Novedades bibliográficas

TEMA: GÉNERO

12.04 103
CONSUELO LEON NCH
--Guía de buenas prácticas de la empresa flexible: 2007.-- Madrid : Unión Europea; Comunidad de Madrid. Consejería de Empleo y Mujer, 2007. 134 p.

Bibliografía: p. 129-131.
ISBN: 956-8388-02-8

Cada vez más empresas europeas están empezando a centrarse en maneras de ayudar a sus colaboradores a conciliar el trabajo y la familia. Estudios en Estados Unidos y España apuntan hacia cuatro factores que impulsan la puesta en marcha de programas de conciliación trabajo, familia y vida personal de las empresas: el tamaño de la empresa; el porcentaje de empleadas; la competitividad del mercado laboral y el grado de preocupación por reclutar y retener a su plantilla. Comenta que las iniciativas tomadas desde la empresa sólo son complementarias de otras muchas medidas tomadas por distintos agentes sociales, entre ellos el Estado y las demás administraciones públicas. Informa que la responsabilidad social ha sido enfocada tradicionalmente como una cuestión hacia afuera (clientes, sostenibilidad ambiental, obras sociales, colaboración con ONG's) en vez de hacia adentro (las personas), sin embargo, la primera responsabilidad social de la empresa es la interna. Reseña que las principales formas de retener talento, según la opinión del personal son, por este orden: las posibilidades de desarrollo profesional para seguir siendo empleables, la posibilidad de conciliar la vida laboral, familiar y personal, trabajar en una empresa líder y la retribución. Analiza el caso español caracterizado por contar con largas jornadas laborales fruto de un horario no europeo que conlleva adicción al trabajo y con un mercado laboral cuyas fórmulas no contemplan alternativas flexibles que en otros países han hecho posible tres objetivos simultáneos: mayor incorporación de la mujer al mundo laboral, aumento del índice de fertilidad y mejor productividad en relación al número de horas trabajadas que la media española. Describe que según un estudio realizado en noviembre de 2006 más del 50 por ciento de la población trabajadora española considera que su trabajo no es flexible, además sólo el 20 por ciento piensa que tal como está organizado o del modo en que están distribuidas las cargas de trabajo, pueda realmente realizarse en menos tiempo. Estructurado en 8 capítulos, el primero describe las nuevas tendencias en el mercado laboral; el segundo incluye datos sobre empleo en la Unión Europea y la Comunidad de Madrid; en el tercero presenta a las tres empresas ganadoras del premio a la empresa flexible: Microsoft, Francis Lefebvre y Suan Farma; el cuarto y quinto reseñan las políticas de flexibilidad; el sexto incluye los servicios de apoyo al empleado; el séptimo aborda los beneficios sociales (dentro o fuera del salario) y el octavo plantea la cultura en el proceso de cambio: frenos e impulsores. Incluye, por último, bibliografía y enlaces de interés.

/RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA/ /ADMINISTRACION/ /BUENAS PRACTICAS/ /MERCADO DE TRABAJO/ /EMPRESA/ /MUJERES/ /FLEXIBILIDAD DEL TRABAJO/ /TRABAJADOR/ /PRESTACIONES NO SALARIALES/ /RESPONSABILIDADES FAMILIARES/ /CULTURA DE LA EMPRESA/ /ESPAÑA/

14.04 445
MARQUEZ GARMENDIA M (COMP)
--Masculino-femenino: los problemas del género.-- Montevideo : Facultad de Derecho. Comisión Sectorial de Educación Permanente, 2007. 176p.

IV Curso para Graduados organizado por el Grupo "Derecho y Género" integrante de la Red Temática Universitaria de Estudios de Género de la Escuela de Posgrado de la Facultad de Derecho de la Universidad de la República.
Las/os expositoras/es: Rosario Allegue; Carlos Güida Leskevicius; Adriana Marrero; Karina Batthyány; Ricardo Pérez Manrique; Mariana Paredes; Martha Márquez; Sara Silveira, Cristina Grela, Sandra Romano, Diana Mines, Alicia Castro, Flor de María Meza, Ana Lima; Martha Scarpitta; Ma. del Pino de Vega; Elvira Regueiro; Ma. del Luján Flores; Ma. Elena Martínez.
Incluye CD.

ISBN: 978-9974-0-0368-2

Reúne las clases dictadas en el año 2005 en el Curso para Graduados organizado por el Grupo "Derecho y Género" integrante de la Red Temática Universitaria de Estudios de Género del Programa de Educación Permanente de la Escuela de Posgrado de la Facultad de Derecho. En el primer capítulo pone énfasis respecto al género como concepto relacional, evitando el manido error de asimilarlo a la identidad o a la condición de las mujeres. Señala los fundamentos en que reposa la construcción de la identidad femenina y masculina, así como las profundas transformaciones que se viven actualmente. Introduce el tema de la construcción de las masculinidades, pasando revista a distintas posiciones teóricas y a experiencias concretas relativas a las prácticas de género vividas por adolescentes y adultos en Uruguay. Analiza, a continuación, el sistema educativo uruguayo y la perspectiva de género en el ámbito de la educación. El segundo capítulo refiere al "Género y relaciones familiares". Señala las características del acceso de las mujeres al mercado laboral, las desigualdades padecidas y el reclamo de compartir las responsabilidades familiares como forma de avanzar hacia la equidad de género. Se desarrolla a continuación un panel sobre las nuevas formas de familia. En el tercer capítulo "Género y trabajo" analiza dos aspectos de actualidad en las relaciones laborales: la negociación colectiva como instrumento para lograr avances en la equidad de género y la necesaria introducción de la perspectiva de género en las políticas de formación y empleo. Seguidamente en el capítulo cuarto "Género, salud y sexualidad" analiza la discriminación por orientación sexual a través de la evolución histórica del tratamiento de la diversidad y la división simplista de roles que perduran en la sociedad. Aporta la visión de la jurisprudencia mediante el comentario de dos sentencias sobre cambio de sexo. En el quinto capítulo "Identidad de género y formas de violencia" se tratan cuatro temas en cuanto a las formas de violencia de género: violencia sexual y la atención a sus víctimas en la región; la jurisprudencia uruguaya relativa a la violencia sexual y su distancia con la realidad; la violencia doméstica y su tratamiento mediante la aplicación de la ley y el código de la Niñez y la adolescencia. El sexto y último capítulo enfoca en forma general el tema de los derechos humanos de hombres y mujeres, así como los derechos específicos de las mujeres y señala algunos programas a implementar por la Dirección de DDHH del Ministerio de Educación y Cultura. El Curso mantiene un carácter interdisciplinario de manera de lograr distintas visiones sobre los temas tratados.

/GENERO/ /MUJERES/ /HOMBRES/ /FAMILIA/ /TRABAJO/ /NEGOCIACION COLECTIVA/ /IGUALDAD DE GENEROS/ /POLITICA DE FORMACION/ /POLITICA DE EMPLEO/ /SALUD/ /VIOLENCIA/ /JURISPRUDENCIA/ /DERECHOS HUMANOS/ /URUGUAY/ /AMERICA LATINA/

14.04 453
OIT
-- Diálogo social y género: experiencia de la Comisión tripartita de igualdad de trato y oportunidades entre varones y mujeres en el mundo laboral de Argentina. Lima: OIT, 2007. 171 p.

Proyecto OIT "Fortalecimiento de los Mecanismos Institucionales para el Diálogo Social".
Glosario: p. 65-66.
Bibliografía: p. 67-68.
978-92-2-319366-9

Relata la experiencia de la Comisión Tripartita de Igualdad de Trato entre varones y mujeres en el mundo laboral de Argentina (CTIO). Pone de manifiesto la voluntad de los representantes gremiales del más alto nivel y del Gobierno, de mantenerse como firmes protagonistas del diálogo a favor de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mundo del trabajo. Describe el proceso de conformación de la CTIO en el marco de una reflexión sobre el contexto sociopolítico y económico en el que ha venido desarrollándose. Detalla las actividades realizadas en el periodo 2003-2006, enfatiza sus logros principales. Incluye una valoración institucional realizada por sus propios protagonistas, en aras de alentar una reflexión sobre su desarrollo futuro.

DIALOGO SOCIAL/ TRIPARTISMO/ IGUALDAD DE DERECHOS/ MUJERES/ IGUALDAD DE GENEROS/ TRABAJO/ ARGENTINA.

OIT CIT 96 I (B)
OIT. CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, GINEBRA, 96a. REUNION, 2007
-- La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean. Informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Ginebra: OIT, 2007.
144 p.

Informe I (B).
Incluye bibliografía.
978-92-2-318130-7

Examina aspectos que afloran en las pautas de discriminación y desigualdad en el lugar de trabajo, así como las políticas que se aplican desde fechas recientes para detenerlos. Esboza las experiencias adquiridas y los logros alcanzados por la OIT hasta hoy y los retos que han de afrontarse. Resalta la necesidad de que la ejecución de la legislación contra la discriminación sea más efectiva, de que los gobiernos y las empresas adopten iniciativas no normativas y de que se fortalezca el potencial de los interlocutores sociales para ser más eficientes en aras de la igualdad en el lugar de trabajo. Presenta otras propuestas de actividades futuras, como la inclusión de la igualdad entre los objetivos principales de los programas de trabajo decente por país de la OIT. Describe los principales avances registrados en la lucha contra la discriminación, como los progresos relativos a la ratificación de los convenios de la OIT pertinentes, a la mejora de los marcos jurídicos e institucionales de los países y a la puesta en marcha de planes de acción y programas para combatir las desigualdades derivadas de la discriminación. Determina los desafíos pendientes, como la endeblez de los mecanismos de ejecución de las leyes, la falta de recursos de las instituciones destinadas a luchar contra la discriminación, la excesiva limitación del alcance de los planes de acción y la exigua duración de los programas, y la existencia de la economía informal, donde, para resultar eficaces, las políticas de promoción de la igualdad deben superar toda una serie de dificultades específicas. Reseña la situación relativa de la mujer en el mercado de trabajo según 8 indicadores: las tasas de actividad en la fuerza de trabajo; las tasas de empleo y desempleo por sexos; la proporción de mujeres en el sector no agrícola y en el total del empleo remunerado; la distribución porcentual de trabajadoras por situaciones (sin remuneración, trabajadoras por cuenta propia o empleadas); la proporción de mujeres en los cuerpos legislativos y cargos de dirección y las diferencias salariales por motivo de género.

IGUALDAD DE DERECHOS/ TRABAJO DECENTE/ IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO/ DISCRIMINACION/ IGUALDAD DE GENEROS/ DISCRIMINACION RACIAL/ DISCRIMINACION RELIGIOSA/ DISCRIMINACION POR EDAD/ DISCRIMINACION CONTRA PERSONAS CON DISCAPACIDAD/ VIH/SIDA/ POLITICA DE EMPLEO/ ORGANIZACION DE EMPLEADORES/ NEGOCIACION COLECTIVA/ SINDICALISMO/ RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA/ PAPEL DE LA OIT.

14.04 450
OIT. OFICINA PARA LA IGUALDAD DE GENERO
-- Buenas prácticas para promover la igualdad de género en los proyectos de cooperación técnica de la OIT : una guía para la igualdad. Ginebra: OIT, 2007.
54 p.

978-92-2-319536-6

Presenta la estrategia general de la OIT para promover la igualdad hombre-mujer mediante la cooperación técnica y expone criterios clave para determinar estrategias idóneas para incorporar las consideraciones de género. Resume algunos de los elementos más relevantes presentes en este tipo de estrategias. Incluye estudios de casos respecto a 11 proyectos de cooperación técnica puestos en práctica por la OIT en cooperación con sus mandantes y otras partes involucradas, de los mismos resume los proyectos y sus resultados, describe las estrategias de incorporación adoptadas así como elementos de las buenas prácticas posibles de repetir.

MUJERES/ BUENAS PRACTICAS/ GENERO/ COOPERACION TECNICA/ IGUALDAD DE GENEROS.

13.01 723
REINECKE G; VELASCO J
-- Chile: informe de empleo para el año 2006. Santiago de Chile: OIT, 2007.
12 p.

Presenta el balance del año 2006. Respecto a la situación de las mujeres expresa que la tasa de participación femenina en Chile ha experimentado un incremento en la última década. En 2006 más de la mitad de las mujeres adultas (entre 25 y 49 años) está en la fuerza de trabajo y la tasa más alta se da en plena etapa reproductiva (25 a 34). Esto demuestra, según los autores, la necesidad de políticas de apoyo a trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares. Reseña que la participación laboral tiende a ser mayor a medida que los trabajadores y trabajadoras tienen mayor escolaridad y que esta tendencia es mucho más fuerte para las mujeres, por otra parte la tasa de desempleo femenina cayó en 2006 en un dígito, por primera vez desde 1999 y las tasas de desempleo masculinas tuvieron un descenso más acelerado en el período de recuperación económica, razón por la cual la brecha entre la tasa de desempleo de los hombres y mujeres tendió a aumentar. Muestra que las mujeres trabajan en promedio 38,4 horas a la semana, alrededor de 4 horas menos que los hombres y que, considerando el subempleo más el desempleo, el 21 por ciento de la fuerza de trabajo femenino se encuentra en situación de vulnerabilidad, lo cual es casi el doble en comparación con los hombres.

POLITICA DE EMPLEO/ EMPLEO/ MERCADO DE TRABAJO/ NEGOCIACION COLECTIVA/ SINDICALIZACION/ RELACIONES LABORALES/ DESEMPLEO/ MUJERES/ EMPLEO DE JOVENES/ SALARIO/ CHILE.

14.04 449
CHIVA I
-- Evaluación de los programas de formación ocupacional para el colectivo de mujeres.-- Madrid : Relieve, 2006. p. 49-74.

Artículo de Relieve, Revista Electrónica de Investigación y Evaluación Educativa, v.12, n.1, p. 49-74.
Bibliografía: p. 72-73.

Resume los resultados obtenidos en la evaluación de los programas de formación ocupacional para comprobar la calidad del servicio y la eficacia en el logro de la inserción laboral del colectivo de mujeres. La evaluación se realiza a partir de la opinión de las mujeres que participan en los programas. Reseña que se han producido, a nivel comunitario, estatal y autonómico, algunos progresos en tanto se han puesto en marcha múltiples planes y programas para potenciar la igualdad de oportunidades en todos los sentidos que están aportando resultados satisfactorios. Sin embargo, plantea que la incorporación de las mujeres al mundo laboral y formativo no ha sido plena en la misma medida que los hombres ya que todavía sus contratos son los más deficitarios, su salario es menor por un trabajo igual, su presencia en los puestos de decisión es escasa, su dedicación al trabajo doméstico y familiar es superior a la de los hombres y su formación está relacionada con unas pocas salidas profesionales (formaciones del sector terciario y de baja cualificación). Comprueba la necesidad de seguir promoviendo una formación ocupacional específica de calidad para la mujer ya que no sólo le va a permitir su inserción en el mercado laboral, adaptando sus cualificaciones a las necesidades del mercado de trabajo, sino que también le va a suponer una mejora personal, social y una mejora integral de la persona.

/MUJERES/ /FORMACION PROFESIONAL/ /PROGRAMA DE FORMACION/ /EVALUACION DEL NIVEL DE FORMACION/ /IGUALDAD DE GENEROS/ /GENERO/ /EMPLEO/ /MERCADO DE TRABAJO/ /INSERCION PROFESIONAL/ /ESPAÑA/

14.04 451
DE LA O ME; GUADARRAMA R
-- Género, proceso de trabajo y flexibilidad laboral en América Latina. En: DE LA GARZA TOLEDO E (COORD.). --Teorías sociales y estudios del trabajo: nuevos enfoques.-- Barcelona : Anthropos, 2006. p. 434-465.

Bibliografía: p.459-465.
ISBN: 9788476587898

Analiza la flexibilidad laboral en una doble dimensión que refiere por un lado a las coyunturas del mercado laboral y, por otro, a los cambiantes procesos de trabajo de la última década del siglo XX y los primeros años del siglo XXI. El abordaje está atravesado por una mirada de género con el fin de subrayar la subjetividad y la multidimensionalidad de las relaciones laborales. Parte de una revisión de la producción académica e institucional más difundida en los últimos años que consigna los efectos de la flexibilidad laboral en los mercados de trabajo y en los procesos productivos desde una perspectiva de género. Busca contribuir al desarrollo de un acercamiento que de cuenta de la complejidad de la realidad sociolaboral que experimentan las mujeres en su difícil transcurrir entre el mundo del trabajo remunerado y el no remunerado, doméstico y familiar. En la primera parte considera la incorporación de la mujer latinoamericana al mercado de trabajo en los años 90, lo que permite identificar el complejo y contradictorio proceso de institucionalización de las diferencias de género en la transición laboral abierta por la reestructuración económica, la flexibilización laboral y la globalización de los mercados de trabajo. Identifica un patrón emergente de feminización de la fuerza laboral y sus efectos en la precarización del trabajo. En la segunda parte examina el fenómeno de la flexibilidad laboral en el ámbito de la empresa y su impacto en la participación femenina a través de la revisión de los principales estudios realizados que analizan las nuevas formas de división del trabajo, la flexibilización de las relaciones laborales asociadas a la precariedad de género y los riesgos y oportunidades para las mujeres en el contexto de la globalización y el libre mercado.
/GENERO/ /MUJERES/ /FLEXIBILIDAD DEL TRABAJO/ /MERCADO DE TRABAJO/ /EMPLEO PRECARIO/ /IGUALDAD DE GENEROS/ /GLOBALIZACION/ /AMERICA LATINA/

14.04 446
GARAVITO MASALIAS C
--Mujer, sindicalización y bienestar.-- s.l. : s.n., 2006. 19 h.

Bibliografía: p. 16-17.

Analiza la relación entre el acceso de la mujer a la sindicalización y su bienestar a través del estudio de la realidad de Lima. Si bien el bienestar abarca un conjunto de variables que tienen que ver tanto con la satisfacción personal como por la material, el artículo se concentra en este último aspecto a partir del análisis de los ingresos laborales. Presenta un marco conceptual en el que analiza la relación entre el diálogo social, el crecimiento económico en primer lugar, y entre la sindicalización y los ingresos laborales en segundo lugar. Incluye datos sobre la estructura del mercado laboral limeño por género, y en particular de la fuerza laboral sindicalizada. Analiza la brecha salarial por género de acuerdo a diversas variables de control. Concluye reseñando que la participación en las organizaciones sindicales permite a los trabajadores mejorar sus remuneraciones y condiciones de empleo y a través de esto su bienestar. Sin embargo, diferencias por género en el acceso a la sindicalización o a sus beneficios, afectan el bienestar de las mujeres trabajadoras. Plantea que la fuerza laboral sindicalizada tiene ingresos mayores en el sector privado que en el sector público y que los ingresos mensuales promedio de los varones son mayores que los ingresos mensuales de las mujeres en ambos sectores. Destaca que en general, tanto para el sector público y privado, la brecha de ingresos laborales por género es menor entre los trabajadores sindicalizados con niveles de educación más altos y de menor edad

/MUJERES/ /SINDICALIZACION/ /BIENESTAR/ /DIALOGO SOCIAL/ /IGUALDAD DE GENEROS/ /GENERO/ /INGRESO/ /PERU/

13.01 724
HENRIQUEZ H; RIQUELME V
--Lejos del trabajo decente: el empleo desprotegido en Chile.-- Santiago de Chile : Departamento de Estudios. Dirección del Trabajo, 2006. 180 p.--(Cuaderno de investigación, 30)

Bibliografía: p. 175-178.

Sintetiza y sistematiza distintos estudios realizados en Chile por la Dirección del Trabajo, para cumplir su responsabilidad de observación e investigación de la realidad laboral, con el objetivo de remarcar su sentido y destacar los hallazgos más pertinentes para el debate sobre las políticas laborales. Expone los puntos más significativos del análisis que proviene de las Ciencias Sociales para caracterizar el trabajo en el actual contexto de la economía neoliberal. De esta revisión destaca el desmantelamiento del sistema de protección al trabajo como una preocupación que se va generalizando, la posibilidad de lograr incrementos de productividad con estrategias distintas al detrimento de las condiciones de trabajo, las propuestas, desde la OIT, orientadas a reforzar el valor del trabajo y a impulsar políticas que eleven su calidad para remontar la desigualdad social y de género. Entrega información económica y laboral relevante para estimar la evolución de Chile desde 1990 y percibir las dificultades para modificar el orden del trabajo, aunque la economía está en crecimiento. Expone los resultados arrojados por varias investigaciones, sobre trabajos que se desempeñan con baja protección o fuera del sistema laboral, que soportan riesgos propios del capital y condiciones inestables. Incluye estudios sobre suministro de trabajadores, trabajo a domicilio y teletrabajo, vendedores "nómades" y asalariados fijos del comercio, y empleados de grandes empresas en otros sectores. Propone una clasificación en tres tipos, según la distancia que guarda una particular relación laboral con el estatuto de asalariado clásico. Sintetiza dos estudios de trayectorias laborales que dan cuenta de la intensa movilidad del mercado laboral, del desarrollo fragmentado de carreras laborales en las que se suceden las entradas y salidas del empleo, las ganancias y las pérdidas de protección. Aborda dos estudios realizados en vistas a políticas públicas específicas, el primero es el estudio para una propuesta que permita a los trabajadores más débiles obtener el pago de remuneraciones y otros beneficios adeudados por empresas que han caído en insolvencia y el segundo es un diagnóstico de la judicatura del trabajo realizado para apoyar la reforma de estos tribunales. Por último incluye las conclusiones.

/MERCADO DE TRABAJO/ /POLITICA LABORAL/ /DESEMPLEO/ /EMPLEO/ /TRABAJO DECENTE/ /TRABAJO/ /RELACIONES LABORALES/ /MUJERES/ /EMPRESA/ /FLEXIBILIDAD DEL TRABAJO/ /SUBEMPLEO/ /PROTECCION SOCIAL/ /DERECHOS DE LOS TRABAJADORES/ /CHILE/

14.04 452
MONTANE LOPEZ A
--Perspectiva de género: educación, formación y empleabilidad: pensamientos y políticas.-- Barcelona : Universitat de Barcelona, 2006. 22 h.

Ponencia presentada en las jornadas Conta con elas.

Reflexiona sobre la situación de la mujer en la educación formal y no formal y en este último ámbito muy concretamente en el área de formación para la inserción y la vida laboral. En la primera parte se refiere a la transversalidad en la educación, en la segunda analiza la educación y la mirada de género y hace especial énfasis en la coeducación y el currículum oculto. En la tercera parte trata acerca de la perspectiva de género en la formación y orientación laboral de las mujeres. Incluye el enfoque de género en la formación basada en competencias laborales y reseña la posibilidad, desde la orientación individual y colectiva, de implementar un trabajo complejo, un plan de acción personal, que aborde distintas dimensiones de la persona. El desarrollo de este plan de acción permite situar a la persona, a la mujer en este caso, en el centro, se basa en una mirada generativa de alternativas y apreciativa en el proceso de auto-conocimiento. Concluye señalando que la educación y la formación no dejan de ser ámbitos privilegiados para el tratamiento de la igualdad de oportunidades y la perspectiva de género. Reseña que incluir la perspectiva de género en la educación y la formación es una tarea necesaria pero además inevitable.

/GENERO/ /MUJERES/ /IGUALDAD DE GENEROS/ /FORMACION PROFESIONAL/ /COMPETENCIA/ /EMPLEABILIDAD/ /EDUCACION/

13.01 715
NACIONES UNIDAS
--Full and productive employment and decent work: dialogues at the Economic and Social Council.-- Nueva York : Naciones Unidas, 2006. 289 p.

ISBN: 978-92-1-104563-5

Incluye las presentaciones realizadas por distintas delegaciones a dos eventos organizados por el Consejo Económico y Social en el año 2006 destinados a cumplir con la meta de lograr empleo productivo y trabajo decente para todos. La preocupación por la realización de los eventos se basó en el informe del Secretario General del Consejo que plantea que el crecimiento económico conlleva a obtener mejores empleos y por lo tanto a la posibilidad de escapar de la pobreza. Destaca que la población joven, que es sólo el 25 por ciento de la población trabajadora del mundo, constituye la mitad de los desempleados y cuando trabajan son los menos propensos a obtener empleos decentes. Como forma de lograr la meta, el Secretario General marca la importancia de aumentar el vínculo entre crecimiento económico y el empleo incluido en ese crecimiento, por lo que se hace necesario invertir en determinados sectores dinámicos de la economía y capacitar en sectores donde la mayor fuerza es empleada estableciendo un vínculo entre ambas estrategias. Incluye las presentaciones, en capítulos organizados por áreas, de las delegaciones compuestas por representantes gubernamentales, actores de la sociedad civil e integrantes de Naciones Unidas que produjeron un diálogo profundo acerca de cómo alcanzar la meta de trabajo decente y empleo productivo. El primero aborda el tema de la reducción de la pobreza; el segundo vincula el crecimiento y el empleo en los ámbitos nacionales; el tercer capítulo realiza una presentación a nivel global; el cuarto analiza el tema en relación a las mujeres y jóvenes; el quinto aborda las migraciones laborales; el sexto abarca la problemática en Africa, los países menos desarrollados y aquellos afectados por crisis; el séptimo capítulo incluye el aporte de las organizaciones no gubernamentales; el octavo incluye una visión regional y por último, aporta la agenda del Consejo Económico y Social.

/EMPLEO/ /TRABAJO DECENTE/ /DESEMPLEO/ /POBREZA/ /MIGRACIONES LABORALES/ /MERCADO DE TRABAJO/ /POLITICA DE EMPLEO/ /EMPLEO DE JOVENES/ /DESEMPLEO DE JOVENES/ /MUJERES/ /IGUALDAD DE DERECHOS/ /EDUCACION/ /IGUALDAD DE GENEROS/ /ORGANIZACION NO GUBERNAMENTAL/

14.04 447
NACIONES UNIDAS. COMISION DE LA CONDICION JURIDICA Y SOCIAL DE LA MUJER
--Creación de un entorno a escala nacional e internacional que propicie la generación de empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos, y sus consecuencias sobre el desarrollo sostenible.-- Nueva York : NU. Comisión de la Condición Jurídica y Social, 2006. 17 h.--(E/CN.6/2006/CRP.4)

50o. período de sesiones, 27 de febrero a 10 de marzo de 2006. Tema 5 del programa previsional: Seguimiento de las resoluciones y decisiones del Consejo Económico y Social.
Bibliografía: p. 17.

Reproduce, a modo de ejemplo, recomendaciones para la adopción de medidas sobre el pleno empleo y el trabajo decente para las mujeres recogidas en la Plataforma de Acción de Beijing; el documento final del vigésimo tercer período extraordinario de sesiones de la Asamblea General, las conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer y otros documentos conexos de períodos de sesiones de la Asamblea General y el Consejo Económico y Social. Las recomendaciones se presentan en relación a los siguientes aspectos: Igualdad entre los géneros y empleo y creación de un entorno propicio para el acceso de las mujeres al empleo y al trabajo decente. Dentro de este último aspecto, incluye recomendaciones que contemplan la necesidad de que las políticas económicas tengan en cuenta la perspectiva de género; la protección de las trabajadoras y eliminación de la discriminación; el acceso a las tecnologías de la información y las comunicaciones; la educación y formación; la compatibilización de las responsabilidades laborales y familiares y las recomendaciones en relación a datos e indicadores desglosados por sexo.

/MUJERES/ /TRABAJO DECENTE/ /PLENO EMPLEO/ /TRABAJADORA/ /IGUALDAD DE GENEROS/ /GENERO/ /POLITICA ECONOMICA/ /DISCRIMINACION POR RAZONES DE SEXO/ /TECNOLOGIA DE LA INFORMACION/ /EDUCACION/ /FORMACION/ /RESPONSABILIDADES FAMILIARES/ /INDICADOR ECONOMICO/ /INDICADOR SOCIAL/

14.04 442
PEREZ OROZCO A
--Perspectivas feministas en torno a la economía: el caso de los cuidados.-- Madrid : CES, 2006. 297 p.--(Estudios, 190)

Bibliografía: p. 271-297.
ISBN: 84-8188-264-X

El término de economía feminista se está generalizando para referirse a un conjunto, difusamente delimitado, de análisis relativos al género y la economía. Sin embargo, sus elementos definitorios son aún confusos y bajo el mismo concepto se agrupan propuestas de muy diversa índole. Busca dar criterios que permitan distinguir la economía del género de la economía feminista y, dentro de esta, la economía feminista de la conciliación de la economía feminista de la ruptura. El criterio de clasificación usado es su grado de modificación de los paradigmas androcéntricos y, específicamente, el mantenimiento, reformulación o transgresión de las que se caracterizan como dicotomías fundacionales del discurso económico: economía/no economía, trabajo/no trabajo. Reflexiona sobre algunos conceptos centrales de la economía feminista de la ruptura. Intenta comprender la crisis de los cuidados como un proceso actual de reordenación del sistema socioeconómico, perceptible en la nueva organización de los cuidados y en la reestratificación sexualizada de los trabajos. Las reflexiones finales recogen un proceso de convergencia teórica dentro de la economía feminista que no está siendo acompañado de un similar consenso político sobre la forma de abordar la crisis de los cuidados. Al igual que en otras ramas, la economía feminista evoluciona en la medida en que evoluciona la teoría feminista, y más allá, el movimiento feminista. Su evolución no es lineal, ni homogénea, sino diversa y contradictoria, no está acabada, sino en proceso de constante búsqueda y cuestionamiento. En anexo incluye reflexiones en torno al Anteproyecto de Ley Orgánica de Igualdad entre hombres y mujeres y el Proyecto de Ley de Promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia.
/GENERO/ /ECONOMIA LIGADA A LOS GENEROS/ /MUJERES/ /TRABAJO/ /IGUALDAD DE GENEROS/ /TRABAJO DOMESTICO/ /ESPAÑA/

14.04 443
PIRAS C (ED.)
--Mujeres y trabajo en América Latina: desafíos para las políticas laborales.-- Washington : BID, 2006. 344 p.

Incluye bibliografía al final de cada capítulo.
ISBN: 1597820172
Recoge un conjunto de temas, considerados de particular relevancia, para el debate que tiene lugar en la región sobre los éxitos y desafíos de la mujer en el mercado de trabajo. En el contexto del desarrollo económico, el aspecto más relevante del trabajo remunerado de la mujer es su impacto potencial en la reducción de la pobreza, el empleo femenino ya está cumpliendo una función fundamental en la generación de ingreso en el ámbito del hogar. El empleo femenino ha alterado las percepciones de los miembros de la familia o la comunidad en torno al valor atribuido a la mujer, pero sobre todo la percepción que ella tiene de sí misma, además que ha fortalecido su sentido de independencia y dignidad. A pesar de los aspectos positivos que tiene la participación femenina en el mercado laboral, no se le ha prestado suficiente atención al hecho de que la mujer sigue siendo la responsable fundamental en la crianza de los hijos, la atención y el cuidado de los miembros de la familia y los oficios domésticos. En América Latina y el Caribe, la proporción de mujeres en la fuerza de trabajo ha aumentado continuamente durante las tres últimas décadas. Analiza los factores que explican este drástico cambio en su participación económica destacando la educación y la estructura de edad de la población. Plantea que si bien es cierto que la creciente participación de la mujer en el mercado laboral conlleva muchas ventajas, existe una gran preocupación entre académicos y activistas sobre la calidad de los trabajos que ésta obtiene. La mayoría de los capítulos contienen recomendaciones de política en torno a los temas tratados. En la primera parte ofrece un panorama sobre la magnitud de la participación de las mujeres en el mercado laboral de América Latina y el Caribe y de las condiciones en que tiene lugar. La segunda y tercera parte, "Globalización y trabajo femenino" y "Discriminación en el mercado laboral: causas, consecuencias y soluciones", estudian los desafíos que aún enfrentan las mujeres cuando entran al mercado de trabajo: las brechas salariales y la segregación ocupacional. La cuarta parte, "Desigualdades de género en los sistemas de pensiones y de protección social" presenta un análisis de las desigualdades de género en la economía informal y en los sistemas de pensiones y de protección social en América Latina. Concluye reseñando que el progreso alcanzado por las mujeres no es uniforme y depende de los niveles de ingreso, educación, raza y origen étnico. La experiencia latinoamericana demuestra claramente que las mujeres pueden progresar en el mercado laboral, sin embargo, en el mundo del trabajo, al igual que en otras esferas de la vida, las mujeres pobres y socialmente excluidas se enfrentan a un mayor número de limitaciones. Sin embargo las mujeres ricas y mejor educadas que no pertenecen a grupos que enfrentan discriminación racial o étnica han avanzado mucho más.

/EXCLUSION SOCIAL/ /MUJERES/ /GENERO/ /EMPLEO/ /TRABAJO/ /IGUALDAD DE GENEROS/ /POLITICA LABORAL/ /MERCADO DE TRABAJO/ /SECTOR INFORMAL/ /PROTECCION SOCIAL/ /EMPLEO INFORMAL/ /SEGURIDAD SOCIAL/ /DISCRIMINACION POR RAZONES DE SEXO/ /CHILE/ /COSTA RICA/ /URUGUAY/ /ECUADOR/ /AMERICA LATINA/ /CARIBE/

13.01 720
--Trabajo: aquello básico que se nos olvida. En: FUNDACION TELEFONICA. --Las sombras de nuestra sociedad: (y qué puedo hacer yo para iluminarlas).-- Santiago de Chile : Corporación Simón de Cirene; Fundación Telefónica, 2006. p. 195-224.

Bibliografía: p. 222-224.

Aborda distintas dimensiones relativas al trabajo, tanto económicas como humanas en Chile. Analiza los siguientes aspectos: empleo y desempleo; sectores más afectados por el desempleo; el trabajo de la mujer; la remuneración del trabajo; el trabajo no remunerado; el trabajo del niño y del adulto mayor; la pobreza. Señala que el aumento del empleo no se consigue únicamente con crecimiento económico sino que al área social le cabe una gran tarea que es la de crear capital humano a través de la capacitación, habilitación, apoyo a las entidades formadoras como la familia y las escuelas. Plantea que el trabajo femenino es un punto especialmente sensible en materia laboral y que una de las razones que puede explicar la escasa participación de trabajo femenino es la poca oferta de empleo parcial (30 horas a la semana o menos) que le permita a la mujer resolver el tema familiar. En Chile sólo el 15 por ciento de las mujeres tiene un empleo de estas características y el 47 por ciento de las mujeres que trabajan preferirían hacerlo en media jornada. Destaca el beneficio del trabajo voluntario que tiene una importancia cada vez más significativa en la vida moderna. Incluye una serie de consejos a tener en cuenta ante dificultades para: quien no consigue trabajo, quien despidieron y quien se jubiló. Por último, incorpora un directorio de instituciones del área y páginas de interés.

/TRABAJO/ /POBREZA/ /DESEMPLEO/ /EMPLEO/ /MERCADO DE TRABAJO/ /MUJERES/ /SALARIO/ /VOLUNTARIO/ /TRABAJO INFANTIL/ /TRABAJADOR DE EDAD AVANZADA/ /TRABAJO DECENTE/ /DESEMPLEO DE JOVENES/ /TRABAJO NO REMUNERADO/ /CHILE/

Ver anteriores

Por mayor información sobre el tema busque en la base de datos INFOR, por los siguientes descriptores:

MUJERES TRABAJADORA/ /TRABAJADORA/ /MADRE DE FAMILIA/ /DERECHOS DE LA MUJER/ /MUJERES RURALES/

Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/Cinterfor)
Avda. Uruguay 1238 - Montevideo - Uruguay - Tel: (5982) 908 6023 - 902 0557 - 908 0545 - Fax: (5982) 902 1305
  webmaster@cinterfor.org.uy

Copyright © 1996-2008 Organización Internacional del Trabajo (OIT) - Descargo de responsabilidad