHA CONTRA LA POBREZA/ PAPEL DE LA OIT.

OIT.
--Panorama laboral 2005: América Latina y el Caribe.-- Avance del primer semestre. Lima: OIT, 2005.

América Latina presenta una coyuntura paradojal desde la perspectiva del mercado de trabajo: su economía está en mejor pie que en otros períodos para aportar a la calidad de vida de sus habitantes, pero a la vez los desafíos laborales y sociales con los que se enfrenta son de mayor envergadura. Si bien el crecimiento de la economía regional se ha traducido en una mejoría de algunos de los principales indicadores del mercado laboral, persiste en la región un déficit de trabajo decente, cuya eliminación requiere de la persistente aplicación de políticas integrales económicas y sociales, que compatibilicen competitividad y eficiencia económica, con las demandas de protección, seguridad y ejercicio de los derechos laborales y ciudadanos, cuyo epicentro sea la generación de empleo decente. Esta edición presenta dos temas especiales: el primero es el análisis del escenario en que ocurren las migraciones internacionales y el segundo analiza el desempeño económico y laboral de América Latina y el Caribe desde la aplicación de las políticas de estabilización económica a comienzos de los años noventa.

/TRABAJO DECENTE/MIGRACIONES/ DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL/

OIT. CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, 93ª. REUNION, GINEBRA, 2005.
--Empleo de los jóvenes: vías para acceder a un trabajo decente.-- Informe VI. Ginebra, 2005.

Comprometida con el octavo objetivo del Desarrollo del Milenio la OIT está comprometida a elaborar y aplicar estrategias que proporcionen a los jóvenes un trabajo digno y productivo, en cooperación con los países en desarrollo. Hace mucho tiempo el compromiso de la OIT y sus mandantes ha sido la promoción de un trabajo decente para todos y todas las jóvenes. Este informe presenta un panorama general de la situación del empleo de los jóvenes y los factores socioeconómicos que les facilitan o dificultan la obtención del trabajo decente. Examina las iniciativas tomadas a nivel nacional y determina una serie de enseñanzas clave para la formulación de políticas y programas eficaces.

/JUVENTUD/ /TRABAJO DECENTE/

13.01 678
OIT; MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL; MINISTERIO DE EDUCACION, CIENCIA Y TECNOLOGIA
--Construir futuro con trabajo decente. Manual de formación para docentes. Buenos Aires: OIT, 2005.
90p.

Este texto se propone contar una historia que se inicia en la Revolución Industrial, cuando se asientan las bases del trabajo asalariado que llegan hasta el presente. Los cambios ocurridos en el mundo laboral durante estos años fueron muchos: en la organización del trabajo, en las relaciones laborales, en la conformación de una red de protección social que cubra a los trabajadores, trabajadoras y a sus familias de riesgos como la enfermedad, la vejez o los accidentes de trabajo. Los avances tecnológicos, las luchas obreras y las necesidades del capital, así como las ideas imperantes en cada período fueron factores que, con distinto peso según los momentos históricos, incidieron de manera decisiva sobre estos cambios. Este texto propone, considerar que el trabajo no sólo es una fuente de ingresos para las personas y los hogares, sino también un ámbito de reconocimiento social y de producción subjetiva. Por eso se sostiene que anhelar un trabajo en condiciones dignas es un derecho universal. Mediante este texto, se espera acercar a todos los docentes a la problemática del trabajo, en general y al concepto de trabajo decente en particular, contribuyendo a la reflexión desde un enfoque histórico.

/TRABAJO DECENTE/ JUVENTUD/ FORMACION DE FORMADORES/ EDUCACION/ ARGENTINA.

ROSAS G; ROSSIGNOTTI G
--Empezar bien el milenio, con empleo decente para los jóvenes.--
REVISTA INTERNACIONAL DEL TRABAJO (Ginebra), v.124, n.2, 2005, p. 153-177.

Los autores sostienen que día a día es más urgente afrontar el reto del empleo de los jóvenes como condición previa para lograr la erradicación de la pobreza, el desarrollo sostenible y la paz duradera. El trabajo de los jóvenes es también fundamental para alcanzar los Objetivos del Milenio relativos a la reducción de la pobreza, la enseñanza y la igualdad de géneros. El artículo describe a grandes rasgos la situación laboral de la juventud en todo el planeta y expone las tendencias demográficas mundiales y los problemas concretos que deben afrontar los jóvenes en los mercados de trabajo de los países desarrollados y del mundo en desarrollo. Defienden con argumentos contundentes la toma de medidas dentro de las estrategias económicas nacionales para aumentar la demanda agregada y el crecimiento, a fin de hacer lo posible por generar empleos decentes para los jóvenes. Son necesarias medidas acordes a las necesidades de los jóvenes y a través de las que se logren crear abundantes puestos de trabajo. Reseña como gran parte de la juventud se ve confinada en puestos inestables y ocasionales, situados con frecuencia en la economía informal, por lo cual se consideran también necesario adoptar disposiciones que mejoren las condiciones de trabajo y los derechos laborales de estos trabajadores. Los autores abogan, asimismo, por que se adopten medidas como los programas laborales activos, que actúen tanto en la demanda como en la oferta de mano de obra y realizan una selección de aquellas más eficaces para la juventud. Pone de manifiesto el vasto potencial que encierran los jóvenes para la economía y la sociedad y expone el estudio de las líneas políticas principales que servirían para sacar el máximo provecho de este potencial. Solucionar el problema del empleo juvenil en el nuevo milenio requiere la creación de condiciones económicas y sociales que permitan a la juventud desarrollar su potencial productivo y aportar su contribución a la sociedad. Hay que aunar fuerzas dentro de los sectores de población, los países, los actores y las instituciones. El reto es muy importante y la responsabilidad va más allá del nivel nacional lo que exige esfuerzos renovados para trabajar juntos de forma concertada y eficaz.

/TRABAJO DECENTE/ /JUVENTUD/ /POLITICA DE EMPLEO/

02.01 5
SEMINARIO NACIONAL: INFORMALIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL, PROPUESTAS DE INCLUSION, MONTEVIDEO, 2005
--Informe.-- Montevideo: PIT/CNT, 2005. 1 CD

Realiza de manera muy genérica un breve informe de la situación de la seguridad social en Uruguay a nueve años de iniciada la reforma del sistema. Informa acerca de la situación de los trabajadores y la opinión del movimiento sindical. Presenta una descripción de la situación de los trabajadores del sector informal, que será luego tema de discusión, análisis y elaboración de propuestas en este seminario.

/CONVENIO DE LA OIT/ /EMPLEO/ /SECTOR AGRICOLA/ /SECTOR INFORMAL/ /SEGURIDAD SOCIAL/ /SINDICATO/ /TRABAJADOR/ /TRABAJO DECENTE/ /URUGUAY/

BRU E; ROSAL MH
--Trabajo decente y la formación profesional en Centroamérica y República Dominicana.-- San José de Costa Rica: OIT, 2004.

La prioridad programática de la OIT es promover oportunidades para que los hombres y las mujeres puedan conseguir una ocupación productiva remunerada, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. El trabajo decente en tal sentido se convierte en la piedra angular de la acción de la OIT para lograr sus cuatro objetivos estratégicos: la promoción del empleo, el respeto de los derechos fundamentales del trabajo, la extensión de la protección social y el fortalecimiento del diálogo social.
La educación y la formación cumplen con una función cardinal para la consecución de los objetivos económicos y sociales y son determinantes para prosperar en un entorno mundializado. Un buen sistema de educación y formación permite mejorar la inserción económica y social. En tal sentido, no se puede hablar de trabajo decente si no se cuenta con sistemas de educación y formación apropiados.

/TRABAJO DECENTE/ / FORMACION PROFESIONAL/ /EDUCACION/ /AMERICA CENTRAL/ /REPUBLICA DOMINICANA/'

MURRAY B
--Oportunidades de empleo y de formación para las personas con discapacidad: papel de la OIT.-- EDUCACION OBRERA (Ginebra), v.137, n.4, oct.-dic. 2004, p. 1-10.

Durante las últimas décadas la sociedad ha efectuado drásticos cambios en su postura hacia la discapacidad. Desde los años 70 las desventajas que enfrentan las personas con discapacidad, la exclusión social y la discriminación de que son objeto han pasado a ser consideradas cada vez más como cuestiones inherentes a los derechos humanos. En muchos países se considera ahora la discapacidad como una forma de diversidad social. Este giro en el pensamiento se refleja a nivel internacional en las cartas, convenciones e iniciativas sobre derechos humanos adoptadas sobre los años 80, donde se hace referencia explícita a las personas con discapacidad. Se refleja asimismo en la creciente cantidad de instrumentos especiales que adoptaron organizaciones como las Naciones Unidas y el Consejo de Europa. Muchas personas con discapacidad no tienen ocasión de ganarse la vida decentemente, contribuir al ingreso de sus familias o efectuar una contribución a un lugar de trabajo. El potencial de muchas personas con discapacidad se desaprovecha y no se lo reconoce, haciendo que la mayoría de las personas con discapacidad vivan sumidas en la pobreza, la dependencia y la exclusión social. La justicia social ocupa un lugar central en el mandato de la OIT. Esto hace inevitable que se preocupe por las personas con discapacidad. El enfoque de la OIT para promover la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad se basa en la convicción de que el trabajo es un elemento fundamental de realización personal, integración social y reconocimiento; y tener un trabajo de calidad decente es la manera más efectiva de escapar del círculo vicioso de marginación, pobreza y exclusión social. La OIT en el año 1955 adopta su primera norma internacional del trabajo sobre las personas con discapacidad. Además promueve la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo y la ocupación. Lo hace, a través de las normas, a través de la Declaración de la OIT relativa a los Principios y derechos fundamentales en el trabajo de 1998, de la cooperación técnica, de sus actividades, de la formación profesional, de la promoción del empleo, de campañas y trabajando junto a otros organismos de Naciones Unidas. También con el respaldo de la OIT se ha conseguido que en la legislación de varios países en desarrollo se refleje el principio de igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad como parte integrante de las normas internacionales del trabajo. Dado su prominente papel internacional y la experiencia acumulada en muchos años la OIT está bien ubicada para participar en los debates actuales y brindar respaldo a los constituyentes en lo concerniente a elaborar y poner en práctica nuevos enfoques que lleven a una mejora real de la calidad de vida de todas las personas con discapacidad.

/DISCAPACIDAD/ /TRABAJO DECENTE/ /FORMACION/ /PAPEL DE LA OIT/

03.02 89
OIT. COMISION MUNDIAL SOBRE LA DIMENSION SOCIAL DE LA GLOBALIZACION
--Por una globalización justa: crear oportunidades para todos.-- Ginebra : OIT, 2004.
185p.

92-2-315426-X
Se centra en las preocupaciones y aspiraciones de la gente y en las distintas maneras de aprovechar mejor las posibilidades que brinda la propia globalización. Considera que los beneficios de la globalización pueden llegar a más personas y repartirse mejor entre los países y dentro de ellos, permitiendo que

/DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL/ GLOBALIZACION ECONOMICA/ FORMACION/ TRABAJO/ CONCERTACION SOCIAL/ INTEGRACION SOCIAL/ INTEGRACION ECONOMICA.

13.04 97
UNESCO. UNEVOC
--Occupational health and safety: an annotated bibliography of research and related literature (1998-2003).-- Bonn: UNESCO. UNEVOC, 2004. 59p--(Annotated Bibliography, 5)

Este informe reúne una serie de bibliografías referidas a la salud y seguridad ocupacional. También estudia el rol que la educación vocacional y la formación puede jugar en la promoción de lugares seguros de trabajo, reduciendo los incidentes laborales. Dichos artículos discuten una serie de puntos que refieren a la participación y representación de los trabajadores, trabajo de mujeres, violencia en el trabajo, drogas y alcohol, estrés ocupacional, entre otros.

/DISCAPACIDAD/ /FORMACION PROFESIONAL/ /MUJERES/ /SALUD EN EL TRABAJO/ /SEGURIDAD EN EL TRABAJO/ /TRABAJO DECENTE/

13.01 557
ESPINOZA M
--Trabajo decente y protección social.-- Santiago de Chile: OIT;CUT, 2003.
25p.

El presente documento tiene como objetivo sistematizar algunas de las nociones en las que se basa la idea de "trabajo decente". Este concepto, que ha ido adquiriendo cuerpo para transformarse actualmente en uno de los objetivos estratégicos de la OIT, surge como respuesta a la situación de creciente desprotección de los trabajadores y de inseguridad en que se desenvuelven las sociedades contemporáneas del capitalismo globalizado, especialmente los países en desarrollo, entre los cuales se incluye Chile. Para que la idea de "trabajo decente" pueda pasar a constituirse en líneas de acción, ésta debe ir tomando "sustancia" con datos relevantes de la realidad laboral de cada país. En este trabajo, aparte de sistematizar lo que hay detrás del concepto, se hace un ejercicio de análisis incluyendo datos que pueden servir de argumentos para construir una agenda país en torno a la calidad de empleo. Se desarrolla una mirada integral a los diferentes componentes de lo que sería en términos ideales un paradigma o modelo de "trabajo decente", lo que nos permite ver los avances y los déficit que tiene el país en el tema.

/TRABAJO/ CONTRATO DE TRABAJO/ SALARIO/ PROTECCION SOCIAL/ SEGURIDAD EN EL TRABAJO/ NEGOCIACION COLECTIVA/ CONCERTACION SOCIAL/ LIBERTAD SINDICAL/ CHILE.

GHAI D
--Trabajo decente: concepto e indicadores.--
REVISTA INTERNACIONAL DEL TRABAJO (Ginebra), v.122, n.2, abr.-may. 2003, p. 125-160.

Desentraña el significado del concepto de trabajo decente en el mundo industrializado, en los países en desarrollo y en los países con economías en transición. El autor analiza brevemente los usos y las lagunas de las mediciones que están realizándose para calibrar el avance hacia este objetivo en los distintos entornos. Después estudia con detenimiento la idoneidad de los indicadores de los cuatro componentes principales del trabajo decente: empleo, protección social, derechos de los trabajadores y diálogo social. Recuerda que la OIT viene ocupándose desde hace mucho tiempo de estos asuntos y ha adoptado varios convenios internacionales al respecto. Por último, presenta un índice del estado del trabajo decente en veintidós países industrializados. Muchas veces los indicadores varían según el grupo de países y sus características institucionales y estructurales propias. Aunque se tienen indicadores razonables de algunas facetas del trabajo decente se necesita más información para medir otras (personas ocupadas en la economía informal, sector rural, trabajo a domicilio). Estas informaciones deben ser de carácter cualitativo, que valoren la eficacia de las leyes, las instituciones y los procedimientos y prácticas en los distintos ámbitos del trabajo decente.

/TRABAJO/ /CONDICIONES DE TRABAJO/ /REMUNERACION/ /SEGURIDAD SOCIAL/ /TRABAJO DE MENORES/ /LIBERTAD SINDICAL/ /DIALOGO SOCIAL/

07.02 23
IGLESIAS E
--Trabajo decente en la agricultura: situación en América Latina desde el punto de vista sindical.-- Montevideo : OIT, 2003.
52p.

El documento fue elaborado para el "Simposio de la OIT sobre el Trabajo Decente en la Agricultura". El documento pone de manifiesto que la solución a los problemas de salud, seguridad y medio ambiente, constituyen uno de los pilares básicos del Trabajo Decente en la Agricultura. Por otro lado, describe la situación general en las que los/as trabajadores/as y sus organizaciones sindicales deben enfrentar. Se concluye que para promover el trabajo decente en cada país y para alcanzar un nivel elevado de trabajo, debe contar con las normas internacionales vigentes y se deberían acordar planes que contemplen a la agricultura. Además del trabajo, de las condiciones en las que se desarrolla el mismo, de los salarios y de la protección social, en esos planes deben debatirse los roles y los objetivos sociales de la agricultura.

/SALUD EN EL TRABAJO/ CONDICIONES DE TRABAJO/ TRABAJO/ AGRICULTURA/ INGRESO AGRICOLA/ NORMA INTERNACIONAL DEL TRABAJO/ TRABAJADOR SINDICALIZADO/ MERCOSUR/ AMERICA LATINA.

OIT. CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, 91ª. REUNION, GINEBRA, 2003. --Superar la pobreza mediante el trabajo. Memoria del Director General.-- Ginebra, 2003.

Esta memoria está centrada en los pobres que trabajan y en los pobres que no tienen acceso al trabajo. Muestra los dividendos que aportará el trabajo decente al conjunto de las familias y de las sociedades, gracias a un esfuerzo concentrado para enfrentarse a la pobreza. El capítulo 1 refleja la visión del Director General en el tema. Los capítulos siguientes son de carácter más técnico y proporcionan un estudio profundo y detallado de las distintas dimensiones en que la OIT desarrolla sus esfuerzos para erradicar la pobreza. El trabajo es el mejor medio para escapar de la pobreza. Se trata de un proceso largo y complejo que exige la colaboración de todos los componentes de la sociedad.

/TRABAJO DECENTE/ LUCHA CONTRA LA POBREZA/

13.01 667
SEMINARIO TALLER REGIONAL LA HUMANIZACION DEL TRABAJO, LAS NORMAS Y LA ECONOMIA INFORMAL, MONTEVIDEO, 23-25 DE OCTUBRE DE 2003
--Documentos.-- Montevideo: Fundación Kolping, 2003. 171p. il

El presente documento aborda la temática del trabajo como eje estructural de la vida, como un camino de desarrollo personal y de protección del ser humano buscando articular la información procedente del ámbito académico. Se aborda la temática a partir de los elementos de la realidad apuntada por los propios protagonistas y tratando de desentrañar los aspectos mas relevantes de la estructura de la informalidad no desde el punto de vista formal jurídico, sino desde el punto de vista antropológico y sociológico. Esta conjunción es además enriquecida por la visión de distintos sectores o actores, la convicción de que la informalidad no es un fenómeno coyuntural, sino un sector de una diversidad interna muy significativa, poco conocido, tratado y enfocado por contraste con lo definido como formal no en cuanto al comportamiento de las reglas de la seguridad social o del derecho laboral. El texto se centra en el establecimiento de un marco general de instituciones publicas y privadas que agilice la adopción descentralizada de decisiones característica de los mercados así como los medios de que disponen el gobierno y las comunidades para coordinar las acciones al servicio de los objetivos económicos y sociales.

/EMPLEO/ /DERECHOS DE LOS TRABAJADORES/ /DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL/ /FORMACION PROFESIONAL PERMANENTE/ /MUJERES/ /NORMA DEL TRABAJO/ /POBREZA/ /SECTOR INFORMAL/ /SEGURIDAD SOCIAL/ /TRABAJADOR/ /TRABAJO DECENTE/ /URUGUAY/

CINTERFOR. --Boletín Técnico Interamericano de Formación Profesional. Formación profesional, productividad y trabajo decente.-- Montevideo. n.153, 2002.

Incluye los siguientes artículos: Rodgers, g. El trabajo decente como una meta para la economía global; Casanova F. Formación profesional, productividad y trabajo decente. Ramírez Guerrero J. El financiamiento de la formación profesional en América Latina y El Caribe. Vargas, F. Cuatro afirmaciones en torno a la certificación. Todas falsas. Silveira, S. Género y empleabilidad: desafíos y oportunidades para una política de formación profesional y técnica en el siglo XXI en América Latina. Brú Bautista, E. Empresa humanizada: trabajo decente y productividad. Gallart, MA. Investigación sobre el seguimiento de egresados de cursos de capacitación laboral. Bainbridge S; Murray J. Las disposiciones políticas y legales que han desarrollado la política de formación en la Unión Europea.

/TRABAJO DECENTE/ /FORMACION PROFESIONAL/ /FINANCIAMIENTO DE LA FORMACION/ /MUJERES/ /POLITICA DE FORMACION/

06.01 665
CINTERFOR
--Formación para el trabajo decente.-- Montevideo: CINTERFOR, 2001. 114 p.--(Trazos de la Formación, 12)

Incluye bibliografía
La biblioteca posee en versión español/inglés el documento presentado a CINTERFOR. Reunión de la Comisión Técnica, 35, Brasilia, 2001 con la misma clasificación.

Tal vez llame la atención que la decencia y el trabajo se unan como un compuesto nuevo cuando, hasta hace no mucho tiempo la expresión "hombre de trabajo" era sinónimo de "persona decente". ¿Qué ha sucedido desde entonces para que sea necesario, en los umbrales del nuevo milenio, "crear un paradigma de trabajo decente"? Los vertiginosos cambios experimentados en los últimos años en los campos económico, político y tecnológico parecen no solo no haberse extendido al terreno social, sino que, desde algunas ópticas, confluyen para restringir el trabajo a un mero factor económico, olvidando su dimensión humana, como si el trabajo fuera un espacio virtual alejado de las realidades cotidianas que viven millones de personas en todas las sociedades del mundo, dominadas por la inseguridad, el desempleo, la marginación y la pobreza. El llamado de alerta lanzado por el Director General de la OIT, Juan Somavía, en su primer Memoria a la Conferencia Internacional del Trabajo (1999), plantea la absoluta necesidad de dotar a las transformaciones económicas de un fuerte contenido ético, que reúna los conceptos de seguridad, protección social, equidad y dignidad humanas, con los conceptos de eficiencia, productividad y flexibilidad, como única estrategia realista de crecimiento.

/FORMACION PROFESIONAL/ /TRABAJO DECENTE/ /IGUALDAD DE OPORTUNIDADES/ /DIALOGO SOCIAL/ /POLITICA DE EMPLEO/ /PUB CINTERFOR/

CINTERFOR.-- Boletín Técnico Interamericano de Formación Profesional. Trabajo decente y formación profesional.-- Montevideo. n.151, 2001.

Contiene los siguientes artículos: Ermida Uriarte, O. Trabajo decente y formación profesional. Egger, Ph; Sengenberger, W. Problemas y políticas del trabajo decente.; Supersad, M. El papel del Estado y los actores sociales. Ferrer Dufol, Javier. Trabajo decente (digno) y formación profesional; Oliveira, José Olivio Miranda. La formación profesional y el trabajo decente; Brú, Enrique; Rosal. Trabajo decente y la formación profesional en Centroamérica y República Dominicana; Aro P. Empleo y formación de jóvenes.; Silveira, S; Matosas AC Hacia una formación decente para las mujeres. Avances y asignaturas pendientes para la participación femenina en la formación técnica en América Latina y el Caribe. Rodríguez, CA. Salud y seguridad en el trabajo: desafíos para la formación profesional. Babace, H. Formación profesional, seguridad e higiene y trabajo decente. Barreto Ghione, H. Concepto y dimensiones del trabajo decente: entre la protección social básica y la participación de los trabajadores en la empresa. Ferreira, MC. Trabajo decente y formación profesional: a modo de conclusión.

/TRABAJO DECENTE/ /FORMACION PROFESIONAL/ /POLITICA LABORAL/ /JUVENTUD/ /MUJERES/ /SALUD EN EL TRABAJO/ /SEGURIDAD EN EL TRABAJO/ /PROTECCION SOCIAL/

13.01 484
EGGER P; SENGENBERGER W
CINTERFOR. REUNION DE LA COMISION TECNICA, 35, BRASILIA, BRASIL, 2001
--Decent work issues and policies.-- Montevideo: CINTERFOR, 2001. 27 p.--(Documento de Referencia, 3)

El documento presentado en la Reunión Técnica desarrolla las aspiraciones y realidades de los trabajadores. Define en un ámbito internacional los conceptos del trabajo decente y las políticas existentes para su aplicación, así como las implicaciones que tiene este aspecto para la OIT.

/TRABAJO DECENTE/ /POLITICA LABORAL/ /PUB CINTERFOR/

06.01 654
ERMIDA URIARTE, O
--Trabajo decente y formación profesional.-- Montevideo: CINTERFOR, 2001. 16 h.

Si bien la noción de trabajo decente, utilizada por el nuevo Director General de la OIT en su primera Memoria a la Conferencia Internacional del Trabajo (87a) puede ser vista como un objetivo o propósito ajeno a un determinado contenido técnico, también puede presentársele como un concepto integratorio que involucra y articula diversos objetivos, valores y políticas, o como un "concepto dinámico, cuyo contenido evoluciona con el progreso social y económico de un país dado". Como quiera que fuere, parece claro que, por un lado, estamos ante una noción cuyo contenido no está totalmente definido -a la cual, por tanto, hay que dotar de sustancia- y por otro, que ese concepto aún imprecisamente definido posee, sin dudas, indisimulable contenido ético o significación ética: promover un trabajo decente supone la adopción clara de una posición valorativa íntimamente relacionada con la dignidad de la persona humana.

/FORMACION PROFESIONAL/ /TRABAJO DECENTE/

14.04 248
OIT
--Trabajo decente para la mujer: una propuesta de la OIT para acelerar la puesta en práctica de la Plataforma de Acción en Pekín.-- Ginebra: OIT, 2000.
37p.

La biblioteca también posee la versión en inglés
/MUJERES/ TRABAJO/ IGUALDAD DE OPORTUNIDADES/ SALUD EN EL TRABAJO/ PROTECCION SOCIAL.

13.01 385
OIT
--Trabajo decente y protección para todos: prioridad de las Américas. Memoria del Director General.-- Lima: OIT, 1999.
153p. cuads.

/TRABAJO/ MERCADO DE TRABAJO/ FORMACION PROFESIONAL/ RELACIONES LABORALES/ AMERICA LATINA/ CARIBE.

OIT CIT 87 I
CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, 87ª, GINEBRA, 1999.
--Trabajo decente: memoria del director general.-- Ginebra: OIT,1999.
92p.

/TRABAJO/ DERECHOS HUMANOS/ POLITICA DE DESARROLLO/ MUJERES/ NIÑOS/ SEGURIDAD SOCIAL/ PROTECCION SOCIAL.

 

Ver anteriores

Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/Cinterfor)
Avda. Uruguay 1238 - Montevideo - Uruguay - Tel: (5982) 908 6023 - 902 0557 - 908 0545 - Fax: (5982) 902 1305
  webmaster@cinterfor.org.uy

Copyright © 1996-2008 Organización Internacional del Trabajo (OIT) - Descargo de responsabilidad