Novedades bibliográficas

TEMA: TRABAJO DECENTE

 

OIT CIT 96 V
CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, GINEBRA, 96a. REUNION, 2007
--El fortalecimiento de la capacidad de la OIT para prestar asistencia a los miembros en la consecución de sus objetivos en el contexto de la globalización.-- Ginebra: OIT, 2007. 66 p. ISBN: 978-92-2-318139-0

Informe V

El presente informe del Director General es producto de amplias consultas destinadas a determinar que contribuciones esperan los Miembros de la OIT en los próximos años, y como puede desarrollarse la maquinaria para la cooperación a fin de responder a sus mayores expectativas y crecientes necesidades. En él se sugieren varias innovaciones institucionales posibles que consideradas en su conjunto supondrían una importante reforma de las prácticas actuales, mejorando su efectividad y respondiendo al mismo tiempo a las exigencias de un nuevo mundo laboral que está evolucionando. Se trata esencialmente de un informe sobre la gobernanza y la manera en que la introducción de mejoras en el funcionamiento de la Conferencia y del Consejo de Administración podría incrementar la influencia colectiva de los mandantes tripartitos de la OIT. Se trata de incrementar la capacidad, en colaboración con otros, para llevar a la práctica el Programa de Trabajo Decente en la vida de las personas, las familias y las comunidades en el contexto de las distintas realidades nacionales.

/PAPEL DE LA OIT/ /TRABAJO DECENTE/

OIT CIT 96 I (A)
CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, 96a. REUNION, GINEBRA, 2007
--El trabajo decente para un desarrollo sostenible: Introducción del Director General a la Conferencia Internacional del Trabajo.-- Ginebra: OIT, 2007. 20 p. ISBN: 978-92-2-318129-1.

CIT 96-2007/Memoria-Informe I (A)

Señala que el trabajo decente es para la OIT y la Agenda Internacional para el Desarrollo un elemento esencial al definir una globalización justa. Su objetivo es examinar temas que deben abordarse mediante el tripartismo de la OIT, la mayoría de los cuales son el resultado de las políticas internacionales aplicadas en los últimos veinticinco años. Presenta elementos claves inherentes a la promoción del trabajo decente para un desarrollo sostenible, destacando algunos puntos del orden del día de la reunión de la Conferencia en los que el tripartismo y el diálogo social se enfrentan con retos importantes y respecto de los cuales hay que pensar de manera innovadora y actuar con urgencia, tanto en la formulación de políticas como en la mejora de la capacidad institucional. Éstos están relacionados con: aplicar un enfoque equilibrado al desarrollo sostenible en el cual estén integrados plenamente sus pilares social, económico y medioambiental; establecer políticas más coherentes para el comercio, las finanzas, las inversiones y el empleo; promover una transición socialmente justa a empleos verdes (políticas para mitigar el cambio climático y promover el empleo); entender que la compresión de los salarios y el aumento de las desigualdades constituyen una amenaza para el desarrollo sostenible; mejorar la elaboración de políticas mediante el análisis de una base de información sólida acerca del mercado de trabajo que permita medir los déficits existentes en términos de trabajo decente; realizar un enfoque global de la protección social; modernizar la gobernanza del mundo del trabajo (derechos y diálogo social) y convertir el sistema de las Naciones Unidas en un sistema multilateral más eficaz.

/TRABAJO DECENTE/ /DESARROLLO SOSTENIBLE/ /POLITICA LABORAL/ /MERCADO DE TRABAJO/ /PROTECCION SOCIAL/ /GOBERNABILIDAD/ /IGUALDAD DE OPORTUNIDADES/ /EMPLEO/ /SALARIO/ /ONU/

ERNST C; BERG J; AUER P
--Retos en materia de empleo y respuestas de política en Argentina, Brasil y México. REVISTA DE LA CEPAL (Santiago de Chile), n.91, abr. 2007, p. 95-110. ISSN: 0252-0257.

Los autores integran la Unidad de Análisis e Investigación del Empleo, Oficina Internacional del Trabajo (OIT), Ginebra.

En este trabajo se argumenta que para proporcionar trabajo decente -entendido como trabajo formal con cobertura de seguridad social- en Argentina, Brasil y México las políticas económicas y sociales de estos países se deben concentrar en la creación de empleo. En los años 90, la liberalización comercial y financiera y las políticas liberales vinculadas a ella no produjeron los resultados que se esperaban en materia de crecimiento o empleo. Los autores evalúan aquí las políticas macroeconómicas, comerciales, de inversión y del mercado laboral en estos tres países en el período 1990-2004 y formulan un conjunto de recomendaciones para dar al crecimiento del empleo la prioridad que merece. Entre las conclusiones se menciona que, la combinación de políticas en todos los planos de la economía puede facilitar la creación de trabajo decente, pero para que ellas se apliquen con éxito debe haber un papel más activo de los principales actores de la sociedad: gobiernos, organizaciones de empleadores y trabajadores y la sociedad civil; al mismo tiempo que se recomienda la institucionalización del diálogo social para que sea sostenido y eficiente mediante, por ejemplo, consejos económicos y sociales.

/TRABAJO DECENTE/ /MERCADO DE TRABAJO/ /CREACION DE EMPLEOS/ /POLITICA COMERCIAL/ /POLITICA DE INVERSIONES/ /POLITICA LABORAL/ /POLITICA DE EMPLEO/ /ARGENTINA/ /BRASIL/ /MEXICO/

FUNES DE RIOJA D
--Creando oportunidades de trabajo decente.-- ENTORNO LABORAL (México), v.19, n.222, feb. 2007, p. 22-25.

Analiza cuales son las mejores condiciones de las empresas y su entorno para poder generar trabajo decente. Destaca la sustentabilidad que deben tener las empresas, y plantea diez ítems que considera fundamentales para el sostén del desarrollo empresarial y la creación de un clima de inversión favorable. Indica la importancia de un gobierno efectivo y transparente y de sistemas de gobierno que fomenten el ahorro interno y la inversión, además considera que la estabilidad política y la vigencia efectiva del derecho son plataformas fundamentales para la creación y el desarrollo empresario. Habla de cómo la tecnología puede impulsar la innovación y que ella es la esencia de la actividad empresarial exitosa. Describe como la globalización ha cambiado los mercados de trabajo y ha permitido a muchas empresas incrementar su productividad transfiriendo elementos de sus operaciones a otras empresas que pueden realizar dichas tareas más eficientemente. Concluye reflexionando que la comunidad empresarial tiene un rol claro en la sociedad, la creación de riqueza y oportunidades y que, buscar el diálogo social y fomentar la asociación dentro de la sociedad pueden lograr cumplir la promesa del trabajo decente y productivo.

/TRABAJO DECENTE/ /CREACION DE EMPLEOS/ /MERCADO DE TRABAJO/ /DESARROLLO DE LA EMPRESA/ /INNOVACION/ /GLOBALIZACION/

13.01 733
OIT
--Equality at work: tackling the challenges. -- Ginebra: OIT, 2007.

Presentado en dos CDs. El primero incluye: el informe "La igualdad en el trabajo: afrontar los riesgos que se plantean"; Mensajes claves del informe global; Convenciones de la OIT; kit de medios; Fotos y presentaciones en Power Point
Los documentos están en inglés, francés y español.
El segundo incluye: Mensaje del Director General de la OIT; Entrevista con Manuela Tomei, especialista de la OIT en discriminación; Video sobre migraciones laborales en Irlanda; Imágenes y reportes sobre discriminación.

/IGUALDAD DE DERECHOS/ /TRABAJO DECENTE/ /IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO/ /DISCRIMINACION/ /IGUALDAD DE GENEROS/ /DISCRIMINACION RACIAL/ /DISCRIMINACION RELIGIOSA/ /DISCRIMINACION POR EDAD/ /DISCRIMINACION CONTRA PERSONAS CON DISCAPACIDAD/ /VIH/SIDA/ /POLITICA DE EMPLEO/ /ORGANIZACION DE EMPLEADORES/ /NEGOCIACION COLECTIVA/ /SINDICALISMO/ /RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA/ /PAPEL DE LA OIT/

M 13.01 19
OIT
--Guía práctica para la incorporación sistemática del empleo y el trabajo decente.-- Ginebra: OIT, 2007. 60 p.

Sostiene que el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos se han convertido en elementos centrales para la formulación de políticas a nivel internacional. Estos son reconocidos como factores indispensables para el crecimiento económico, la cohesión social y la erradicación de la pobreza, es decir, como elementos esenciales del desarrollo sostenible. Define el trabajo decente y menciona los pilares sobre los que se sostiene el Programa de Trabajo Decente de OIT. Intenta ser un instrumento eficaz para fomentar una mayor coherencia y convergencia de políticas entre la amplia gama de acciones interrelacionadas del sistema multilateral, de conformidad con los objetivos internacionales convenidos globalmente y suscritos por todos los países. Su objetivo es permitir a los organismos miembros de la Junta de los Jefes Ejecutivos del Sistema de Naciones Unidas para la Coordinación (JJE) observar la forma en que sus políticas, estrategias, programas y actividades se relacionan con los resultados en materia de empleo y trabajo decente, y determinar como se podrían mejorar estos resultados. Está presentada en forma de cuestionario de diagnóstico destinado a detectar vínculos y posibilidades de sinergia y está organizada en cuatro secciones que corresponden a los pilares del Programa de Trabajo Decente: creación de empleo y desarrollo empresarial, protección social, normas y derechos en el trabajo, y gobernanza y diálogo social.

/TRABAJO DECENTE/ /CREACION DE EMPLEOS/ /DESARROLLO DE LA EMPRESA/ /PROTECCION SOCIAL/ /NORMAS DEL TRABAJO/ /DERECHO DEL TRABAJO/ /DIALOGO SOCIAL/

13.01 732
OIT
--Tiempo de trabajo decente: el equilibrio entre las necesidades del trabajador con las exigencias de los negocios.-- Ginebra: OIT, 2007. 24 p. ISBN: 978-92-2-319901-2.

Pretende resumir las cinco dimensiones del trabajo decente en relación al tiempo de trabajo, o "tiempo de trabajo decente". Estas son: la distribución del tiempo de trabajo debe promover la salud y la seguridad; ser conveniente para la familia; promover la igualdad de género; aumentar la productividad y la competitividad de las empresas y facilitar la elección y la influencia del trabajador en sus horas de trabajo. Identifica como cada una de las dimensiones puede contribuir a alcanzar la situación ideal de tiempo de trabajo en beneficio mutuo para el trabajador y el empleador mientras mejora el equilibrio entre vida privada y trabajo, y simultáneamente aumenta la competitividad de las empresas.

/TRABAJO DECENTE/ /ORDENAMIENTO DEL TIEMPO DE TRABAJO/ /IGUALDAD DE GENEROS/ /FAMILIA/ /PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO/ /HORAS DE TRABAJO/ /COMPETITIVIDAD/

13.01 734
OIT. Oficina Regional para América Latina y el Caribe
--Trabajo decente y juventud: América Latina.-- Lima: OIT, 2007. 124 p. ISBN: 978-02-2-320217-0

Agenda Hemisférica 2006-2015

El objetivo central de este documento es aportar a la creación de las condiciones para que la mayoría de los jóvenes de América Latina accedan a empleos productivos y puedan avanzar en el trabajo decente. Sostiene que es deseable que una sociedad haga lo necesario para que sus jóvenes tengan el máximo de opciones y la mayor libertad posible para realizarse como personas, a través de una mejor inserción laboral. Para cualquier país es importante que sus jóvenes tengan oportunidades de progreso y sean capaces de aprovecharlas ejerciendo responsablemente sus libertades. Hacer propuestas para promover el trabajo decente y empleos productivos para los jóvenes es optar por fortalecer la democracia, apoyar la cohesión social y contribuir con el crecimiento económico. Señala que el tema del trabajo de los jóvenes ha venido adquiriendo una mayor preeminencia en las sociedades latinoamericanas, tanto por la contribución que ellos pueden dar al crecimiento económico que experimenta la región como por las altas tasas de desempleo juvenil que se dan, aún en países económicamente exitosos. Indica que la temática del empleo juvenil fue recogida como una prioridad en la Agenda Hemisférica para la Promoción del Trabajo Decente presentada en la OIT y se definió como objetivo central, en relación a la juventud, fomentar su mayor formación y su mejor inserción laboral. Destaca que en la promoción de un modelo de desarrollo sustentable, con equidad, son prioritarias las políticas orientadas a que los jóvenes accedan a un trabajo decente lo que les permitirá desarrollarse como personas y contribuir así con el progreso de sus familias y de sus sociedades.

/TRABAJO DECENTE/ /JUVENTUD/ /MERCADO DE TRABAJO/ /PROTECCION SOCIAL/ /EDUCACION/ /FORMACION PROFESIONAL/ /EXCLUSION SOCIAL/ /MUJERES/ /DEMOCRACIA/ /DESARROLLO SOCIAL/ /AMERICA LATINA/ /CARIBE/

13.01 726
SERVAIS JM; BOLLE P; LANSKY M; SMITH CL (EDS.)
--Working for better times: rethinking work for the 21st century.-- Ginebra: OIT, 2007. 721 p. ISBN: 978-92-2-117956-6.

Durante el siglo XX han acontecido grandes cambios en la vida laboral y familiar de los trabajadores, lo que ha llevado a que sean requeridas nuevas competencias y al mismo tiempo nuevas políticas tanto nacionales como internacionales en materia de empleo. Se visualizan modificaciones en el concepto de trabajo, en la dimensión humana del mismo, en la seguridad socioeconómica de los trabajadores, el crecimiento del mercado global, la competitividad, la flexibilidad laboral y el surgimiento del concepto de trabajo decente implicando derechos y una seguridad económica tangible. El documento recopila artículos relacionados con estos temas y los presenta divididos en tres partes. La primera incluye los artículos que exploran estos cambios del trabajo en lo relativo a economía global, exclusión social, flexibilidad en el trabajo, trabajo decente, desempleo, inequidad/políticas de equidad, creación de trabajos y políticas sociales. La segunda reseña diferentes aspectos de la calidad del trabajo y de la vida de los trabajadores como ser protección social, legislación del trabajo, trabajo nocturno de la mujer y justicia social. En la tercera y última se incluyen contribuciones que aportan una perspectiva fresca y nuevas ideas sobre el trabajo, derechos de los trabajadores, protección, formación, marco político para un trabajo decente, relaciones de trabajo, seguridad social, seguridad económica, legislación, reestructuración del trabajo, combate al desempleo e igualdad de oportunidades.

/TRABAJO DECENTE/ /EMPLEO/ /DESEMPLEO/ /FLEXIBILIDAD DEL TRABAJO/ /CALIDAD DE LA VIDA DE TRABAJO/ /EXCLUSION SOCIAL/ /POLITICA SOCIAL/ /VOLUNTARIO/ /PEQUEÑA EMPRESA/ /PROTECCION SOCIAL/ /CONDICIONES DE TRABAJO/ /LEGISLACION DEL TRABAJO/ /MUJERES/ /IGUALDAD DE GENEROS/ /FORMACION PROFESIONAL/ /SEGURIDAD SOCIAL/ /GLOBALIZACION/ /FRANCIA/ /EUROPA/

13.01 731
BRASIL. MINISTERIO DO TRABALHO E EMPREGO.
--Agenda Nacional de Trabalho Decente.-- Brasília: Ministerio do Trabalho e Emprego, 2006. 19 p.

Define el trabajo decente y menciona los antecedentes para el establecimiento de la Agenda Nacional de Trabajo Decente en Brasil destacando algunas de las instancias (conferencias, reuniones regionales, etc.) en donde el tema se ha establecido como prioridad para los gobiernos de la región. Especifica que la Agenda se basa en tres temas principales: generar más y mejores empleos con igualdad de oportunidades y de trato; erradicar el trabajo esclavo y eliminar el trabajo infantil, en especial en sus peores formas; y fortalecer los actores tripartitos y el diálogo social como un instrumento de gobernabilidad democrática. Describe los objetivos que se persiguen y las líneas de acción a seguir dentro de cada uno de ellos. Expresa un compromiso establecido entre el gobierno brasileño y la OIT e indica que la Agenda debe ser implementada en diálogo con las organizaciones de empleadores y de trabajadores. Y que, a partir de ella, deberá ser elaborado un Programa Nacional de Trabajo Decente que establecerá, además de las prioridades, los resultados esperados y las estrategias, metas, plazos, productos e indicadores de evaluación. La Agenda se implementará a través de un Comité Ejecutivo que estará integrado por representantes de varios Ministerios y será coordinado por el Ministerio de Trabajo y Empleo. Para su monitoreo y evaluación, se realizarán reuniones periódicas de este Comité en consulta sistemática con organizaciones de empleadores y trabajadores.

/TRABAJO DECENTE/ /IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO/ /TRABAJO INFANTIL/ /TRABAJO FORZOSO/ /DIALOGO SOCIAL/ /PLANIFICACION NACIONAL/ /BRASIL/

14.02 462
FLORES D; SAGOT M
--Lineamientos para promover el trabajo decente de jóvenes extrabajadores infantiles en zonas urbano-marginadas.-- San José de Costa Rica: OIT. IPEC, 2006. 91 p. ISBN: 978-92-2-319593-9.

Este documento se enmarca dentro del Proyecto "Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil en los Basureros de El Salvador, Guatemala y Honduras", que desarrolló el Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil IPEC-OIT y cuyo objetivo principal es contribuir a la erradicación del trabajo infantil en los basureros y mercados de los tres países participantes.
En el proceso de elaboración de los lineamientos que presenta se han tomado en consideración las diferentes etapas de un proceso de atención específico para esta población, a saber, la prevención, la protección y garantía de derechos, las características de los servicios de formación y capacitación que se deben proveer, la forma en que esos servicios deben ser ofrecidos, los servicios adicionales que deben complementar los procesos de formación, el seguimiento, y las estrategias para la sistematización y evaluación de las experiencias. Los lineamientos también toman en consideración e integran en forma expresa las diferencias (de género, etnia, edad, nivel educativo, etc.) que hacen que las situaciones de unas y otras varíen sensiblemente. Con esta propuesta se intenta promover la participación activa de las y los jóvenes y de sus comunidades en todas las etapas del proceso, con el objetivo de contribuir a su empoderamiento y de darles protagonismo en la construcción de su proyecto de vida alternativo.

/TRABAJO INFANTIL/ /EMPLEO DE JOVENES/ /DESEMPLEO DE JOVENES/ /RECOLECTOR DE BASURA/ /BUENAS PRACTICAS/ /FORMACION PROFESIONAL/ /TRABAJO DECENTE/ /METODOLOGIA/ /EL SALVADOR/ /HONDURAS/ /GUATEMALA/

13.01 724
HENRIQUEZ H; RIQUELME V
--Lejos del trabajo decente: el empleo desprotegido en Chile.-- Santiago de Chile: Dirección del Trabajo. Departamento de Estudios, 2006. 180 p.--(Cuaderno de investigación, 30).

Sintetiza y sistematiza distintos estudios realizados en Chile por la Dirección del Trabajo, para cumplir con su responsabilidad de observación e investigación de la realidad laboral, con el objetivo de remarcar su sentido y destacar los hallazgos más pertinentes para el debate sobre las políticas laborales. Expone los puntos más significativos del análisis que proviene de las Ciencias Sociales para caracterizar el trabajo en el actual contexto de la economía neoliberal. De esta revisión destaca el desmantelamiento del sistema de protección al trabajo como una preocupación que se va generalizando, la posibilidad de lograr incrementos de productividad con estrategias distintas al detrimento de las condiciones de trabajo, las propuestas, desde la OIT, orientadas a reforzar el valor del trabajo y a impulsar políticas que eleven su calidad para remontar la desigualdad social y de género. Entrega información económica y laboral relevante para estimar la evolución de Chile desde 1990 y percibir las dificultades para modificar el orden del trabajo, aunque la economía está en crecimiento. Expone los resultados arrojados por varias investigaciones, sobre trabajos que se desempeñan con baja protección o fuera del sistema laboral, que soportan riesgos propios del capital y condiciones inestables. Incluye estudios sobre suministro de trabajadores, trabajo a domicilio y teletrabajo, vendedores "nómades" y asalariados fijos del comercio, y empleados de grandes empresas en otros sectores. Propone una clasificación en tres tipos, según la distancia que guarda una particular relación laboral con el estatuto de asalariado clásico. Sintetiza dos estudios de trayectorias laborales que dan cuenta de la intensa movilidad del mercado laboral, del desarrollo fragmentado de carreras laborales en las que se suceden las entradas y salidas del empleo, las ganancias y las pérdidas de protección. Aborda dos estudios realizados en vistas a políticas públicas específicas, el primero es el estudio para una propuesta que permita a los trabajadores más débiles obtener el pago de remuneraciones y otros beneficios adeudados por empresas que han caído en insolvencia y el segundo es un diagnóstico de la judicatura del trabajo realizado para apoyar la reforma de estos tribunales. Por último incluye las conclusiones.

/MERCADO DE TRABAJO/ /POLITICA LABORAL/ /DESEMPLEO/ /EMPLEO/ /TRABAJO DECENTE/ /TRABAJO/ /RELACIONES LABORALES/ /MUJERES/ /EMPRESA/ /FLEXIBILIDAD DEL TRABAJO/ /SUBEMPLEO/ /PROTECCION SOCIAL/ /DERECHOS DE LOS TRABAJADORES/ /CHILE/

 

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