TEMA: RELACIONES LABORALES

 

13.06 307
BORJA R
--Diálogo social en el Ecuador: la conformación del Consejo Nacional del Trabajo.-- Lima: OIT, 2007. 94 p. ISBN: 978-92-2-319897-8.

Da a conocer el proceso de diálogo social desarrollado en el Ecuador en los últimos años y, particularmente, la conformación del Consejo Nacional de Trabajo. Presenta los esfuerzos realizados en favor de un diálogo social que redunde en la generación de trabajo decente. Aborda los aspectos esenciales del funcionamiento del Consejo desde sus orígenes y los acuerdos adoptados en su seno. Compendia el actual marco legal del organismo y plantea un balance del proceso por parte de los actores sociales con la perspectiva del desarrollo futuro de la institución. Procura contribuir al proceso de reflexión por parte de los actores sociales ecuatorianos y de las autoridades de gobierno respecto de los retos que tienen ante sí para lograr consolidar este mecanismo de diálogo permanente.

/DIALOGO SOCIAL/ /RELACIONES LABORALES/ /TRABAJO/ /TERCERIZACION/ /CONCERTACION/ /TRIPARTISMO/ /IGUALDAD DE GENEROS/ /TRABAJO DECENTE/ /TRABAJO INFANTIL/ /ECUADOR/

13.06 313
ESPAÑA. MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
--Resumen de la Memoria 2004/2007. Proyecto: Fortalecimiento de los Mecanismos Institucionales para el Diálogo Social.-- Lima: OIT, 2007. 60 p. ISBN: 978-92-2-320057-2.

Incluye un CD que complementa la información presentada en el documento y contiene la página web del proyecto: http://www.oit.org.pe/dialogosocial.
Contiene la declaración final del seminario regional "Diálogo Social, Trabajo Decente y Cohesión Social: hacia una sociedad más inclusiva en Iberoamérica" Santiago de Chile, 23 y 24 de abril de 2007.

Informa sobre los alcances, avances y retos que se desprenden del proyecto "Fortalecimiento de los Mecanismos Institucionales para el Diálogo Social" que inició sus trabajos en el año 2004 con el objetivo de contribuir a la creación y/o consolidación de instituciones de diálogo social en América Latina. Recoge los esfuerzos realizados por las organizaciones sindicales, empresariales y representantes del Gobierno que conforman las instancias de diálogo con las que el proyecto ha tenido oportunidad de colaborar, y con quienes concertaron cada una de las actividades realizadas con el objetivo de complementar los requerimientos propios de cada institución de acuerdo a la realidad política y socioeconómica de cada país. Reconoce la importancia y eficacia del diálogo social y la necesidad de continuar en esta labor para lograr la consolidación de la gobernabilidad de las democracias latinoamericanas y asegurar un trabajo decente para todos, factor clave para avanzar en la cohesión social del continente. Señala que las investigaciones, publicaciones, conclusiones de talleres y seminarios del proyecto, descritos y recopilados en este Memoria, serán de importante referencia para los interlocutores sociales y funcionarios de gobierno involucrados en estos procesos de diálogo social y permitirá a su vez dar nuevas luces sobre cómo avanzar en la consolidación e institucionalización del diálogo social en América Latina.

/DIALOGO SOCIAL/ /INFORME DE PROYECTO/ /ARGENTINA/ /BRASIL/ /CHILE/ /ECUADOR/ /MEXICO/ /PERU/ /AMERICA LATINA/

13.06 309
GARICA FEMENIA AM; MORGADO VALENZUELA E; RUEDA CATRY M
--Diálogo social institucionalizado en América Latina: estudio comparado de Argentina, Brasil, Ecuador, México y Perú.-- Lima: OIT; Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España, 2007. 101 p. (Documento de Trabajo, 207). ISBN: 978-92-2-319895-4.

Define el diálogo social, lo vincula con las normas internacionales del trabajo e indica su promoción por parte de la OIT. Estudia la evolución de los procesos de diálogo social que se están desarrollando entre las organizaciones cúpula de trabajadores y empleadores y los gobiernos en el seno de instituciones que han sido creadas para ello en los últimos años en Latinoamérica. Realiza un análisis comparado de las instancias de diálogo social institucionalizado en algunos países de la región en los que ha intervenido el proyecto regional de la OIT: "Fortalecimiento de los mecanismos institucionales para el Diálogo Social", financiado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España. Destaca la singularidad de los procesos de diálogo social en cada realidad nacional, pero también resalta la existencia de elementos comunes a todos ellos.

/RELACIONES LABORALES/ /DIALOGO SOCIAL/ /NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO/ /ESTUDIO COMPARATIVO/ /INTEGRACION SOCIAL/ /TRIPARTISMO/ /PAPEL DE LA OIT/ /EUROPA/ /MERCOSUR/ /ARGENTINA/ /BRASIL/ /ECUADOR/ /MEXICO/ /PERU/

13.06 316
GERNIGON B; ODERO A; GUIDO H
--Libertad sindical y negociación colectiva.-- Turín: OIT. Centro Internacional de Formación, 2007. 1 CD. ISBN: 978-92-9049-434-8.

Contiene: Normas de la OIT: ratificaciones de los Convenios sobre el Derecho de Sindicación n.11, n.84, n.87, n.98, n.135, n.141, n.151 y n.154; Procedimientos: Guía de la libertad sindical, Manual de procedimientos; Principios de los órganos de control: Comisión de Expertos y Recopilación de Decisiones y Principios del Comité de Libertad Sindical. Artículos y publicaciones sobre el tema; Casos tratados por el Comité de Libertad Sindical por región y país.

/LIBERTAD SINDICAL/ /NEGOCIACION COLECTIVA/ /NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO/

13.06 311
GODINEZ VARGAS A
--Negociación colectiva, diálogo social y participación en la formación profesional en Costa Rica.-- Montevideo: Cinterfor/OIT, 2007. 151 p.--(Aportes para el Diálogo Social y la Formación, 14). ISBN: 978-92-9088-222-0.

A partir de los compromisos adquiridos por Costa Rica y la participación que los representantes de los sectores sociales deben tener en la formulación y ejecución de las acciones formativas, el estudio analiza el desarrollo y estado actual de las diversas formas en las que se expresa el diálogo social en Costa Rica y su incidencia en el Sistema Nacional de Formación Profesional. El primer apartado refiere al desarrollo de formas de diálogo social, institucionalizadas o no, de naturaleza tripartita o multipartita, con énfasis en aquellas que se relacionan con el diseño, ejecución y seguimiento de la formación profesional. En la segunda parte evalúa el sistema de participación institucional, en aquellas instancias en las que se confía el liderazgo de todo el sector, comenzando por el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA) y finalizando con el Sistema Integrado Nacional de Educación Técnica para la Competitividad (SINETEC) y el Consejo Nacional de Intermediación de Empleo. La última parte analiza la formación profesional conforme al texto de las negociaciones colectivas presentado en anexo. Estudia tanto los convenios colectivos de trabajo suscritos por organizaciones sindicales como los arreglos directos firmados por Comités Permanentes de Trabajadores. Explica que la negociación colectiva ha sido predominantemente heterónoma y con una muy escasa implantación sindical, en especial, en el sector privado, la negociación es de ámbito de empresa o institución pública. Describe que las negociaciones realizadas por los actores sociales se refieren a la formación profesional desde tres perspectivas distintas: los programas o planes de formación profesional en el ámbito de la empresa, los programas orientados al fortalecimiento del nivel educativo de los trabajadores y los programas de capacitación en el extranjero.

/RELACIONES LABORALES/ /SISTEMA DE FORMACION/ /INSTITUTO DE FORMACION/ /NEGOCIACION COLECTIVA/ /FORMACION PROFESIONAL/ /DIALOGO SOCIAL/ /TRIPARTISMO/ /POLITICA DE EMPLEO/ /COSTA RICA/ /PUB CINTERFOR/

04.01 61
HUMERES NOGUER H
--Competitividad y adaptación laboral ¿cómo está Chile?: una aproximación inicial.-- Santiago de Chile: Universidad del Desarrollo, 2007. 209 p. ISBN: 956-7961-11-5.

En el presente trabajo se detallan y explicitan las fuentes del Derecho Laboral, sus principios orientadores, la relación individual de trabajo (contrato individual), la jornada de trabajo, los descansos, los permisos y licencias, las remuneraciones, el término de la relación laboral individual, las normas sobre protección de la familia, y los costos básicos de la seguridad social. Establece que el Derecho interno de cada país está siendo cada día más influido por las convenciones y directrices internacionales. El mundo marcha hacia la integración y ella atraviesa por un esfuerzo común, primero, para coordinarse y, luego, para uniformarse. Un mercado regional o mundial se construirá, paso a paso, a través de instituciones que sin ser idénticas respeten los mismos principios y no difieran sustancialmente en lo esencial. La competencia entre los diversos países será cada vez más intensa, pero sólo tendrán acceso a los grandes mercados aquellas naciones que respeten las reglas impuestas por la comunidad de naciones, erradicando las discriminaciones, los subsidios, las ventajas competitivas artificiales y una legislación que desampare al trabajador o no brinde protección al medio ambiente. Culmina esta investigación con un estudio comparativo entre lo que establecen las legislaciones de nueve países seleccionados (uno de Asia, uno de Oceanía, uno de América, cuatro de Europa Occidental y dos de Europa Central) examinadas con la legislación chilena.

/ANALISIS COMPARATIVO/ /ESTUDIOS DE CASO/ /COMPETITIVIDAD/ /DERECHO DEL TRABAJO/ /LEGISLACION/ /RELACIONES LABORALES/ /CHILE/ /UE/ /AMERICA/ /ASIA/

13.06 312
OJEDA AVILES A
--Métodos y prácticas en la solución de conflictos laborales: un estudio internacional.-- Ginebra: OIT. Servicio de Diálogo Social, Legislación y Administración del Trabajo, 2007.
163 p. (Documento, 13). ISBN: 978-92-2-319973-9

Examina los diferentes organismos de conciliación y arbitraje intentando contribuir a una mejor comprensión de la relación que existe entre la prevención y la solución de conflictos de trabajo entre empleadores y trabajadores. Analiza los procedimientos y las disposiciones administrativas que se utilizan en diferentes países así como la naturaleza de los acuerdos a los cuales llegan las partes. Revisa las condiciones y el funcionamiento del arbitraje voluntario y sus implicaciones en el conflicto industrial entre trabajadores y empleadores. Presenta un análisis comparativo sobre la legislación y la práctica en lo que concierne al examen de las reclamaciones, en lo relativo a: los principios generales, los procedimientos al interior de la empresa y los mecanismos de reglamentación de las reclamaciones que quedan sin solución. La publicación está dirigida a los representantes de las organizaciones de empleadores y trabajadores, a los funcionarios ministeriales, a las universidades y centros de investigación y a toda persona que trabaje en el campo de la prevención de conflictos laborales. Incluye un anexo impreso por separado que contiene los textos de las leyes que tratan sobre la solución de conflictos en el trabajo, en el que se intentó reunir el máximo de leyes que son disponibles y que pueden procurar a los lectores un acceso más simple a las fuentes reglamentarias.

/CONFLICTO DE TRABAJO/ /ARREGLO DE CONFLICTO DE TRABAJO/ /MEDIACION/ /ARBITRAJE/ /LEGISLACION/ /ESTUDIO DE CASOS/

13.06 308
SIQUEIRA NETO JF
--Conquistas e desafios de um processo de diálogo social: reflexoes dos atores para o futuro. Memoria do Forum Nacional do Trabalho do Brasil "Espacio de negociacao e de diálogo".-- Lima: OIT, 2007. 176 p. ISBN: 978-92-2-019372-3.

Proyecto OIT "Fortalecimiento de los Mecanismos Institucionales para el Diálogo Social".
Edición bilingüe portugués-español.

Esta Memoria, elaborada a partir de las opiniones de los representantes de trabajadores, empleadores y del Gobierno Federal en el Foro Nacional del Trabajo (FNT), es un verdadero inventario de los avances y dificultades encontrados en todo el proceso de negociación de la propuesta de reforma sindical. Presenta las bases institucionales del derecho sindical y del trabajo en la democracia brasileña, así como la agenda de las reformas sindical y laboral. En lo referido al FNT describe sus objetivos, composición y estructura, funcionamiento, y los acuerdos entre los diferentes actores sociales que en él se llevaron a cabo, así como las deliberaciones que sucedieron en su marco; exponiendo la visión de los actores sociales y los actores externos. Indica los resultados de la experiencia del FNT y la instalación del Consejo Nacional de Relaciones de Trabajo (CNRT) describiendo sus objetivos. En los anexos presenta decretos y leyes vinculados con el FNT y el CNRT y la resolución de la OIT relativa al tripartismo y el diálogo social.

/DIALOGO SOCIAL/ /RELACIONES LABORALES/ /DERECHO DEL TRABAJO/ /SINDICALISMO/ /TRIPARTISMO/ BRASIL/

13.06 314
TOPET PA
--La negociación colectiva y la formación profesional.-- Montevideo: Cinterfor/OIT, 2007. 170p.--(Trazos de la formación, 34). ISBN: 978-92-9088-224-7.

El documento, originalmente concebido como base sobre la cual elaborar un manual de capacitación para trabajadores, constituye una presentación de los diversos problemas, teóricos y prácticos, que plantea la relación entre negociación colectiva y formación profesional. La primera parte inicia con la identificación de los dos o tres hitos principales de la relación trabajo-educación a lo largo de la historia desde la revolución industrial y las diferentes lecturas o interpretaciones que de ellos se hacen. Destaca el carácter de la formación profesional como derecho fundamental de los trabajadores y aborda el tratamiento que de él hacen las normas internacionales del trabajo emanadas de la OIT, para finalmente presentar las relaciones de la formación profesional con el empleo, la promoción, la productividad, la competitividad, la protección social, la seguridad e higiene en el trabajo y todos y cada uno de los derechos del trabajador. La segunda parte de la obra se dedica fundamentalmente a la negociación colectiva sobre formación, pero partiendo de los conceptos mayores y necesariamente previos, como los de libertad sindical y de diálogo social, para luego si centrarse en el estudio teórico y práctico de las experiencias de negociación de la formación, cubriendo los diversos países en los que ha habido prácticas de interés y abordando también la negociación colectiva internacional, sea global o regional.

/NEGOCIACION COLECTIVA/ /FORMACION PROFESIONAL/ /TRABAJO/ /EDUCACION/ /NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO/ /PRODUCTIVIDAD/ /COMPETITIVIDAD/ /DERECHOS DE LOS TRABAJADORES/ /CONDICIONES DE TRABAJO/ /DIALOGO SOCIAL/ /LIBERTAD SINDICAL/ /GENERO/ /ESPAÑA/ /AMERICA LATINA/ /MERCOSUR/ /PUB CINTERFOR/

--Diálogo social.-- OBSERVATORIO LABORAL (Santiago de Chile), n.20, oct. 2006, p. 1-27.

Número dedicado al tema Diálogo Social que constituye uno de los ejes de la política ministerial del país. Incluye el artículo, "Hacia una cultura de diálogo, colaboración y entendimiento en las relaciones laborales: la senda del diálogo social" que lo define y explica las acciones llevadas adelante por el Ministerio para darle un nuevo impulso, entre las que se destaca la organización de un Consejo de Encuentro Social para un Trabajo Decente. Describe las iniciativas de diálogo social laboral en curso y analiza la gestión de este instrumento para el trabajo decente. Presenta los principios orientadores, estrategias y objetivos del diálogo social. Caracteriza a las mesas de diálogo social y presenta ejemplos de distintas actividades y ramas. Describe los Consejos Tripartitos Regionales de Usuarios (CTRU) de la Dirección del Trabajo. Finaliza con la inclusión de tres entrevistas a: Guillermo Miranda, director de OIT Chile; Arturo Martínez, Presidente de la Central Unitaria de Trabajadores y Hernán Somerville, Presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio.

/DIALOGO SOCIAL/ /RELACIONES LABORALES/ /TRIPARTISMO/ /TRABAJO DECENTE/ /CHILE/

13.06 315
OIT
--Globalización, libre comercio, integración subregional y relaciones laborales: ensayos.-- San José: OIT, 2006. 185 p. ISBN: 92-2-318227-1

Compendio de nueve ensayos que comprende temas referidos a la globalización; las relaciones de trabajo y las nuevas formas de organización de las empresas; la liberalización del comercio mundial y las normas laborales; las relaciones laborales en la globalización; las normas laborales en la Comunidad Andina de Naciones (CAN); los tratados de libre comercio suscritos por Chile y el sistema chileno de relaciones colectivas de trabajo en el sector privado; los tratados de libre comercio y los derechos fundamentales, con especial referencia al CAFTA. Presenta una sección en inglés especialmente incluida para los países del Caribe anglófono.

/RELACIONES LABORALES/ /GLOBALIZACION/ ORGANIZACION DE LA EMPRESA/ /LIBRE COMERCIO/ /CONVENIO COMERCIAL/ /COMERCIO INTERNACIONAL/ /NORMAS DEL TRABAJO/ /TRABAJO DECENTE/ /CHILE/ /COSTA RICA/ /CARIBE.

03.04 163
VALENZUELA ME; DI MEGLIO R; REINECKE G (EDS.)
--De la casa a la formalidad: experiencias de la ley de microempresas familiares en Chile.-- Santiago de Chile: OIT; CEM, 2006. 193 p. ISBN: 978-92-2-319103-0

Presenta los resultados de una investigación-acción con perspectiva de género llevada a cabo por la OIT y el Centro de Estudios de la Mujer (CEM) realizada a fin de contribuir a consolidar el proceso de implementación de la Ley de Microempresas Familiares (MEF). Esta Ley favorece el establecimiento y desarrollo de microempresas que operan en la vivienda familiar y se enmarca dentro de los esfuerzos para eliminar obstáculos al desarrollo de las micro y pequeñas empresas. La capacidad de generación de empleo, muchas veces informal y precario, de este tipo de empresa es sujeto de especial interés para la OIT y el CEM en su afán de investigar y encontrar soluciones que faciliten la formalización, eleven la calidad del trabajo y promuevan la igualdad de género. Describe la situación de la microempresa en Chile, la importancia de su entorno regulatorio y el desarrollo local. Se centra en la Ley de MEF destacando que constituye una herramienta de política pública de relevancia para potenciar la productividad y competitividad de un amplio grupo de microempresas donde hay una fuerte concentración de mujeres, analizando su historia, los desafíos para su creación y aplicación. Refiere a las microempresas familiares a nivel local y presenta los casos de tres comunas chilenas en donde se formalizó su cumplimiento. Aborda aspectos laborales de la Ley y finaliza con una serie de conclusiones y recomendaciones.

/MICROEMPRESA/ /EMPLEO/ /LEGISLACION/ /GENERO/ /DESARROLLO ECONOMICO LOCAL/ /RELACIONES LABORALES/ /CHILE/

13.03 50
HENRIQUEZ H; CARDENAS TOMAZIC A; SELAME T
--Trabajo a domicilio en el siglo XXI: tres miradas sobre el teletrabajo.-- Santiago de Chile: Departamento de Estudios. Dirección del Trabajo, 2005. 104 p.--(Cuaderno de investigación, 26)

Incluye los resultados de dos estudios: empleo en el sector servicios y comercio y los trabajadores que se desempeñan a domicilio y utilizan la moderna tecnología de la comunicación a distancia denominados "teletrabajadores". El primero de los estudios se orientó al sector de las ventas de diversos productos y servicios, estos trabajadores se desempeñan en su domicilio, pero también en otros lugares hacia los cuales deben desplazarse en razón de la naturaleza de la ocupación. La comunicación con los clientes y con el dador de trabajo es en parte a distancia, para lo cual se utiliza el teléfono, correo electrónico y otros medios similares, pero se procuran también encuentros cara a cara. Junto con la venta, se incluyó la promoción, la demostración y la cobranza de bienes o servicios. El segundo estudio se dirigió hacia trabajadores con alta calificación que realizan trabajos profesionales de distinto tipo. Se desempeñan en sus casas más permanentemente que el grupo anterior y la comunicación electrónica es utilizada con mayor intensidad, pero no sólo como vía de intercambio y de control, sino principalmente de creación de conocimiento. En ambas investigaciones los trabajadores utilizan tecnología informática y de telecomunicación pero no siempre ésta es la base de todo el trabajo, hay situaciones en que su uso es marginal lo cual refuta la opinión de algunos autores que habla de teletrabajo sólo cuando el uso de esta tecnología es intensivo. En los casos abordados en la publicación se trabaja por encargo para una empresa, desempeñándose el trabajador al menos parcialmente en su domicilio (o en otro lugar externo al sitio de funcionamiento de la empresa) y empleando tecnología microelectrónica y de telecomunicación, aunque sea en partes o fases del trabajo. Concluye que el diagnóstico sobre el teletrabajo está construyéndose y no ha alcanzado aún precisión suficiente para definir el tratamiento jurídico adecuado pero la investigación aporta información significativa y sugiere al mismo tiempo líneas para afinar el diagnóstico.

/TELETRABAJO/ /TRABAJADOR/ /RELACIONES LABORALES/ /TRABAJO A DOMICILIO/ /EMPLEO/ /CHILE/

 

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