Novedades bibliográficas

TEMA: SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

 

COPSEY S
-- Nuevos enfoques para la participación de los jóvenes en la seguridad y la salud en el trabajo. MAGAZINE (s.l.), n.9, 2007, p. 39-41. ISSN: 1608-4152

Señala que los jóvenes sufren un número mucho más elevado de accidentes laborales que los trabajadores de mayor edad y su tasa de siniestralidad es especialmente alta durante las primeras semanas de trabajo. La mayoría de los accidentes ocurridos en el lugar de trabajo se deben a fallos en la gestión de la salud y la seguridad, razón por la cual los empresarios son los responsables, en virtud de la legislación comunitaria, de realizar evaluaciones de riesgos, de adoptar las medidas de salud y seguridad necesarias, de proporcionar formación y supervisión y de cooperar con otras organizaciones en este ámbito, como las agencias de empleo y las agencias de colocación. Indica que para generar una cultura de salud y seguridad para el momento en el que los jóvenes se incorporen al mundo laboral se requiere un compromiso de la alta dirección. Presenta dos enfoques diferentes para encarar el tema que, aunque son distintos, tienen algunas similitudes tales como que en ambos participan estudiantes y que se centran en situaciones reales de trabajo, ellos son: la construcción de mapas, tanto corporales como de riesgo, que permiten a las personas reconocer y resolver los problemas que ellas mismas han tenidos, y los videos en los que sus protagonistas son trabajadores reales que son muy útiles para trasmitir experiencias reales en el lugar de trabajo.

/JUVENTUD/ /SALUD EN EL TRABAJO/ /SEGURIDAD EN EL TRABAJO/ /ACCIDENTE DE TRABAJO/ /ESTUDIO DE CASOS/

15.04 47
CORDERO REVERDITO JC
--Guía para la acción sindical: trabajo y VIH-SIDA.-- Montevideo: OIT; PIT-CNT. Instituto Cuesta Duarte, 2007. 64p.

Esta guía sistematiza la experiencia del movimiento sindical uruguayo y los trabajos realizados por la OIT y diversas organizaciones sociales. Busca conjugar el saber obrero con el conocimiento científico y social, para hacer frente a la pandemia del VIH-SIDA. Está destinada a las trabajadoras y trabajadores y a todos los interesados de la sociedad civil en general, fue elaborada por el Área de Trabajo y VIH-SIDA del Departamento de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT, rescatando la articulación con otras organizaciones sociales, con el objetivo de fortalecer el trabajo sindical en el conocimiento del VIH-SIDA en tres aspectos fundamentales: el médico, el jurídico y de los derechos humanos, para que a través de estas vertientes se logre la información y formación de los trabajadores con el fin de combatir la discriminación en el lugar de trabajo y extrapolar estas experiencias a diferentes ámbitos sociales. Señala que el VIH-SIDA y la discriminación consecuente de los prejuicios, ignorancia y falta de solidaridad social no está presente exclusivamente en el mundo del trabajo, está presente por ejemplo en las carencias en la atención sanitaria, en las cárceles y en los cementerios, por mencionar algunos. Por tanto, defender los derechos humanos de las personas que viven con el VIH o que están afectados por el SIDA, llevar un registro nacional de violaciones a esos derechos, sistematizar la información recibida por las áreas sociales, elaborar respuestas específicas para revertir estás situaciones de violación de los derechos humanos, exponer en diferentes ámbitos socio-comunitarios y políticos los resultados de los trabajos y promover la creación de ámbitos tripartitos donde participen trabajadores, empresarios y gobiernos, es una necesidad imprescindible para que las organizaciones sindicales enfrenten con éxito las consecuencias de esta pandemia y sus efectos en el ámbito de trabajo. El objetivo de esta Guía es concientizar a los trabajadores de la importancia de la educación, la sensibilidad, la solidaridad y la protección, a la hora de defender sus derechos. Intenta ser el puntapié inicial para la concreción de una postura conciente, un instrumento real y concreto, para responder a los retos que plantea la epidemia del VIH-SIDA. Su reto principal es informar, para que las personas interesadas puedan desarrollar propuestas concretas, con pleno conocimiento de causa.

/VIH/SIDA/ /TRABAJO/ /SINDICATO/ /DERECHOS HUMANOS/ /DISCRIMINACIÓN/ /CONVENIO DE LA OIT/ /NORMAS DEL TRABAJO/ /GÉNERO/ /URUGUAY/

KRAUSS-HOFFMANN P
-- Enfoques para la integración de la salud y la seguridad en la formación profesional.--
MAGAZINE (s.l.), n.9, 2007, p. 12-14. ISSN: 1608-4152

El artículo intenta demostrar que la integración de la salud y la seguridad en la formación profesional constituye un reto difícil e importante, sobre todo en el caso de los oficios manuales y las profesiones técnicas. Señala que los cambios pueden introducirse aplicando el principio rector del aprendizaje basado en el diseño y la capacidad para actuar y reflexionar. Indica que es necesario adoptar medidas para facilitar la transmisión de conocimientos a fin de mejorar los métodos de formación, en particular en el aprendizaje informal y el aprendizaje basado en la experiencia. Presenta un proyecto de modelo de empresa que ilustra y aborda la necesidad de actuar sobre la base de los estudios realizados. Especifica que el diseño del trabajo no debe tener como única finalidad evitar el deterioro del bienestar de los trabajadores a largo plazo, sino también de aumentarlo en la medida de lo posible. A tal fin elabora una serie de recomendaciones en el marco de la investigación sobre el trabajo, con vistas a elaborar un diseño del trabajo basado en las competencias y el desarrollo, que se concentre en un enfoque integral, en la autonomía creativa, la participación, la comunicatividad y el desarrollo profesional. Este enfoque permite que la organización operativa del trabajo contribuya de forma sustancial al desarrollo de las competencias personales para el aprendizaje permanente en una economía cada vez más basada en el conocimiento, y constituye un activo de suma importancia para los aprendices en la formación profesional y la enseñanza superior.

/SALUD EN EL TRABAJO/ /SEGURIDAD EN EL TRABAJO/ /FORMACIÓN PROFESIONAL/ /PREVENCIÓN/ /ALEMANIA/

13.04 107
OIT
--Lugares de trabajo seguros y sanos: hacer realidad el trabajo decente.-- Ginebra: OIT, 2007. 19 h. ISBN: 978-92-2-319812-1.

Informe de la OIT para el Día mundial de la seguridad y salud en el trabajo

El trabajo seguro y sano forma parte de la esencia del Programa de Trabajo Decente de la OIT ya que es crucial para conseguir los cuatro objetivos estratégicos que lo componen: normas internacionales del trabajo y principios y derechos fundamentales en el trabajo, empleo decente, protección social para todos, y tripartismo y diálogo social. El presente informe analiza el lugar que ocupa la salud y la seguridad ocupacional en la materialización del Programa de Trabajo Decente de la OIT. Indica que la mayoría de los accidentes laborales son prevenibles y que, tanto en el ámbito nacional como en el de las empresas se ha de poner en práctica una sólida prevención, sustentada en las correspondientes prácticas de presentación de informe e inspección, y rigiéndose por los Convenios, las recomendaciones y los repertorios de recomendaciones prácticas de la OIT en materia de seguridad y salud en el trabajo. Señala la importancia de promover de forma continua una cultura de prevención en materia de seguridad y salud. Destaca la importancia del Convenio 187 de la OIT sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo del año 2006 y lo incluye.

/EMPLEO/ /NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO/ /SEGURIDAD EN EL TRABAJO/ /SALUD EN EL TRABAJO/ /INSPECCIÓN DEL TRABAJO/ /PRODUCTIVIDAD/ /PROTECCIÓN SOCIAL/ /FORMACIÓN/ /EDUCACIÓN/ /TRIPARTISMO/ /DIÁLOGO SOCIAL/ /RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA/ /TRABAJO DECENTE/

OIT CIT 96 VI
OIT. CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, 96a. REUNION, GINEBRA, 2007
--La promoción de empresas sostenibles. Informe VI.-- Ginebra: OIT, 2007. 201 p.
ISBN: 978-92-2-318143-7.

El presente informe se presenta como una contribución al debate internacional sobre la promoción de la empresa sostenible. Señala el papel central que tiene el sector privado, en todas sus formas, y se lo reconoce cada vez más como elemento clave para hacer frente a los desafíos en materia de desarrollo, incluida la creación de empleo. Reseña sobre la evolución de la situación y las experiencias a este respecto desde la perspectiva del trabajo decente, con especial énfasis en la forma de reforzar la contribución de las empresas al crecimiento productivo y equitativo de la economía y del empleo. Indica que la principal contribución de las empresas en lo que respecta a abordar los múltiples desafíos del desarrollo sostenible, el empleo productivo y el trabajo decente se funda en la creación del crecimiento de empresas viables; esto abarca las actividades fundamentales de las empresas, tales como aportar productos y servicios seguros y asequibles, generar ingresos e inversiones, y crear puestos de trabajo decente. Describe el concepto de empresa sostenible y cuales son las condiciones básicas para esa sostenibilidad. Analiza la responsabilidad social de la empresa y las diferentes dimensiones y responsabilidades sociales y medioambientales que atañen a éstas. Centra uno de sus capítulos en los recursos humanos de las empresas sostenibles y señala que éstas ven a las personas como una fuente de ventajas competitivas y tratan a sus empleados como activos y agentes del cambio. Las prácticas apropiadas en el lugar de trabajo, incluidas las condiciones de trabajo, en particular en lo que se refiere a la seguridad y salud en el trabajo, así como buenas relaciones entre los trabajadores y la dirección y políticas de desarrollo de los recursos humanos adecuados son factores de fundamental importancia para la promoción de las empresas sostenibles.

/EMPRESA/ /DESARROLLO DE LA EMPRESA/ /COMPETITIVIDAD/ /DIÁLOGO SOCIAL/ /TRABAJO DECENTE/ /MICROEMPRESA/ /PEQUEÑA EMPRESA/ /ADMINISTRACIÓN FINANCIERA/ /RECURSOS HUMANOS/ /EMPLEABILIDAD/ /SEGURIDAD EN EL TRABAJO/ /SALUD EN EL TRABAJO/ /IGUALDAD DE OPORTUNIDADES/ /TRIPARTISMO/ /RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA/ /SINDICATO/ /ORGANIZACIÓN DE EMPLEADORES/

13.06 317
OIT. OFICINA DE ACTIVIDADES PARA LOS EMPLEADORES
--Employer's organizations on TV.-- Ginebra: OIT, 2007. 1 CD. (ACT/EMP, 54). ISBN: 978-92-2-119461-3.

Incluye una compilación de diez producciones de televisión de la OIT. En ellas presenta las características de las organizaciones de empleadores y su compromiso en los debates nacionales sobre importantes temas vinculados al mercado de trabajo: seguridad y salud ocupacional, nómina de servicios de administración, SIDA en el lugar de trabajo, seguridad laboral en un mercado de trabajo flexible, formación profesional, empleo juvenil, economía informal, trabajo infantil y minería informal del oro.

/ORGANIZACIÓN DE EMPLEADORES/ /MERCADO DE TRABAJO/ /EMPLEO DE JÓVENES/ /ECONOMÍA INFORMAL/ /SEGURIDAD EN EL TRABAJO/ /SALUD EN EL TRABAJO/ /VIH/SIDA/ /ESTUDIO DE CASOS/ /BULGARIA/ /CAMERUN/ /DINAMARCA/ /JAMAICA/ /KENYA/ /MONGOLIA/ /SERBIA/

13.04 108
MIGLIONICO CAINO W
--Salud y trabajo: guía para la acción sindical: curso de salud laboral para dirigentes sindicales.-- Montevideo: Instituto Cuesta Duarte, 2006. 92 p.

Busca acercar elementos respecto al tema salud y trabajo que permitan impedir que por el solo hecho de tener que alquilar o vender la fuerza de trabajo física e intelectual, los trabajadores sufran accidentes y contraigan enfermedades a consecuencia del trabajo. Estos hechos menoscaban el estado de salud, frecuentemente en forma irreversible. Contextualiza el planteo a la realidad del país que posee, desde el 1° de marzo de 2005, un nuevo gobierno que entre sus planteos de transformación progresista de la sociedad plantea la valorización del trabajo digno, la negociación colectiva y tripartita de las condiciones de trabajo y el cumplimiento de los Convenios Internacionales del Trabajo de OIT. El documento está organizado en 7 capítulos. El primero conceptualiza la salud y el trabajo; el segundo analiza el medio ambiente y las condiciones de trabajo; el tercero presenta las técnicas de estudio de las condiciones y medio ambiente del trabajo; el cuarto incluye la metodología sindical de estudio de las condiciones de trabajo; el quinto introduce a la normativa legal; el sexto informa sobre la salud laboral desde una perspectiva de género y el séptimo aborda las enfermedades profesionales. Por último, incluye una conclusión en la que afirma que la categoría salud pasa a ser la denominación de una relación de carácter político, en el sentido de terreno de disputa por el poder entre intereses contradictorios entre quien se apropia del resultado del trabajo y quien alquila su fuerza física.

/TRABAJO/ /SEGURIDAD EN EL TRABAJO/ /SALUD EN EL TRABAJO/ /SINDICALISMO/ /MEDIO AMBIENTE/ /CONDICIONES DE TRABAJO/ /LEGISLACIÓN DEL TRABAJO/ /GÉNERO/ /ENFERMEDAD PROFESIONAL/ /URUGUAY/

14.02 477
OIT. IPEC
--Tackling hazardous child labour in agriculture: Guidance on policy and practice.-- Turin: OIT, 2006. 254 p. ISBN: 978-92-2-118933-6.

Incluye: Guidebook 1. Background policy information / MOTTAZ M; HURST P; Guidebook 2. An overview of child labour in agriculture / HURST P; Guidebook 3. Eliminating hazardous child labour in agriculture / HURST P; Guidebook 4. Initiatives to tackle hazardous child labour in agriculture / WOLF J; HURST P; Guidebook 5. Training resources for use with Guidebooks 1-4 / KIRBY P.

Estas guías incluyen información e ideas necesarias para planear, formular e implementar políticas y programas para eliminar el trabajo peligroso de los niños en la agricultura. Fueron realizadas para colaborar con quiénes diseñan políticas tomando en cuenta que la agricultura es un sector prioritario para la eliminación del trabajo infantil. Indica que la agricultura es el sector de la economía donde se encuentra el 70% de los niños trabajadores y estima que 132 millones de niños menores de 15 años trabajan en granjas y plantaciones alrededor del mundo. Señala que es uno de los sectores más peligrosos para la salud y seguridad de los niños trabajadores junto con la construcción y la minería. Destaca que muchos de estos niños ni siquiera están reconocidos en las estadísticas oficiales y que, el problema real, es que son invisibles para quienes hacen las políticas. Al igual que otras formas de trabajo infantil ésta impide el acceso a la educación y limita las posibilidades de una movilidad económica y social y de avanzar en su vida. Es por estos factores: gran cantidad de niños, naturaleza peligrosa del trabajo, temprana edad en la que comienzan a trabajar, invisibilidad en las estadísticas, falta de regulación y poca o total falta de acceso a la educación, que es prioritaria la eliminación del trabajo infantil en la agricultura. Contienen recursos comprensivos y materiales de referencia.

/TRABAJO INFANTIL/ /SECTOR AGRÍICOLA/ /AGRICULTURA/ /TRABAJO PELIGROSO/ /DERECHOS DEL NIÑO/ /SALUD EN EL TRABAJO/ /SEGURIDAD EN EL TRABAJO/ /FORMACIÓN/ /GUÍA/

 

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