Novedades bibliográficas

TEMA: SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

 

13.04 104
AGENCIA EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO
-- La integración de la seguridad y la salud en el trabajo en el sistema educativo: buenas prácticas en la enseñanza escolar y la formación profesional.-- Luxemburgo: Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2006. 145 p.--(Sistemas y programas)

La seguridad y la salud de la mano de obra del futuro dependen de la integración de la seguridad y la salud en el trabajo en el sistema educativo de hoy. Los niños y adolescentes necesitan aprender acerca de la seguridad y la salud en una fase inicial de su educación, para que en el futuro puedan aplicar esas ideas en su vida privada y laboral. Utilizar la educación para fomentar la cultura de la prevención es uno de los principales objetivos de la estrategia de la Unión Europea en materia de salud y seguridad en el trabajo (2002-2006). El presente estudio ofrece una visión general de ejemplos de buenas prácticas y lecciones aprendidas en Europa y pautas que permitan elaborar una estrategia coherente para integrar la seguridad y la salud en el trabajo en el sistema educativo en Europa. En la estrategia de la Unión Europea en materia de seguridad y salud, la educación y la formación son factores clave para reforzar la cultura de la prevención. El documento consta de tres partes: una descripción de las buenas prácticas, un análisis de los principales elementos de un proceso de integración eficaz ilustrado en un modelo y los propósitos de partida para el futuro desarrollo de una estrategia coherente para integrar la salud en el trabajo en el sistema educativo en Europa. Contiene una descripción general de 36 ejemplos de buenas prácticas procedentes de Bélgica, Dinamarca, Alemania, Grecia, España, Francia, Irlanda, Italia, los Países Bajos, Austria, Finlandia, Suecia y el Reino Unido, de los que 14 son estudios de casos concretos. Abarca todas las etapas educativas hasta el final de la educación obligatoria: escuela infantil, enseñanza primaria y secundaria y formación profesional. Los ejemplos se dividen en tres categorías en función de tres puntos de vista: el holístico, el del plan de estudios y el del puesto de trabajo. Los casos seleccionados desde el punto de vista "holístico" entienden la seguridad y la salud en un sentido amplio ya que incluyen el bienestar físico, mental y social. Estos casos se centran en todo el sistema escolar para mejorar la "cultura escolar", el entorno de aprendizaje de los alumnos y el entorno de trabajo de los profesores. Los casos en los que la salud y la seguridad forman parte sustancial del plan de estudios no limitan la seguridad y la salud en el trabajo a un tema concreto, sino que las integran como temas "transversales", la SST se integra en todos los niveles de la enseñanza y en distintas materias. Los casos seleccionados desde el punto de vista del puesto de trabajo se centran en la transición del mundo escolar al mundo laboral, por ejemplo haciendo que los alumnos asuman la responsabilidad en temas reales de seguridad y salud en una empresa o sensibilizándolos sobre los futuros riesgos a los que tendrán que enfrentarse en el ámbito general o sectorial. Presenta en la segunda parte un proyecto de modelo que recoge los elementos más importantes de la integración de la SST en la educación. El modelo se basa en el análisis de un proceso de seis fases (información, planificación, decisión, realización, evaluación y seguimiento) para integrar la SST en la educación. Estas fases proceden de otro modelo que se utiliza a menudo para la gestión de la calidad y para organizar el trabajo de los proyectos en el ámbito de la formación profesional. La tercera y última parte pasa revista a la Declaración de Roma sobre la integración de la SST en la educación y la formación.

/SALUD EN EL TRABAJO/ /SEGURIDAD EN EL TRABAJO/ /SISTEMA EDUCATIVO/ /BUENAS PRACTICAS/ /FORMACION PROFESIONAL/ /UE/

13.04 100
CHAPPELL D; MARTINO V DI
-- Violence at work. Ginebra: OIT, 2006.
360p. il.

Bibliografía: p.307-341.
La obra constituye un intento ambicioso por comprender la naturaleza polifacética y el alcance global de la violencia en el lugar de trabajo con el fin de promover su erradicación. Presenta datos probatorios sobre su auge, se trata de una "tendencia preocupante" que refleja un incremento generalizado del malestar de las comunidades y el derrumbe de los valores sociales. Refleja un panorama desolador, en el que millones de trabajadores de todo el mundo sufren diversos perjuicios físicos, mentales y emocionales. La violencia en los lugares de trabajo es un fenómeno altamente complejo e intrincado en el tejido social, organizativo y económico de la cultura de los centros de trabajo, las causas y consecuencias no pueden analizarse al margen de las relaciones de empleo. La OIT asume desde hace tiempo un compromiso firme, manifestado mediante diversos convenios fundamentales, con la protección de los trabajadores y la dignidad en el trabajo. Describe cuales son las víctimas más probables de la violencia, aunque ciertas ocupaciones conllevan de manera intrínseca más riesgos que otras, las víctimas suelen compartir una característica fundamental, la impotencia. Tal situación coloca a mujeres, niños y jóvenes, trabajadores individuales, inmigrantes y empleados precarios en situación de mayor riesgo de sufrir abusos. La gama completa de actos agresivos practicados en los lugares de trabajo incluye homicidio, violación, robo, palizas, acoso sexual y de otra índole, insultos, deterioro intencionado de herramientas y equipos. Destaca otra forma de violencia casi invisible pero devastadora que ocurre en el servicio doméstico en todo el mundo. Evalúa las ventajas de diversos tipos de respuesta a este tipo de violencia, como son los convenios colectivos, las actuaciones en el ámbito de la formulación de políticas, diseños de lugares de trabajo más seguros y "buenas prácticas".

ACOSO SEXUAL/ ESTRES/ SEGURIDAD EN EL TRABAJO/ PAÍSES MENOS DESARROLLADOS/ PREVENCIÓN/ VIOLENCIA/ CALL CENTER/

FIRPO F
-- La seguridad e higiene laboral y las prácticas de diálogo social. Un caso paradigmático: la rama de la construcción. BOLETIN TECNICO INTERAMERICANO DE FORMACION PROFESIONAL. Montevideo, Cinterfor/OIT. n.157, 2006, p. 75- 92.

La importancia y complejidad de la seguridad e higiene en el trabajo para las relaciones laborales requiere un acercamiento desde múltiples planos. La búsqueda permanente de aumentos de la productividad empresarial, afectan a todas las áreas de la organización industrial y la salud laboral ingresa en el conjunto de disciplinas que deben revisarse de forma constante. El análisis de las condiciones físicas del trabajo representa un argumento destacado desde el punto de vista de los interlocutores sociales. Dicha temática no se separa del resto de los temas que componen las relaciones laborales y la relación con éstos es permanente y dinámica. Este asunto presenta consecuencias importantes a nivel social, destacándose dos por sobremanera. Por un lado su cara social, porque el valor de la salud se relaciona directamente con la dignidad de los trabajadores. Por el otro, los efectos económicos negativos en esta materia son cuantiosos a todo nivel. Analiza la relación existente entre las prácticas de diálogo social en el Uruguay y las políticas de prevención con relación a la seguridad ocupacional. Presenta las lógicas de los actores y establece cómo opera el conflicto en las estrategias que desarrollan. Estudia casos de producción normativa sobre seguridad ocupacional e higiene laboral en la industria de la construcción con especial referencia a la década de los noventa. Estos primeros casos poseen una importancia significativa por ser los primeros de legislación consensuada en la materia y la mayoría de las normas aprobadas en el período continúan siendo vigentes en la actualidad. Concluye que el diálogo social es una herramienta indispensable para la generación de políticas en la materia a través de la negociación, participación e intercambio permanente de todos los interlocutores involucrados: empresarios, profesionales y técnicos, gobiernos, trabajadores y representantes. En el caso de la construcción, los avances del diálogo han producido recursos normativos que sirven de modelo para otros sectores que también poseen alta tasa de siniestrabilidad como la pesca, la forestación.

/DIÁLOGO SOCIAL/ /SEGURIDAD EN EL TRABAJO/ /RELACIONES LABORALES/ /SALUD EN EL TRABAJO/ /TRIPARTISMO/ /INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN/ /URUGUAY/ /PUB CINTERFOR/

13.04 106
MARTIN HERNANDEZ ML
-- El derecho de los trabajadores a la seguridad y la salud en el trabajo.-- Madrid: CES, 2006. 396 p.--(Estudios, 192)

Premio Tesis Doctorales del Consejo Económico y Social.

Aborda el análisis jurídico-dogmático del derecho de los trabajadores a la seguridad y salud en el trabajo, derecho que, en la actualidad, no sólo goza de un expreso reconocimiento normativo sino también de una exhaustiva regulación legal, contenida fundamentalmente en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. El núcleo central de la investigación está dedicado al estudio detallado de tres elementos centrales de la seguridad y salud en el trabajo: quiénes son los titulares, cuál es su contenido y cuáles son los medios de tutela.

/SALUD EN EL TRABAJO/ /SEGURIDAD EN EL TRABAJO/ /LEGISLACIÓN DEL TRABAJO/ /DERECHOS DE LOS TRABAJADORES/ /ESPAÑA/

04.01 57
OIT
-- International labour standards: a global approach: a training package. Ginebra: OIT, 2006.
1 CD.

CD organizado en distintos módulos que referidos a las normas internacionales de trabajo según distintas áreas está destinado a estudiantes o formadores. El módulo N.7 "seguridad y salud laboral", está organizado en tres secciones: normas de carácter general, normas vinculadas a un riesgo en particular y normas vinculadas a sectores de actividad económica o tipos de empleo. La información se presenta en forma de preguntas y respuestas y destaca aspectos materias para la reflexión.
NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO/ DERECHOS HUMANOS/ LIBERTAD SINDICAL/ TRABAJO FORZOSO/ IGUALDAD DE DERECHOS/ TRABAJO INFANTIL/ EMPLEO/ SEGURIDAD EN EL EMPLEO/ SALUD EN EL TRABAJO/ SEGURIDAD SOCIAL/ INSPECCION DEL TRABAJO.

15.04 82
OIT
-- Las organizaciones de empleadores el VIH/SIDA. Informaciones, herramientas y buenas prácticas relativas al VIH/SIDA en los lugares de trabajo. Ginebra: OIT, 2006.
1 CD.

CD en inglés, francés y español.

Busca ayudar a las organizaciones de empleadores y a las empresas a hacer frente a los efectos del VIH/SIDA, proteger a sus trabajadores y sus negocios y fortalecer la respuesta de las empresas frente a la epidemia. El primer capítulo analiza el VIH/SIDA y sus efectos, el segundo abarca el marco jurídico y de política. En el tercer capítulo presenta la formulación de políticas en el lugar de trabajo, el cuarto refiere a la aplicación de programas en el lugar de trabajo. El último comprende buenas prácticas y enseñanzas adquiridas.

VIH/SIDA/ ORGANIZACIÓN DE EMPLEADORES/ BUENAS PRÁCTICAS/ SEGURIDAD EN EL TRABAJO/ CONVENIO DE LA OIT.

13.04 95
OIT
-- Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT: seguridad y salud en la industria del hierro y el acero. 2° ed. Ginebra: OIT, 2006.
241 p.

Bibliografía: p. 163-167.

Articula directrices de aplicación universal, a los gobiernos, empleadores y trabajadores, sobre la base de lo dispuesto en los instrumentos internacionales del trabajo y en virtud de las prácticas recomendadas en el sector, frente a los riesgos profesionales y específicos que se presentan en la industria del hierro y el acero. No es un instrumento jurídicamente vinculante ni pretende sustituir a las leyes o reglamento nacionales, ni afectar a los principios fundamentales y los derechos de los trabajadores previstos en los instrumentos de la OIT, se trata de un conjunto de directrices prácticas. Fue adoptado por unanimidad en la Reunión de expertos para revisar el repertorio de recomendaciones prácticas sobre seguridad e higiene en la industria del hierro y el acero que se celebró en Ginebra del 1 al 9 de febrero de 2005.

ACERO/ SEGURIDAD EN EL TRABAJO/ SALUD EN EL TRABAJO/ HIERRO/ INDUSTRIA METALMECÁNICA.

15.04 66
OIT
-- Trabajo decente, trabajo seguro: VIH/SIDA. Ginebra: OIT, 2006.
15p.

Bibliografía: p. 14-15.

Informe que presenta el Programa de trabajo decente de la OIT y la función de la seguridad y la salud en el trabajo. Recomienda medidas a adoptar en relación al tema en el lugar de trabajo. Destaca la función de las organizaciones de empleadores y las repercusiones psicosociales de la enfermedad en el trabajo. Analiza la función de la inspección del trabajo y de la educación y formación como herramientas para la prevención.

VIH/SIDA/ TRABAJO DECENTE/ SEGURIDAD EN EL TRABAJO/ SALUD EN EL TRABAJO.

04.01 59
OIT. Departamento de Normas Internacionales del Trabajo; CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACION
-- Guía sobre las normas internacionales del trabajo. Ginebra: OIT, 2006.
301p.

Incluye CD en inglés, francés y español.

Publicación presentada en dos partes. La primera incluye resúmenes de normas internacionales del trabajo que se refieren a una selección de convenios y recomendaciones internacionales del trabajo, agrupados por materias. Incluye 74 convenios, 5 protocolos y 76 recomendaciones y algunos convenios que, aunque no se consideran totalmente actualizados, su ratificación se sigue promoviendo entre los Estados parte. Los resúmenes se presentan en forma de "puntos clave" que retoman los elementos principales de dichos instrumentos. La segunda parte presenta a la OIT y los procedimientos en materia de normas internacionales del trabajo. Ofrece información básica sobre el mandato y la estructura de la OIT y proporciona una breve explicación sobre cada uno de los procedimientos que se completa con los artículos de la Constitución de la OIT y un cuadro sinóptico. El capítulo 12 refiere específicamente a la seguridad y salud en el trabajo. Incluye convenios, recomendaciones y protocolos agrupados por las siguientes áreas: disposiciones generales, protección contra riesgos específicos y protección en ramas particulares de actividad.

GUÍA/ NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO/ NORMAS DE LA OIT/ TRABAJO INFANTIL/ RELACIONES LABORALES/ LIBERTAD SINDICAL/ NEGOCIACIÓN COLECTIVA/ TRABAJO FORZOSO/ IGUALDAD DE OPORTUNIDADES/ FORMACIÓN PROFESIONAL/ POLÍTICA DE EMPLEO/ SEGURIDAD SOCIAL/ ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO/ INSPECCIÓN DEL TRABAJO/ TRIPARTISMO/ POLÍTICA DE EMPLEO/ POLÍTICA SOCIAL/ SALARIO/ SEGURIDAD EN EL TRABAJO/ SALUD EN EL TRABAJO/ SEGURIDAD SOCIAL/ MATERNIDAD/ MARINO/ TRABAJADOR MIGRANTE/ PUEBLO INDÍGENA/ OIT.

01.01 64
OIT. REUNION REGIONAL AMERICANA, XVI, BRASILIA, 2006
-- Actividades de la OIT en las Américas, 2003-2006. Informe del Director General. Ginebra: OIT, 2006.
43p. anexo.

Informa sobre los principales avances que se están logrando en la región y en cada uno de los países con relación a los objetivos estratégicos de la OIT y el objetivo global de promover el trabajo decente. Los resultados se presentan ordenados en atención a los cuatro objetivos estratégicos de la OIT: 1) Promover y cumplir las normas y principios y derechos fundamentales en el trabajo; 2) Crear mayores oportunidades para las mujeres y los hombres, con el objeto de que dispongan de unos ingresos y un empleo decentes; 3) Realzar el alcance y la eficacia de la protección social para todos; 4) Fortalecer el tripartismo y el diálogo social. Respecto de cada uno de ellos se recogen las recomendaciones pertinentes y se destacan las áreas de intervención en las que la OIT ha ofrecido asistencia y cooperación. En relación a la temática de seguridad y salud en el trabajo plantea la dificultad de disponer de datos estadísticos confiables. América Latina se encuentra en tercer lugar a nivel mundial en incidencia de accidentes de trabajo mortales siendo la región del mundo donde más aumentaron los accidentes mortales en el período 1998-2001.

COOPERACIÓN INTERNACIONAL/ TRABAJO DECENTE/ DERECHOS DE LOS TRABAJADORES/ IGUALDAD DE OPORTUNIDADES/ SEGURIDAD EN EL TRABAJO/ FORMACIÓN PROFESIONAL/ TRABAJO DE MENORES/ CONCERTACIÓN SOCIAL/ VIH/SIDA/ DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL/ MIGRACIÓN.

13.04 102
REUNION DE EXPERTOS SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE EN LAS MINAS DE CARBON, GINEBRA, OIT, 2006
-- Repertorio de recomendaciones prácticas sobre seguridad y salud en las minas de carbón subterráneas. Ginebra: OIT. Programa de Actividades Sectoriales, 2006.
217 p.

Bibliografía: p. 195-197.

El documento está basado en los principios enunciados en los instrumentos internacionales relacionados con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. Presenta los objetivos y el ámbito de aplicación. Aborda, en el marco nacional, las responsabilidades, obligaciones y derechos de la autoridad competente, la inspección del trabajo, los empleadores, los trabajadores y sus organizaciones, los proveedores, fabricantes y diseñadores, y los contratistas, así como los sistemas y servicios de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SST) y la notificación a este respecto. Reseña los métodos previstos para identificar el peligro y abordar los riesgos. Incluye los diversos peligros vinculados con la producción de carbón en las minas subterráneas, entre otros, el polvo de carbón, las explosiones, los incendios, las inundaciones, los peligros eléctricos, los peligros asociados con la maquinara y otros que se presentan en la superficie. Cada sección incluye una descripción de los peligros y una evaluación de los riesgos y proporciona una orientación para eliminar y controlar dichos riesgos. Aborda el diseño y mantenimiento apropiados de las minas de carbón así como el transporte, la formación y las competencias profesionales, el equipo de protección personal, la preparación en previsión de emergencias y cuestiones relativas a la protección especial y la higiene.

MINAS DE CARBON/ SEGURIDAD EN EL TRABAJO/ REPERTORIO DE RECOMENDACIONES PRÁCTICAS/ SALUD EN EL TRABAJO.

13.04 105
SEMANA ARGENTINA DE LA SALUD + SEGURIDAD EN EL TRABAJO, 2, BUENOS AIRES, 21-28 ABRIL 2005.
-- Presentaciones 2005.-- Buenos Aires: Superintendencia de Riesgos del Trabajo, 2006. s.p.

Reúne algunas de las ponencias presentadas en la Segunda Semana Argentina de la Salud y Seguridad en el Trabajo. La primera de ellas "La negociación colectiva y la salud y seguridad en el trabajo", presenta la experiencia del ISTAS, Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud de España. Analiza la presencia de la salud laboral en la negociación colectiva. Plantea que las dificultades para que la salud laboral se abra paso en la negociación colectiva son, en primer lugar, la resistencia empresarial, los empresarios muchas veces consideran que con la normativa que produce el Estado ya hay más que suficiente. El segundo problema es el insuficiente apoyo de los trabajadores, y cuando en una negociación se renuncia a algo es a estas cláusulas a las que primero renuncian los trabajadores. El tercero es la falta de ideas y de propuestas. Reseña que las claves del éxito para desarrollar la salud laboral en los convenios de negociación son: la correlación de fuerzas, la capacidad de propuestas bien desarrolladas y argumentadas, la habilidad y flexibilidad negociadora de tener propuestas alternativas y buscar zonas de interés común, la existencia de un marco normativo y de una administración que la promueva. Describe la experiencia desde el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud de España. La segunda presentación "Registro y notificación de accidentes y enfermedades del trabajo, los instrumentos internacionales de la OIT" reflexiona acerca de las dificultades y limitaciones del registro y notificación de accidentes y enfermedades del trabajo y de la subnotificación, el subregistro y la discrepancia de los datos recolectados e incompatibilidad de ellos. Este hecho hace muy difícil un análisis adecuado y una comparación de estadísticas tanto a nivel de los países como a nivel regional. Considera importante considerar que aunque existan listas de enfermedades profesionales se permitan incorporar nuevos agentes causales con respecto al avance científico y tecnológico y tomar en consideración aquellas enfermedades relacionadas con el trabajo en el contexto nacional que no estén incluidas en dichas listas. Reseña sobre las autoridades competentes a quien notificar los accidentes y enfermedades profesionales, las medidas correctivas y de control a seguir para vigilar la salud de los trabajadores, el monitoreo del medioambiente y del impacto ambiental. Informa sobre la importancia de la elaboración de estadísticas, las campañas de prevención y eficacia que deberían tener los programas de prevención. Por último pasa revista a las normas de la OIT sobre el tema así como a los repertorios de recomendaciones prácticas. Otra presentación, "Programas y experiencias de las organizaciones internacionales vinculadas con la salud y seguridad en el trabajo", presenta brevemente algunas actividades del programa de prevención que desarrolla la AISS (Asociación Internacional de la Seguridad Social). Reseña que aunque los desafíos tradicionales persisten en muchas partes del mundo, nuevos retos han surgido con la mundialización como los efectos de las dinámicas de los factores demográficos, los cambios en el empleo y en la organización del trabajo, la estructura y el cambio de vida de las empresas, el rápido ritmo de las condiciones tecnológicas. Todos estos son factores que generan nuevos tipos o modalidades de exposiciones y riesgos. La AISS está consciente de esto y pone todos sus esfuerzos en marcha para responder de manera adecuada y fomentar y promover la prevención en el mundo. La siguiente exposición está a cargo de un representante de la OPS/OMS y en ella reseña las herramientas en materia de salud de los trabajadores que el Programa de Salud de los Trabajadores se formula siguiendo muy de cerca todos los mandatos que existen del tema y algunas orientaciones generales que llevan a marcar el tema. Pasa revista a varias herramientas como portales, biblioteca, listas de discusión, cursos de autoinstrucción. La última presentación "Los retos en América Latina" destaca la necesidad de aumentar la cobertura de los regímenes de seguridad social, menos trabajo en negro, menos trabajo clandestino, más flexibilidad, mayor imaginación para poder incorporar nuevos sectores en la cobertura de la seguridad social. Los retos planteados son, tratar de mejorar la detección de las enfermedades profesionales y mejorar el registro y la notificación, de cada uno de ellos. Reseña la importancia de fortalecer los aspectos relativos a la salud y seguridad en el trabajo en los procesos de integración económica, comparar las definiciones, los sistemas de registro y notificación y las estadísticas, la obligatoriedad de su publicación y la investigación de las enfermedades profesionales para la prevención. Afirma que el trabajo es un lugar para ganarse la vida y no para perderla en él.

/SALUD EN EL TRABAJO/ /SEGURIDAD EN EL TRABAJO/ /NEGOCIACIÓN COLECTIVA/ /LEGISLACIÓN/ /ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL/ /ACCIDENTE DE TRABAJO/ /ENFERMEDAD PROFESIONAL/ /OIT/ /AISS/ /SEGURIDAD SOCIAL/ /OMS/ /ESPAÑA/ /AMÉRICA LATINA/

13.04 90
SEMINARIO REGIONAL ANDINO DE SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE, 1, LIMA, 27-29 ABRIL 2005
-- Salud laboral: un reto para la región andina en el siglo XXI.-- Lima: Instituto Laboral Andino, 2005. 97 p.

Resume las ponencias presentadas en el "Seminario Regional Andino de Salud Laboral y Medio Ambiente" en el marco de las celebraciones del "Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo". El evento contó con una activa participación de los dirigentes y las dirigentes de todas las centrales sindicales que conforman el Consejo Consultivo Laboral Andino permitiendo el protagonismo de las organizaciones sindicales en un tema de especial relevancia para el movimiento sindical como lo es la salud laboral, así como un avance inicial en lo relativo al medio ambiente. La prevención de los riesgos ocupacionales no es sólo un requisito de índole legal para las empresas, sino algo mucho más importante, es el cuidado y conservación del capital más valioso de la empresa, que son los trabajadores y un ingrediente sustancial para la formación de una ventaja competitiva. Subraya el papel fundamental de las instituciones y de los profesionales de la seguridad y la salud en el trabajo ante los desafíos que provienen de la situación en los que se encuentra el empleo en la región. Muestra que todos los actores sociales deberían contribuir en la creación de un trabajo más decente para más trabajadores y trabajadoras y de esta manera se facilitaría el crecimiento económico y un progreso social más equitativo en América Latina. Consta de dos partes, la primera incluye 4 presentaciones: La experiencia de la salud laboral en los procesos de integración de la Comunidad Andina y del MERCOSUR de Juan Carlos Hiba; La experiencia de la salud laboral en la Unión Europea y España en particular de Rafael Gadea; El asbesto: un riesgo para la salud ambiental y regional de Eva Delgado; La normativa comunitaria andina en salud laboral de Estela Ospina. La segunda parte reúne ponencias que presentan la situación de la salud laboral en Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela.

/SALUD EN EL TRABAJO/ /SEGURIDAD EN EL TRABAJO/ /ASBESTO/ /MEDIO AMBIENTE/ /LEGISLACION/ /UE/ /MERCOSUR/ /REGION ANDINA/ /ESPAÑA/ /BOLIVIA/ /ECUADOR/ /PERU/ /VENEZUELA/

13.04 103
CHILE. MINISTERIO DE SALUD; INSTITUTO DE NUTRICION y TECNOLOGIA DE LOS ALIMENTOS; ACCION RSE; CONSEJO NACIONAL VIDA CHILE
-- Vida sana en la empresa: guía práctica para empresas.-Santiago de Chile: Ministerio de Salud; Acción RSE; INTA; Vida Chile, 2004. 56 h.

La guía promueve las prácticas que son posibles de adoptar al interior de las organizaciones para tener una vida más sana. Aborda temas relevantes como son la alimentación saludable, la actividad física, el tabaco, alcohol y drogas, el manejo del estrés y algunos temas ambientales. Incluye estrategias y recomendaciones simples complementadas con algunos casos prácticos que exponen lo que algunas compañías ya están haciendo al respecto. Tiene por objetivo que las empresas públicas y privadas adopten acciones y programas que promuevan estilos de vida más sanos y las personas sientan el beneficio que esto implica, para ellos, sus familias y una mayor productividad para la empresa. Considera que dentro del ámbito de la RSE, la calidad de vida laboral constituye una pieza importante de la estrategia corporativa de la compañía, junto con la "Promoción de la Salud", una política pública que se preocupa de generar ambientes saludables que faciliten el buen desarrollo de las personas, y de entregar las herramientas para una cultura promocional y preventiva. Destaca que afortunadamente en Chile, ambas políticas, la de la Responsabilidad Social en la Empresa y la de Promoción de la Salud, están siendo abordadas exitosamente por organizaciones líderes en beneficio de una mejor calidad de vida de las personas.

/SALUD EN EL TRABAJO/ /RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA/ /POLÍITICA GUBERNAMENTAL/ /ALIMENTACIÓN/ /ALCOHOL/ /TABAQUISMO/ /ESTRES/ /DROGA/ /ERGONOMÍA/ /AMBIENTE DE TRABAJO/ /LEGISLACIÓN/ /CHILE/

 

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