TEMA: SINDICALISMO

 

13.06 306
CARPINTERO M; FERNANDEZ E; BOIX I
--Cooperación sindical al desarrollo: una experiencia desde FITEQA-CCOO.-- Madrid: CCOO, 2007. 16 h.

FITEQA - Federación de Industrias Textil, Químicas y Afines

Informe destinado a promover la reflexión en torno a las líneas de trabajo que la cooperación sindical, como componente de la acción sindical internacional puede desarrollar para garantizar el trabajo decente en el contexto de la globalización neoliberal, con el fin último de posibilitar el desarrollo humano. Parte de la definición de trabajo decente como aquel que cumple con las Normas Fundamentales del Trabajo, promulgadas por la OIT y que se resume en los siguientes 4 principios: libertad de asociación y libertad sindical y el derecho de negociación colectiva; eliminación del trabajo forzoso u obligatorio; abolición del trabajo infantil; eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Presenta algunos de los criterios avanzados para garantizar un empleo decente en sectores productivos con altos niveles de deslocalización y subcontratación mediante el análisis de una experiencia concreta: la respuesta organizada al derrumbe de una empresa textil, Spectrum Garments Ltd., proveedora de grandes minoristas europeas, en Bangladesh en 2005. Estos criterios orientados a la consecución de un trabajo decente, se organizan en función de dos premisas. Por un lado la cooperación sindical y la acción sindical internacional han de contribuir a la organización y desarrollo del sindicalismo en el mundo así como de sus estructuras supranacionales como garantía al trabajo decente y por otro lado, la cooperación sindical internacional actúa como defensa de las condiciones de trabajo y vida del sur y del norte.

/SINDICALISMO/ /GLOBALIZACION/ /TRABAJO DECENTE/ /INDUSTRIA TEXTIL/

13.06 304
CASTILLO G; ORSATTI A
-- Estrategias de sindicalización de "otros" trabajadores. Contenidos formativos.-- Montevideo: CINTERFOR/OIT, 2007. 164 p.--(Sindicatos y Formación, 6). ISBN: 978-92-9088-220-4.

Los cambios en la organización de la producción y del trabajo, por una parte y la expresa voluntad política de reducir el alcance y la intensidad de la protección laboral, por otra, han llevado, especialmente en los años 80 y 90, al crecimiento de un segmento cada vez mayor de los trabajadores por la precariedad e informalidad laboral. Desde la perspectiva de la OIT, de los sindicatos y de muchos especialistas laborales, se ha sentido la necesidad de considerar seriamente la situación de estos "otros" trabajadores menos protegidos o derechamente desprotegidos. El documento se centra en las estrategias de organización y representación de estos colectivos y saca a luz una serie de materiales aptos para el debate y la formación. Recoge, analiza y sistematiza numerosos lineamientos derivados de la OIT y de la propia acción sindical tanto latinoamericana como de los países desarrollados. La amplitud del enfoque, que incluye aspectos jurídicos, sociales y económicos, tanto como el manejo solvente de muy abundante información, amplía en mucho la utilidad del volumen, rebasando sin duda los aspectos organizativos y formativos. El documento es un aporte destacado al proceso de reconstrucción de la protección del trabajo en el posneoliberalismo. Reseña que tal como la construcción inicial de la primera protección, ésta deberá de todos modos, pasar por el papel de la legislación laboral (acción del Estado) y por la autotutela de los trabajadores a través de sus organizaciones (acción sindical). En este volumen los autores reúnen la información y la sistematización de las normas internacionales, documentos, estudios y experiencias organizativas recientes en la materia.

/SINDICALIZACION/ /TRABAJADOR INDEPENDIENTE/ /NORMA INTERNACIONAL DEL TRABAJO/ /ECONOMIA INFORMAL/ /TRABAJO A DOMICILIO/ /TRABAJADOR DOMESTICO/ /TRABAJADOR MIGRANTE/ /TELETRABAJO/ /PUB CINTERFOR/

13.06 316
GERNIGON B; ODERO A; GUIDO H
-- Libertad sindical y negociación colectiva.-- Turín: OIT. Centro Internacional de Formación, 2007. 1 CD. ISBN: 978-92-9049-434-8.

Contiene: Normas de la OIT: ratificaciones de los Convenios sobre el Derecho de Sindicación n.11, n.84, n.87, n.98, n.135, n.141, n.151 y n.154; Procedimientos: Guía de la libertad sindical, Manual de procedimientos; Principios de los órganos de control: Comisión de Expertos y Recopilación de Decisiones y Principios del Comité de Libertad Sindical. Artículos y publicaciones sobre el tema; Casos tratados por el Comité de Libertad Sindical por región y país.

/LIBERTAD SINDICAL/ /NEGOCIACION COLECTIVA/ /NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO/

04.02 68
GOPALAKRISNAN R
-- Freedom of association and collective bargaining in export processing zones: role of the ILO supervisory mechanisms.-- Ginebra: OIT, 2007. 62 p. (Working Paper; 1). ISBN: 978-92-2-119847-5.

Presenta los principios del Comité de Expertos en la Aplicación de Convenios y Recomendaciones y del Comité de Libertad Sindical de la OIT concernientes a la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva de los trabajadores en las zonas francas. Da una perspectiva sobre la importancia de los estándares internacionales de trabajo y los mecanismos de supervisión. Describe casos de diferentes países en los que se dan diversas situaciones con los trabajadores de las zonas francas en lo referido a la libertad de asociación. Considerando la magnitud del empleo en las zonas francas y la importancia de la protección de la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva de estos trabajadores, se indica la necesidad de que la OIT le dé prioridad a este tema.

/NORMAS DE LA OIT/ /LIBERTAD SINDICAL/ /LEGISLACION DEL TRABAJO/ /SINDICATO/ /NEGOCIACION COLECTIVA/ /ZONA FRANCA DE EXPORTACION/

CIARNIELLO M; BARRIOS M; MOREIRA B
-- Una experiencia de diálogo social en el medio rural: la convocatoria al Consejo Tripartito Rural. BOLETIN TECNICO INTERAMERICANO DE FORMACION PROFESIONAL (Montevideo), n.157, 2006, p. 145-165. ISSN: 0254-2439.

Aporta a la comprensión de las tradicionales dinámicas generadas a la interna de las relaciones de poder en el sector rural uruguayo y cómo estas se vieron plasmadas/cuestionadas en la mesa de diálogo convocada por el Poder Ejecutivo con motivo de la apertura de los Consejos de Salarios en el país. Presenta y analiza los cambios introducidos en las formas de relacionamiento entre los actores involucrados (Estado, empresarios y trabajadores), a partir de la convocatoria al Consejo Superior Tripartito Rural realizada desde el Poder Ejecutivo, así como la evolución que han tenido cada una de las delegaciones profesionales participantes a su interna. Realiza un análisis de los objetivos perseguidos, estrategias utilizadas y los logros alcanzados en esta nueva instancia de diálogo social por parte de las delegaciones. Señala la inexistencia hasta ahora del diálogo social en este sector de actividad, sin desconocer que han existido desde principios del siglo XVIII en el país, negociaciones entre el lobbie empresarial y las élites políticas de las cuales han sido excluidos los sindicatos rurales hasta la presente convocatoria. Recién ahora el colectivo de los trabajadores rurales ha sido "puesto" en el espacio simbólico, como un interlocutor legítimo y por lo tanto se encuentra con el desafío y la necesidad de organizarse y darse el espacio para la discusión interna necesaria para su desarrollo y madurez, que les permita conformarse como organización sólida e independiente para sentarse a la mesa frente a un interlocutor con dos siglos de experiencia en negociación como lo es el sector empresarial rural. El primer capítulo presenta algunos antecedentes que abordan la evolución del modo de producción ganadero, las relaciones entre los trabajadores, los empresarios y el Estado, los rasgos más destacados en relación a las recientes transformaciones acaecidas en el medio rural, algunos aspectos básicos del derecho laboral rural, los orígenes del sindicalismo rural y la relación de los gobiernos postdictadura con los empresarios/trabajadores rurales. Reseña brevemente la historia de los Consejos de Salarios. El segundo está dedicado a los cambios introducidos por el nuevo gobierno, haciendo hincapié en la instalación de los Consejos de Salarios para el medio rural y los resultados alcanzados en el Consejo Superior Tripartito Rural. El tercer capítulo presenta las claves que considera necesarias para entender esta experiencia de diálogo social. Concluye señalando que la convocatoria al Consejo Superior Tripartito Rural realizada por el Poder Ejecutivo, y por decreto, constituye un aporte sustantivo a la construcción de la ciudadanía como un aprendizaje para las partes que en ella participan.

/DIALOGO SOCIAL/ /TRABAJADOR RURAL/ /ZONA RURAL/ /SINDICALISMO/ /TRIPARTISMO/ /CONSEJO DE SALARIOS/ /URUGUAY/ /PUB CINTERFOR/

14.02 449
CONFEDERACION SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS. SECRETARIA DE LA JUVENTUD. SECRETARIA DE ACCION SINDICAL Y POLITICAS SECTORIALES
--Igualdad de trato: jóvenes en la negociación colectiva.-- Madrid: Confederación Sindical de Comisiones Obreras, 2006. 45 p. ISBN: 968-5224-68-4

Plantea la importancia de la acción sindical de las Comisiones Obreras y los procesos de negociación colectiva como instrumento de mejora de las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores en general pero fundamentalmente como forma de cambiar en forma sustancial las condiciones de empleo y trabajo más precarias que afectan al colectivo de los jóvenes. Para los 5,5 millones de trabajadores y trabajadoras jóvenes en activo en España (alrededor del 27 por ciento de los activos del país), el mercado de trabajo y las relaciones laborales presentan peculiaridades propias que los diferencian de otros colectivos, relacionadas esencialmente con los diversos elementos de precariedad en el empleo. Para una gran parte de la juventud trabajadora el concepto de precariedad se ha ampliado más allá de la temporalidad en la contratación, con nuevas dimensiones que en muchos casos pasan a tener más relevancia que el modelo de relación contractual. Otros factores relacionados con las condiciones de trabajo cobran importancia para los jóvenes a la hora de definir su empleo como precario. Las relaciones jerárquicas abusivas, la insuficiencia del salario, la elevada siniestralidad, el desencuentro entre la formación adquirida y el trabajo desempeñado, la incapacidad para encarar un proyecto de emancipación y de acceso a ciertas condiciones de bienestar social o la disponibilidad horaria impuesta por requerimientos empresariales, son algunos de estos factores. Esta realidad es preocupante en la medida en que se percibe como un estado natural e inevitable, y además, no se conocen suficientemente los instrumentos para hacerle frente. Considera fundamental promover y conseguir la vinculación de los propios jóvenes a los procesos de negociación de forma que se sientan partícipes de los logros y conocedores directos de las dificultades para obtenerlos. Pretende aportar una herramienta de trabajo para todas aquellas personas que participan en los diferentes procesos de negociación con un objetivo claro: contribuir a la mejora de las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras, en general, y de los jóvenes, en particular. Presenta seis apartados: 1) Qué proponemos hacer desde CC.OO: criterios generales; 2) Qué hay que saber: marco normativo y políticas públicas; 3) Qué no debemos aceptar: ejemplos negativos; 4) Buenas prácticas; 5) Algunas sentencias de interés; 6) La formación en los centros de trabajo.

/JUVENTUD/ /EMPLEO DE JOVENES/ /NEGOCIACION COLECTIVA/ /IGUALDAD DE DERECHOS/ /SINDICALISMO/ /EMPLEO PRECARIO/ /NORMAS DEL TRABAJO/ /POLITICA GUBERNAMENTAL/ /CONDICIONES DE TRABAJO/ /FORMACION PROFESIONAL/ /ESPAÑA/

13.06 305
CONFERENCIA SINDICAL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE EN AMERICA LATINA Y CARIBE, SAO PAULO, 17-19 ABRIL 2006
--Trabajos presentados.-- Brasilia: s.n., 2006. s.p.

Incluye dos presentaciones de la Conferencia Sindical Trabajo y Medio Ambiente en América Latina y Caribe. La primera, "Responsabilidad social empresaria y medio ambiente" constituye la guía del Grupo de Trabajo IV de la Conferencia. Presenta el concepto de responsabilidad social empresaria (RSE) que utilizan actualmente el sindicalismo mundial y regional y su proyección a la dimensión medioambiental a través del concepto de responsabilidad medio ambiental y social empresaria (RMASE), utilizando los lineamientos de la Cumbre de Desarrollo Sostenible del 2002 y de la Asamblea Sindical sobre Trabajo y Medio Ambiente (Nairobi, 2006). La segunda ponencia "Sindicatos y medio ambiente en América Latina y el Caribe" consta de dos partes: a) Aspectos socio-económicos y b) Aspectos ambientales. La primera parte incluye los siguientes capítulos: "Pobreza y desigualdad" y "Empleo digno: el vínculo entre la pobreza y la protección ambiental". La segunda parte consta de dos capítulos: "Los hechos ambientales más importantes en América Latina" que se basa en los cinco hechos ambientales más importantes de los últimos años en la región según el Centro Latinoamericano de Ecología y brinda una muestra de los avances conseguidos y "Claves para el medio ambiente en América Latina y el Caribe". Por último resume los aspectos ambientales en América Latina y concluye diciendo que las principales presiones sobre el medio ambiente y los recursos naturales son: la población en aumento, la creciente desigualdad de los ingresos, la planificación limitada, en especial, en áreas urbanas y la alta dependencia de muchas economías de la explotación de recursos naturales.

/TRABAJO/ /MEDIO AMBIENTE/ /RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA/ /POBREZA/ /SINDICALISMO/ /EMPLEO/ /AMERICA LATINA/ /CARIBE/

13.06 303
DIEESE
--Negociacao coletiva da qualificacao profissional.-- Sao Paulo: DIEESE, 2006. 2 v.

v.1 Caderno do participante. v.2 Caderno do formador

Documento emanado del DIESSE a través de su Programa de Capacitacao em Negociao (PCN) en el marco del "Seminario Negociacao coletiva da qualificacao profissional". El objetivo del seminario es poner a disposición del movimiento sindical el trabajo de investigación, asesoría, educación y la experiencia del DIESSE en el área de la negociación colectiva y planificación de la acción sindical. Reflexiona sobre la construcción de la temática de la formación profesional como objeto de negociación colectiva en la relación capital-trabajo. Conceptualiza la negociación de la formación profesional a partir de su contexto y de los intereses de los actores involucrados, identificando las oportunidades que el tema conlleva para la acción sindical. Presenta el instrumento elaborado por el DIESSE, llamado "kit", para apoyar al formador en la preparación de actividades de formación en el que se registran las sugerencias acerca de los contenidos, planeamiento de actividades y disponibilidad de materiales para la realización de un Seminario. Reseña que estas sugerencias no deberán ser adoptadas como recetas, la estructuración de cada actividad en particular y de un programa de formación debe necesariamente contemplar las características y la historia de aquellos a que se destina, la experiencia del formador y los objetivos definidos previamente a partir de la demanda presentada. Cada programa tendrá algo especial de acuerdo al grupo humano al que se oriente. Cada kit incluye: cuaderno de formador, en el que se presentan los elementos del seminario: público, contenido, etc.; cuaderno del participante: material a ser usado por los participantes durante las actividades y otros recursos tales como un Cd-Rom conteniendo los materiales del formador y del participante y archivos con transparencias.

/SINDICALISMO/ /NEGOCIACION COLECTIVA/ /FORMACION PROFESIONAL/ /FORMACION DE FORMADORES/

14.04 446
GARAVITO MASALIAS C
--Mujer, sindicalización y bienestar.-- S.l.: s.n., 2006. 19 h.

Analiza la relación entre el acceso de la mujer a la sindicalización y su bienestar a través del estudio de la realidad de Lima. Si bien el bienestar abarca un conjunto de variables que tienen que ver tanto con la satisfacción personal como por la material, el artículo se concentra en este último aspecto a partir del análisis de los ingresos laborales. Presenta un marco conceptual en el que analiza la relación entre el diálogo social, el crecimiento económico en primer lugar, y entre la sindicalización y los ingresos laborales en segundo lugar. Incluye datos sobre la estructura del mercado laboral limeño por género, y en particular de la fuerza laboral sindicalizada. Analiza la brecha salarial por género de acuerdo a diversas variables de control. Concluye reseñando que la participación en las organizaciones sindicales permiten a los trabajadores mejorar sus remuneraciones y condiciones de empleo y a través de esto su bienestar. Sin embargo, diferencias por género en el acceso a la sindicalización o a sus beneficios, afectan el bienestar de las mujeres trabajadoras. Plantea que la fuerza laboral sindicalizada tiene ingresos mayores en el sector privado que en el sector público y que los ingresos mensuales promedio de los varones son mayores que los ingresos mensuales de las mujeres en ambos sectores. Destaca que en general, tanto para el sector público y privado, la brecha de ingresos laborales por género es menor entre los trabajadores sindicalizados con niveles de educación más altos y de menor edad.

/MUJERES/ /SINDICALIZACION/ /BIENESTAR/ /DIALOGO SOCIAL/ /IGUALDAD DE GENEROS/ /GENERO/ /SALARIO/ /PERU/

13.04 108 (puede ir en seguridad e higiene)
MIGLIONICO CAINO W
--Salud y trabajo: guía para la acción sindical: curso de salud laboral para dirigentes sindicales.-- Montevideo: Instituto Cuesta Duarte, 2006. 92 p.

Busca acercar elementos respecto al tema salud y trabajo que permitan impedir que por el solo hecho de tener que alquilar o vender la fuerza de trabajo física e intelectual, los trabajadores sufran accidentes y contraigan enfermedades a consecuencia del trabajo. Estos hechos menoscaban el estado de salud, frecuentemente en forma irreversible. Contextualiza el planteo a la realidad del país que posee, desde el 1° de marzo de 2005, un nuevo gobierno que entre sus planteos de transformación progresista de la sociedad plantea la valorización del trabajo digno, la negociación colectiva y tripartita de las condiciones de trabajo y el cumplimiento de los Convenios Internacionales del Trabajo de OIT. El documento está organizado en 7 capítulos. El primero conceptualiza la salud y el trabajo; el segundo analiza el medio ambiente y las condiciones de trabajo; el tercero presenta las técnicas de estudio de las condiciones y medio ambiente del trabajo; el cuarto incluye la metodología sindical de estudio de las condiciones de trabajo;el quinto introduce a la normativa legal; el sexto informa sobre la salud laboral desde una perspectiva de género y el séptimo aborda las enfermedades profesionales. Por último, incluye una conclusión en la que afirma que la categoría salud pasa a ser la denominación de una relación de carácter político, en el sentido de terreno de disputa por el poder entre intereses contradictorios entre quien se apropia del resultado del trabajo y quien alquila su fuerza física.

/TRABAJO/ /SEGURIDAD EN EL TRABAJO/ /SALUD EN EL TRABAJO/ /SINDICALISMO/ /MEDIO AMBIENTE/ /CONDICIONES DE TRABAJO/ /LEGISLACION DEL TRABAJO/ /GENERO/ /ENFERMEDAD PROFESIONAL/ /URUGUAY/

04.02 65
OIT
--La libertad sindical: recopilación de decisiones y principios del Comité de Libertad Sindical del Consejo de Administración de la OIT.-- 5a. ed. rev. Ginebra: OIT, 2006. 291p. ISBN: 92-2-319031-2

El Comité de Libertad Sindical, fue creado en 1951 por el Consejo de Administración de la OIT para el examen de las quejas por violación de la libertad sindical que desearan presentar tanto los gobiernos como las organizaciones de empleadores o de trabajadores. En sus 55 años de existencia ha tenido que examinar más de 2.500 casos, y al hacerlo ha tomado decisiones y sentado principios sobre casi todos los aspectos de la libertad sindical y de la protección de los derechos sindicales. La presente recopilación sintetiza y pone al día las decisiones y principios del Comité de Libertad Sindical hasta su 339° informe (noviembre de 2005) y da curso a la Resolución sobre los derechos sindicales y su relación con las libertades civiles, adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo publicándolas a fin de facilitar su difusión y consulta.

/LIBERTAD SINDICAL/ /PAPEL DE LA OIT/ /DERECHOS HUMANOS/ /DERECHOS SINDICALES/ /DERECHOS DE LA DIRECCION/ /DERECHOS DE LOS TRABAJADORES/ /ORGANIZACION DE EMPLEADORES/ /SINDICALIZACION/ /DISCRIMINACION/ /NEGOCIACION COLECTIVA/ /DERECHO DE HUELGA/

OTERO CAMPODONICO R
--Ley de fuero sindical: ¿reafirmación o impedimento del diálogo social?. BOLETIN TECNICO INTERAMERICANO DE FORMACION PROFESIONAL (Montevideo), n.157, 2006, p. 205-227. ISSN: 0254-2439.

Estudia, a partir de un análisis interdisciplinario, el impacto de la ley de fueros sindicales sobre el diálogo social y por ende sobre el mercado de trabajo. Reconoce que la ley representa un avance desde el punto de vista legislativo y más aún desde el punto de vista social, la tutela que en forma expresa se brinda a un derecho humano esencial, como lo es el ejercicio de la actividad sindical. Analiza los puntos sustanciales del proyecto de Ley de Fueros Sindicales. Expone los principales argumentos manejados en contra de la sanción de la ley. Explica que la ley hará que los trabajadores tengan una mayor predisposición e interés en participar en temas de negociación con sus respectivos empleadores, lo que representará un incremento cuantitativo y cualitativo de la negociación, por el número de trabajadores interesados y participativos y por los temas sobre los que la participación puede versar. El diálogo social brinda la posibilidad de ampliar los temas en que los trabajadores pueden participar, no se limita únicamente a los salariales, contempla aspectos relativos a mejoras en las condiciones de trabajo en sentido amplio, planes de formación profesional, programas de prevención de siniestros laborales, intervención activa en el diseño de los procesos de producción, formación de consejos de calificación de personal, integración de órganos de designación de ascensos, etc. Plantea que el futuro del diálogo social en Uruguay dependerá de la postura y el compromiso que asuman los tres actores protagónicos del mundo del trabajo, los trabajadores, organizaciones de empleadores y el Estado quienes determinarán el éxito o el fracaso del proceso, por lo que describe la necesidad de continuar fomentando en las partes interesadas el convencimiento de que se está ante la herramienta adecuada.

/DIALOGO SOCIAL/ /NEGOCIACION COLECTIVA/ /SINDICALISMO/ /LIBERTAD SINDICAL/ /ORGANIZACION DE EMPLEADORES/ /URUGUAY/ /PUB CINTERFOR/

 

Por mayor información sobre el tema busque en la base de datos INFOR, por los siguientes descriptores:

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES /RELACIONES LABORALES / EDUCACION OBRERA / NEGOCIACION COLECTIVA / CONFLICTOS DE TRABAJO / TRABAJADOR / TRABAJADORA / SINDICATO / SINDICALISMO / MOVIMIENTO OBRERO

 

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