TEMA: SINDICALISMO

 

14.04 412
ABRAMO L (ED)
--Trabajo decente y equidad de género en América Latina.-- Santiago de Chile: OIT, 2006.
324p.

Incluye 10 capítulos: I. Laís Abramo y María Elena Valenzuela. Inserción laboral y brechas de equidad de género en América Latina. II. Manuela Tomei. El nexo entre discriminación e igualdad de género en el trabajo: algunas consideraciones conceptuales y de políticas. III. Thelma Gálvez. Discriminación de género en el mercado laboral de América Latina: la brecha de ingresos 2001. IV. Laís Abramo y Rosalba Todaro. Costos laborales y reproducción social en América Latina. V. Janina Fernández Pacheco. Un nicho para el empleo de las mujeres pobres en Centroamérica y República Dominicana: la maquila del vestuario. VI. Giovanna Rossignotti. Género, trabajo a domicilio y acción sindical en América Latina. VII. Sara Silveira. Fortalecimiento de la empleabilidad e incremento de la equidad de género: la experiencia del Programa Regional FORMUJER. VIII. Verónica Oxman. Aspectos laborales y género en los acuerdos de integración comercial y regional en las Américas. IX. Fabio M Bertranou. Pensiones, género y (des)protección social ¿una agenda pendiente?. X. Eduardo Rodríguez. Igualdad de género y movimiento sindical

92-2-318556-4

TRABAJO DECENTE/ MUJERES/ GÉNERO/ IGUALDAD DE OPORTUNIDADES/ INSERCIÓN PROFESIONAL/ ZONA FRANCA DE EXPORTACIÓN/ TRABAJO A DOMICILIO/ PROTECCIÓN SOCIAL/ SINDICALIZACIÓN/ MERCADO DE TRABAJO/ POBREZA/ AMÉRICA LATINA

 

06.01 900
ALEXIM JC
--Relaciones de trabajo, empleo y formación profesional.-- Montevideo: CINTERFOR/OIT, 2006. 190p.--(Trazos de la formación, 31)

Bibliografía: p. 187-190.
ISBN: 92-9088-215-8

Reseña que en los años 40 fue posible crear y construir en Brasil, un sistema de aprendizaje que, en términos generales, fue exitoso y hasta pudo servir de parámetro a iniciativas similares en todo el continente. Sorprende que haya sido creado como un órgano terciarizado del estado y administrativamente descentralizado. No pudo, sin embargo liberarse del peso autoritario de la época, cuando los trabajadores debieron hacerse cargo de la cuenta principal. En los demás países esa situación fue en parte corregida, resultando, en su conjunto, en uno de los modelos más interesantes del sistema de formación que se conoce. Cinterfor/OIT fue el eje ordenador de ese movimiento virtuoso. Los tiempos han cambiado y los desafíos para la formación profesional pasan por nuevas direcciones. La educación general ensaya un acercamiento dominante, a causa de su original espíritu disciplinario y la economía requiere un mayor empeño en la tentativa de desobligarse de los costos marginales. Pero la fuerte dependencia de las relaciones laborales sigue inmersa para el empleo y la formación profesional. Este documento pretende demostrar, aunque limitadamente, la necesidad de ampliar una visión comprehensiva, integradora, del mundo del trabajo. Reseña que muchas de las cuestiones no resueltas del empleo y la formación provienen de temas no tratados en las relaciones de trabajo e inversamente. Insiste en un enfoque global del trabajo y plantea la discusión de la distribución de poder en la sociedad. Incluye 5 capítulos: 1. Guerra fría en las relaciones de trabajo. 2. La administración pública del empresariado. 3. Antiguos y nuevos desafíos de la formación profesional. 4. Educación y empleo juvenil en América Latina. 5. Reencuentro con lo social.

/FORMACIÓN PROFESIONAL/ /RELACIONES LABORALES/ /EMPLEO/ /EDUCACIÓN/ /EMPLEO DE JÓVENES/ /CERTIFICACIÓN OCUPACIONAL/ /EMPRESA/ /SINDICALISMO/ /AMÉRICA LATINA/ /PUB CINTERFOR/

 

12.07 38
STOLOVICH L
--La tercerización ¿con qué se come?.-- Montevideo: CIEDUR, s.f. 20p

El documento trata en forma genérica acerca del proceso de tercerización. El autor lo define: "terciarización es cuando una determinada actividad deja de ser desarrollada por los trabajadores de una empresa y es transferida para otra empresa". Esta otra empresa es una "tercera", de ahí el nombre de "tercerización", en el proceso a la cual se le transfieren actividades. Por lo tanto, la actividad que antes se desarrollaba internamente dentro de la empresa pasa a desarrollarse en el exterior de la empresa. La tercerización de actividades productivas y de servicios les permite ser más flexibles para enfrentar un ambiente económico incierto, les posibilita eliminar o minimizar obstáculos para sus planes como los que pueden surgir de la existencia de una organización sindical fuerte y abaratar costos y concentrarse en las actividades que son fundamentales para la empresa, donde ésta posee sus mayores ventajas competitivas, obteniendo escalas más adecuadas de producción. Asimismo, contribuye a que eleven su capacidad competitiva en un mercado que es cada vez más difícil y más exigente. La tercerización torna a la empresa más dependiente y vulnerable. Cuando deja de ser autosuficiente -en diversos aspectos- gana en flexibilidad, pero a la vez corre más riesgos: si los nuevos suministradores de bienes o servicios no cumplen en plazo o no realizan las tareas con las especificaciones establecidas, todo el nuevo esquema de funcionamiento puede fallar. El autor comenta la situación que vive el Uruguay, que no está ajeno a los cambios, los beneficios y/o perjuicios que recorren el mundo y también encara la tercerización desde la perspectiva sindical que apunta a defender los intereses de los trabajadores y a evitar los rasgos más negativos de la tercerización. El documento finaliza con la exposición de algunas experiencias o propuestas de los sindicatos de otros países.

/SUBCONTRATACIÓN/ /EMPRESA/ /SINDICATO/ /TRABAJADOR/ /URUGUAY/

 

13.01 671
WURGAFT BARR J
--Paraguay: mercado de trabajo y política de empleo.-- Asunción: Secretaría Técnica de Planificación, s.f. 32p.

Bibliografía: p.30-31.
Informe final para el "Programa de Visión Estratégica"

El texto contiene un diagnóstico del mercado de trabajo en Paraguay durante los últimos años. Las cifras que se analizan en el documento indican un traslado del empleo formal en las empresas privadas grandes al empleo informal, como trabajadores independientes y a microempresas. Analiza la distribución del empleo por sectores productivos y muestra el traslado del empleo de la industria manufacturera y de la construcción al empleo en los sectores de comercio, servicio y transporte. Los sectores más absorbedores de la fuerza de trabajo han sido comercio y servicios no financieros, los cuales se caracterizan por generar empleo de mala calidad. El diagnóstico continúa con el tema de las remuneraciones señalándose que en general éstas son fijadas libremente, salvo el salario mínimo, que es establecido en la ley. El estado interviene además en la determinación de los salarios del sector público. Existe un régimen de múltiples jornales mínimos, pero con diferencias poco significativas entre ellos. La incidencia de la negociación colectiva es escasa. Los salarios reales medios industriales muestran fluctuaciones durante los años noventa, con una leve tendencia a la baja. Las diferencias en los salarios por tipos de ocupación son reducidas, "achatamiento salarial", lo cual indica que el mercado no está premiando las habilidades y especialidades escasas, debido a la falta de dinamismo de la economía, que determina una abundancia de mano de obra y diferentes niveles de educación y capacitación. Por el contrario, son importantes las diferencias de salarios por sexo: las mujeres ganan en promedio en las áreas urbanas sólo el 65 por ciento de los ingresos de los hombres. En síntesis señala que los problemas del mercado de trabajo en Paraguay tienen un carácter estructural: grandes deficiencias en los niveles de educación y capacitación de la fuerza de trabajo; alto porcentaje de empleo rural tradicional; alto porcentaje de empleo informal urbano y escaso empleo y dinamismo en las actividades modernas, rurales y urbanas. La situación del empleo y de los salarios determina que un alto porcentaje de la población sea pobre. Estos se caracterizan por vivir mayoritariamente en las áreas rurales, tener bajos niveles de educación, altas tasas de desempleo y subempleo. En lo que se refiere a la regulación del mercado de trabajo, el documento transcribe la opinión de algunos sectores en el sentido que la inflexibilidad, excesivas regulaciones, contradicciones y otras deficiencias de la legislación laboral constituyen un problema fundamental del mercado de trabajo.

/SALARIO/ /DESEMPLEO/ /DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL/ /DIÁLOGO SOCIAL/ /EDUCACIÓN/ /EMPLEO/ /MERCADO DE TRABAJO/ /NEGOCIACIÓN COLECTIVA/ /POLÍTICA DE EMPLEO/ /SINDICALISMO/ /POBREZA/ /PARAGUAY/

 

13.06 287
FEDERACION URUGUAYA DE LA SALUD, MONTEVIDEO
--Formación sindical de FUS: para ser protagonistas de los cambios.-- Montevideo: FUS, 2005. 1 CD

Informa acerca de la actividad final del primer módulo del Programa Formación Sindical de la Federación Uruguaya de la Salud (FUS) "Para ser PROTAGONISTAS de los CAMBIOS", llevado a cabo en la ciudad de Montevideo, Uruguay con el apoyo del Equipo de Representación de los Trabajadores en el Banco de Previsión Social (ERT - BPS) y de ACTRAV / OIT. Los objetivos generales y específicos del programa fueron: fortalecer la organización sindical, consolidar equipos de trabajo para protagonizar los cambios, colectivizar conocimientos, homogeneizar conceptos y lenguajes comunes, fortalecer el sentimiento de pertenencia e importancia de la Unidad de Acción. El objetivo de la OIT es que esta iniciativa promueva la seguridad social para todos, las estrategias sobre la ampliación de la cobertura de Seguridad Social y la promoción del trabajo decente. Es imprescindible para que se efectivicen los cambios impulsar con la participación de todos los sectores sociales un Proyecto de País Productivo.

/FORMACIÓN/ /SALUD EN EL TRABAJO/ /SEGURIDAD SOCIAL/ /SINDICATO/ /TRABAJADOR/ /TRABAJO DECENTE/ /URUGUAY/

 

04.02 56
FERNANDEZ PROL F
--La huelga en los servicios esenciales de la comunidad: algunas propuestas sobre un modelo de regulación.-- Madrid: CES, 2005. 194p--(Colección Estudios, 182)

Bibliografía: p.187-194.
ISBN: 84-8188-253-4

El estudio que se presenta conforma una reflexión sobre un eventual marco regulador del derecho de huelga en los servicios esenciales de la comunidad. Se procede a tal efecto y a lo largo de los cuatro capítulos que lo componen al contraste de las soluciones ideadas por las normativas española e italiana, tratando de desgajar los aspectos positivos -o menos incisivos para los derechos en conflicto- de una y otra, con el propósito último de establecer pautas para el tratamiento normativo de la huelga en los servicios esenciales. El capítulo I aborda la configuración constitucional del derecho de huelga que ineludiblemente ha de constituir, por imperativos de jerarquía normativa, la base de una futura regulación. El capítulo II se dedica al análisis del difuso concepto "servicios esenciales de la comunidad" que acota el campo de limitación del derecho fundamental de huelga. Los capítulos III y IV, finalmente, tienen por objeto el estudio del procedimiento de actuación en caso de huelga en los servicios esenciales de la comunidad, por lo que se presta especial atención técnica central de imposición de servicios mínimos por la autoridad gubernativa. Tras una nueva confrontación de dicha "garantía" con las particulares opciones señaladas por el legislador italiano, se analiza, la viabilidad de implantación en Derecho interno de mecanismos alternativos de armonización de los derechos de huelguistas y de terceros, así como de cauces de participación de instancias diversas, en particular de carácter sindical o de representación de los huelguistas. La virtualidad exponencial que adquiere la huelga en el ámbito de los servicios esenciales plantea la necesidad, tal vez unánimemente sentida, de arbitrar una serie de medidas protectoras de los nuevos sujetos implicados que deberán tener un conocimiento anticipado del paro y garantizados aquellos derechos que se hallen constitucionalmente equiparados al de huelga.

/HUELGA/ /DERECHO DE HUELGA/ /SINDICATO/ /SINDICALISMO/ /TRABAJADOR/ /SERVICIO ESENCIAL/ /ESPAÑA/ /ITALIA/

 

13.06 291
Fundación Paz y Solidaridad "Serafín Aliaga" de Comisiones Obreras
--Iniciativas de autorreforma en la Región Andina.-- Madrid: Fundación Paz y Solidaridad "Serafín Aliaga" de Comisiones Obreras, 2005. 91 p.

Glosario: p. 91.

Refleja cómo se abordan las reestructuras organizativas de las centrales sindicales CUT de Colombia y CGTP de Perú. Destaca la importancia de las libertades sindicales como parte sustancial del conjunto de libertades que contienen los regímenes democráticos, de tal forma que si se ven mermadas o dificultadas se afecta gravemente el conjunto de libertades y la misma calidad de la democracia. Plantea que se ha modificado de manera sustancial el mercado de trabajo a raíz de las reformas laborales y las políticas económicas neoliberales aplicadas: control del presupuesto, reducción del gasto social, liberalización financiera y comercial, privatizaciones, reducción del estado, etc. Estos cambios no sólo han incrementado la pobreza y la exclusión social sino que han transformado el trabajo de manera sustancial, la microempresa y el trabajador informal, el trabajador precario en lugar del trabajador fijo, son una realidad de la nueva composición de la clase trabajadora y es a esa realidad a la que debe hacer frente organizativamente el movimiento sindical. Destaca que es más fuerte la existencia de sindicatos de empresas fuertes, incluso de federaciones fuertes, que de centrales sindicales fuertes, desde el punto de vista organizativo, financiero y político. Con frecuencia la central sindical es más un referente ético-político que una realidad organizativa. Estas realidades hacen necesario que el movimiento sindical se prepare tanto en lo político como en lo organizativo. Informa que en el caso peruano la central sindical cuenta con nuevos estatutos aprobados en un congreso extraordinario. En el caso colombiano se parte de la aprobación en su congreso ordinario, unos seis años atrás, de ir a una estructura por ramas nacionales de industria y servicios, algunas conclusiones de este hecho se destacan en la publicación. Incluye experiencias organizativas de CC.OO. (Comisiones Obreras) que pueden ser útiles en el debate sobre el modelo organizativo en América Latina. En el capítulo referido a Perú establece como requisitos de la reestructura: - Necesidad de establecer un núcleo operador. - Elaborar un diagnóstico organizativo. - Identificar inercias institucionales. - Identificar las fuerzas dinámicas. - Promover nuevos liderazgos. - Alcanzar el cambio institucional por etapas. En el análisis del caso colombiano incluye características generales de la situación laboral.

/SINDICALISMO/ /SINDICATO/ /SITUACIÓN OCUPACIONAL/ /RELACIONES LABORALES/ /PERÚ/ /COLOMBIA/

 

13.06 279
GOMEZ B
--Proyecto "Los sindicatos y el trabajo decente en la era de la globalización en América Latina": resumen de la memoria 2002/2005.-- Lima: OIT. ACTRAV, 2005.
65p. + 1 CD.

92-2-317982-3

Presenta el resumen de la memoria del trabajo realizado en el marco del proyecto "Los sindicatos y el trabajo decente en la era de la globalización en América Latina" desarrollado entre 2002 y 2005 en ocho países: tres en el Área Andina (Colombia, Venezuela y Perú) y los otros cinco en el Cono Sur (Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay). El proyecto realizó un proceso de asesoramiento técnico a las organizaciones sindicales, apoyándolas con investigaciones y con formación y capacitación de dirigentes sindicales, cuadros medios y técnicos, en materias directamente relacionadas con los objetivos estratégicos de la OIT como son: a) Respetar los principios y normas internacionales del trabajo; b) Crear más oportunidades de empleo e ingresos para hombres y mujeres; c) Ampliar la protección social; d) Promover el diálogo social. El proyecto enfatizó como eje transversal la visión de género y utilizó una estrategia participativa. Incluye los ejes estratégicos de la OIT y las áreas temáticas en las que específicamente el proyecto ha desarrollado su actividad, en cada una presenta una descripción del problema así como los objetivos y resultados esperados. Relata los componentes desarrollados durante la duración del proyecto. Enumera algunas de las resoluciones más importantes que han alcanzado las organizaciones sindicales beneficiarias del proyecto. Adjunta un CD con la recopilación de las investigaciones y otras actividades del Proyecto.

SINDICATO/ TRABAJO DECENTE/ GLOBALIZACIÓN ECONÓMICA/ NORMA INTERNACIONAL DEL TRABAJO/ PROTECCIÓN SOCIAL/ TRIPARTISMO/ CONCERTACIÓN SOCIAL/ DIÁLOGO SOCIAL/ GÉNERO/ AMÉRICA LATINA

 

13.06 296
KUHN P; MARQUEZ G
--Incidencia económica de los sindicatos en América Latina.-- p.123-136.-- En: MARQUEZ G (ED.)
--¿Para bien o para mal?: debate sobre el impacto de la globalización en los mercados de trabajo en América Latina.-- Washington: BID, 2005. 230 p.

Bibliografía: p. 135-136.
ISBN: 1931003971

Presenta la versión resumida de la obra "What difference do unions make?" que analiza el sindicalismo en cinco economías latinoamericanas. Reseña que entender la manera en que los sindicatos se adaptan o no a este cambiante panorama económico y a la forma en que la moldean constituye un ejercicio fascinante y práctico a la vez. Responde a la pregunta sobre qué lleva a las personas a afiliarse a un sindicato realizada para una investigación llevada a cabo en 1998 en seis países: Canadá, Ecuador, México, Nicaragua, Estados Unidos y Venezuela. Canadá con 29 por ciento presenta la más elevada densidad sindical de esos países. La autora se concentra exclusivamente en explicaciones sobre las diferencias de la densidad sindical entre los países basadas en factores "estructurales" que parten de la premisa de que ciertos tipos de trabajadores o empleos, o ambos, se prestan más fácilmente a la sindicalización que otros y los factores "no estructurales" tales como los acontecimientos históricos, jurídicos y políticos. Plantea que en los seis países estudiados se constata que las mismas características personales y de empleo se vinculan, en general, con una mayor probabilidad de afiliación a un sindicato. Presenta la tipología de trabajadores incluida en la constatación. Reseña que la única excepción clara respecto a los factores "universales" que determinan la densidad sindical es el nivel educativo que en Norteamérica demuestra tener un efecto opuesto con respecto a la probabilidad de afiliarse a un sindicato comparado con América Latina. Plantea como factores que desempeñan un papel importante en la brecha de densidad sindical, entre América Latina y Canadá, la combinación de ocupaciones y la edad. La segunda parte cuestiona la incidencia de los sindicatos en el desempeño económico de las empresas del sector privado en América Latina. Toma como referencia distintos estudios realizados. Muestra que los efectos estimados de la sindicalización sobre la productividad difieren de un estudio a otro, observándose tanto efectos positivos como negativos. Los estudios analizados no permiten suponer ni una oposición ni un respaldo total a los sindicatos por motivos de productividad. Por último, analiza a los sindicatos y su desempeño económico en el sector público. Toma como fundamento estudios sobre sindicatos magisteriales en Argentina y Perú. Concluye que en un entorno en el que muchos aspectos de la compensación se negocian a nivel nacional y se extienden automáticamente a trabajadores sindicalizados y no sindicalizados por igual, las comparaciones representativas, condiciones laborales y productividad entre miembros y no miembros de sindicatos no da suficiente luz sobre la incidencia de los sindicatos en esos resultados. Destaca que los sindicatos latinoamericanos se encuentran en los mismos segmentos de mercado laboral que en otras partes del mundo, con una excepción: los niveles académicos. Estos sindicatos se ven profunda y negativamente afectados por el aumento de la competencia en el mercado de productos. Concluye reseñando que los sindicatos latinoamericanos luchan por las mismas cosas que los de cualquier otra parte, mayores salarios, estabilidad laboral y más empleo, y en todos los casos parecen reducir, de paso, las utilidades de las empresas.

/SINDICATO/ /SINDICALIZACIÓN/ /SALARIO/ /GLOBALIZACIÓN ECONÓMICA/ /SINDICALISMO/ /EVALUACIÓN ECONÓMICA/ /SECTOR PÚBLICO/ /SECTOR PRIVADO/ /AMÉRICA LATINA/

 

04.02 57
MARQUEZ GARMENDIA M
--El acoso sexual en el trabajo.-- Montevideo: s.e., 2005. 21p

Bibliografía: p.19-21.

La presente investigación refiere al acoso sexual en el trabajo y su tratamiento jurídico; el cual comienza en la década de los setenta, a partir de la denuncia por parte de los movimientos de mujeres y de las trabajadoras sindicalizadas, de un fenómeno de antigua data padecido por un buen número de trabajadoras, las reclamaciones llegan a los tribunales de justicia, basándose en las normas de igualdad. Las primeras decisiones judiciales correspondieron a los tribunales estadounidenses. En la década de los ochenta, las legislaciones comienzan a introducir disposiciones específicas y la doctrina empieza a ocuparse del tema. El acoso sexual constituye un tema de actualidad, su consideración es todavía muy incipiente en los países latinoamericanos: son numerosos los que carecen aún de legislación específica; los fallos de la jurisprudencia son escasos, y la negociación colectiva generalmente no lo incluye entre sus contenidos. La denominación de acoso sexual aparece desde la incorporación de la mujer al mercado de trabajo y es afectada por tales conductas, en razón de motivaciones culturales que le han asignado determinado rol social el cual se manifiesta en una relación de poder desigual, traducida en el mundo del trabajo en diferentes situaciones desventajosas; el acoso sexual no sería sino una de esas manifestaciones. En el ámbito laboral se trata de una problemática ligada a algunos derechos fundamentales que han de presidir toda la relación de trabajo: el derecho a la no discriminación por razón de sexo y el derecho a la intimidad, como expresiones del debido respeto a la dignidad del trabajador/a. En razón de ello se ha señalado que el acoso sexual puede lesionar el derecho a la seguridad y salud en el trabajo, y el derecho a la libertad sexual, y de manera indirecta, el propio derecho al trabajo. El documento menciona el acoso sexual en el trabajo en el derecho uruguayo, en los proyectos de ley, así como las diferentes normas legales que tratan el tema.

/ACOSO SEXUAL/ /IGUALDAD DE OPORTUNIDADES/ /MUJERES/ /TRABAJO/ /SINDICALISMO/ /URUGUAY/

 

OIT
-- Los grandes desafíos mundiales de la inspección del trabajo.--
EDUCACION OBRERA (Ginebra), n.140/141, jul.-dic. 2005.

Incluye varios artículos sobre el tema de la inspección del trabajo que se dividen en tres partes. La primera "Los grandes desafíos mundiales de la inspección del trabajo" que incluye: Globalización, trabajo y salud; Intereses compartidos: los sindicatos y la inspección del trabajo; La inspección del trabajo y la economía informal; Austeridad en la inspección del trabajo. La segunda parte "La inspección del trabajo en el mundo" contiene: La inspección del trabajo en Africa; Inspección del trabajo: la experiencia brasileña; Lugares de trabajo sin riesgo: la experiencia de Singapur; Políticas, prácticas y experiencias de la inspección del trabajo en Australia; La inspección del trabajo en Europa occidental: políticas, prácticas y experiencias; La inspección del trabajo en la Federación de Rusia y en los países de la CEI. La última parte "Sistema integrado de inspección del trabajo" incluye tres artículos Sistemas integrados de inspección del trabajo: la estrategia de la OIT; Diez pasos para reforzar la inspección del trabajo y La Asociación Internacional de la Inspección del Trabajo.

ISSN: 0378-5564

/INSPECCIÓN DEL TRABAJO/ /SINDICATO/ /ECONOMÍA INFORMAL/ /SALUD EN EL TRABAJO/

 

13.06 284
OSORIO JR; SEPULVEDA MALBRAN JM; VEGA RUIZ ML
--Los sindicatos frente a la aplicación de la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva en el Salvador.-- San José de Costa Rica: OIT, 2005.
127p.

Bibliografía: p. 127.
92-2-317312-4

El estudio tiene como finalidad examinar el grado de avance, en El Salvador, del respeto a los principios y derechos fundamentales del trabajo, en particular de los relativos a la libertad sindical y negociación colectiva. Estudia la institucionalidad que debe garantizarla, la naturaleza y participación de los actores del sistema de relaciones laborales, la legislación interna, el funcionamiento de los sistemas y las dificultades a que se enfrentan. Pretende fortalecer el diálogo bi o tripartito para trabajar conjuntamente en la aplicación de los principios. Como metodología se basó en la recolección, sistematización y análisis de cifras, datos e información de fuentes oficiales gubernamentales y en una menor proporción en datos de otros orígenes.

SINDICATO/ LIBERTAD SINDICAL/ NEGOCIACIÓN COLECTIVA/ EL SALVADOR

 

02.01 5
SEMINARIO NACIONAL: INFORMALIDAD Y SEGURIDAD SOCIAL, PROPUESTAS DE INCLUSION, MONTEVIDEO, 2005
--Informe.-- Montevideo: PIT/CNT, 2005. 1 CD.

Realiza de manera muy genérica un breve informe de la situación de la seguridad social en Uruguay a nueve años de iniciada la reforma del sistema. Informa acerca de la situación de los trabajadores y la opinión del movimiento sindical. Presenta una descripción de la situación de los trabajadores del sector informal, que será luego tema de discusión, análisis y elaboración de propuestas en este seminario.

/CONVENIO DE LA OIT/ /EMPLEO/ /SECTOR AGRICOLA/ /SECTOR INFORMAL/ /SEGURIDAD SOCIAL/ /SINDICATO/ /TRABAJADOR/ /TRABAJO DECENTE/ /URUGUAY/

 

09.05 27
VALVERDE O; CARCAMO I; GARCIA DUEÑAS G
--Centroamericanas nadando a contracorriente: experiencias de trabajo en la maquila.-- Madrid: Fundación Paz y Solidaridad "Serafín Aliaga" de Comisiones Obreras, 2005. 71p

Bibliografía: p.37

La industria de la maquila es un sector protagonista en la actualidad socioeconómica de América Central por su continuo crecimiento, su contribución a la creación de empleo, pero también por ser continua fuente de conflictos laborales y sociales. La mayor parte de la mano de obra empleada en las maquilas es de mujeres, que suelen ser jóvenes y madres solteras. El índice de educación de las mujeres que trabajan en las maquilas roza el analfabetismo funcional, cuando no son simplemente analfabetas. Por ello, las mujeres suelen ser extremadamente vulnerables, resultando mucho más fácil para el empresariado conculcar sus derechos. Las empresas de maquila son muy inestables, se instalan y se desubican con mucha facilidad y esta característica se traslada al conjunto de la industria, ya que los márgenes de ganancia se basan en la utilización intensiva de mano de obra barata. Las importaciones y exportaciones están exentas de gravámenes, con lo que su aportación a la riqueza del país es básicamente lo que se paga en salarios, que son muy bajos con largas jornadas laborales. Las inversiones en instalaciones y maquinaria son sumamente flexibles. La situación de seguridad e higiene en el trabajo es lamentable, así como lo es el cumplimiento de los derechos laborales del país y la existencia de negociación colectiva. El respeto a los derechos laborales es algo excepcional en la maquila, donde el maltrato a los trabajadores y trabajadoras es muy frecuente. En la presente publicación aparece reflejado el esfuerzo de fortalecer las organizaciones sindicales como objetivo fundamental. En esta publicación se recogen las experiencias e iniciativas que desde las estructuras sindicales de América Central se están produciendo con la finalidad de mejorar las condiciones de trabajo y de vida de las personas. Estas experiencias e iniciativas han sido relatadas por las personas participantes en los encuentros realizados en el marco del proyecto "Acción Sindical Internacional ante la Mundialización", donde se ha debatido y reflexionado en torno a los problemas sindicales y laborales existentes en la industria de la maquila, abriendo nuevas vías de cooperación entre distintas organizaciones (sindicatos, organizaciones de mujeres y ONG) para proponer soluciones a los problemas que allí existen.

/EDUCACIÓN/ /EMPLEO/ /FORMACIÓN PROFESIONAL/ /IGUALDAD DE OPORTUNIDADES/ /MUJERES/ /MERCADO DE TRABAJO/ /NEGOCIACIÓN COLECTIVA/ /POLÍTICA DE FORMACIÓN/ /RELACIONES LABORALES/ /SEGURIDAD E HIGIENE/ /SINDICATO/ /ZONA FRANCA DE EXPORTACIÓN/ /CENTROAMÉRICA/

 

 

Por mayor información sobre el tema busque en la base de datos INFOR, por los siguientes descriptores:

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES /RELACIONES LABORALES / EDUCACION OBRERA / NEGOCIACION COLECTIVA / CONFLICTOS DE TRABAJO / TRABAJADOR / TRABAJADORA / SINDICATO / SINDICALISMO / MOVIMIENTO OBRERO

 

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