Novedades bibliográficas

TEMA: GÉNERO

BRUSCHINI MC ARANHA
--Trabalho e gênero no Brasil nos últimos dez anos.--
CADERNOS DE PESQUISA (San Pablo), v.37, n.132, set.-dic. 2007, p. 537-572. ISSN: 1807-0213

Analiza la situación de las mujeres en el mercado de trabajo brasilero, basándose en estadísticas oficiales, del Instituto Brasilero de Geografía y Estadística, del Ministerio de Trabajo y del Ministerio de Educación. Señala, por un lado, la intensidad y la constancia del aumento de la participación femenina en el mercado de trabajo que se viene dando desde mediados de los años 70', y por otro, el elevado desempleo y la mala calidad del empleo femenino. Sostiene además que se ha incrementado el acceso a las carreras profesionales de prestigio y a cargos de gerencia por parte de las mujeres escolarizadas, pero sin embargo existe un marcado predominio del trabajo femenino en actividades precarias e informales. Presenta el perfil actual de las trabajadoras (mayores, casadas y madres) y revela una nueva identidad femenina que apunta tanto hacia el trabajo como hacia la familia. La permanencia de las responsabilidades femeninas por las tareas domésticas así como el cuidado de los hijos y otros familiares indica la continuidad de modelos familiares tradicionales, que sobrecargan a las trabajadoras. El artículo se presenta en tres partes, la primera incluye datos generales que demuestran el crecimiento de la presencia femenina en el mercado de trabajo brasilero, así como las principales características de esa nueva fuerza de trabajo. La segunda, destaca las áreas, ocupaciones y profesiones en las que las mujeres trabajadoras en el período 1993-2005 tuvieron un considerable progreso. Y en la tercera, se resaltan, en oposición, cuestiones concernientes al trabajo femenino en las cuales las mujeres tuvieron poco o ningún progreso.

/TRABAJO/ /MUJERES/ /GENERO/ /MERCADO DE TRABAJO/ /TRABAJO DOMESTICO/ /BRASIL/

05.03 72
CABELLA W
--El cambio familiar en Uruguay: una breve reseña de las tendencias recientes.-- Montevideo: UNFPA, 2007. 18 p.--(Cuadernos del UNFPA. Serie Divulgación, 1, 1). ISBN: 978-9974-32-426-8

Reseña los cambios ocurridos en las familias uruguayas en el período reciente. Pretende dar cuenta de los distintos comportamientos familiares entre sectores pobres y no pobres, y finalmente sugerir algunos desafíos que deberían enfrentar las políticas públicas para dar soporte a los problemas que enfrentan las familias y sus diferentes integrantes, en función de las diferencias de género y de pertenencia social. Señala que en las últimas dos décadas las características de las familias uruguayas han experimentado transformaciones. Las mismas obedecen a la profundización del envejecimiento demográfico y a los cambios vertiginosos en la formación y disolución de uniones. Se concentra en la descripción de las transformaciones procesadas en esta última vertiente del cambio familiar.

/FAMILIA/ /HOGAR/ /POBREZA/ /GENERO/ /URUGUAY/

14.04 466
COCCARO V; DOYENART MJ; MIRA MT (Coord.)
--Trabajo y género: una apuesta a la construcción de ciudadanía.-- Montevideo: Casa de la Mujer de la Unión; OIT/CINTERFOR; IMM, s.f.. 87 p.

Género y trabajo en red

Propone sistematizar la experiencia que ha venido desarrollando la Casa de la Mujer de la Unión en relación a la inserción laboral de las mujeres durante el período 2000-2005. Reseña que esta experiencia se ha desarrollado a través de programas municipales, estatales y privados y que con ella se ha buscado mejorar las condiciones de vida de las mujeres, apoyando su autonomía económica y social. Reflexiona acerca de los resultados y aprendizajes ya generados que pueden significar nuevas líneas de análisis y discusión. Fue realizada por personal de la institución con insumos cuali-cuantitativos recogidos internamente e intenta abrir cuestionamientos y revelar la incidencia del trabajo y el género como una apuesta a la construcción de ciudadanía. En el primer capítulo desarrolla elementos que ayudan a conceptuar los ejes temáticos que atraviesan la inserción de las mujeres en el mercado laboral. En el segundo y tercero realiza una presentación institucional de la Casa de la Mujer de la Unión, describiendo los diferentes programas que se desarrollan y su misión institucional, haciendo hincapié en los programas referidos a la inserción laboral de las mujeres. El cuarto capítulo recoge las experiencias realizadas desde los diferentes programas, en relación a las mujeres y al trabajo; sistematiza las evaluaciones realizadas, los impactos en las beneficiarias y el trabajo desarrollado con el mercado laboral. Finalmente plantea algunas líneas de discusión que se desprenden de las experiencias concretas que ha venido desarrollando Casa de la Mujer de la Unión y que pretenden ser un insumo más para la construcción de ciudadanía desde la perspectiva de género.

/TRABAJO/ /GENERO/ /MUJERES/ /POBREZA/ /EXCLUSION SOCIAL/ /MERCADO DE TRABAJO/

14.04 467
GIACOMETTI C
--Las metas del Milenio y la igualdad de género. El caso de Uruguay.-- Santiago de Chile: CEPAL, 2007. 80p. ISBN: 1564-4170.

En el año 2000, en el marco de la Asamblea General de las Naciones Unidas, más de 180 gobernantes se comprometen a alcanzar una serie de logros que se sintetizan en los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM). En su carácter de síntesis de compromisos anteriores, instalan en las agendas políticas una serie de problemas que deben ser superados para alcanzar el desarrollo sostenible. La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres tiene en estos documentos un doble conocimiento, como objetivo y como medio eficaz para avanzar en el logro de las distintas metas propuestas. Las desigualdades de género tienen manifestaciones e intensidades diferenciales en cada país, y por lo tanto requieren respuestas específicas. Existe una transversalidad de las relaciones de género, pero también una especificidad de problemáticas en el ámbito de cada país y al interior de cada uno de ellos. En este documento, elaborado en el marco del proyecto CEPAL/UNIFEM "Uso de indicadores de género para el desarrollo de políticas públicas", se examina la situación del Uruguay. Procura presentar datos estadísticos que permitan examinar la situación de disparidad en el ejercicio de los derechos, poniendo énfasis en las sinergias entre igualdad de género y el logro de un desarrollo sostenible. El país ha dado pasos importantes para implementar los ODM, adaptando metas mundiales a la realidad nacional. En materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, se avanza en el establecimiento de metas más abarcativas, que ponen el eje en una mayor participación en el ámbito de la economía y la toma de decisiones. Reseña que las políticas sociales no son suficientes y se requiere de la aplicación de políticas activas que aseguren la igualdad de oportunidades y la redistribución de poder económico, cultural y político. Autonomía y empoderamiento son dos dimensiones que no pueden estar ausentes en las distintas etapas de formulación, implementación y monitoreo de políticas tendientes a alcanzar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Generar condiciones para su ejercicio pleno son requisitos indispensables para avanzar hacia un desarrollo sostenible. El documento procura presentar datos estadísticos que permitan examinar la situación de disparidad en el ejercicio de los derechos, poniendo énfasis en las sinergias entre igualdad de género y el logro de un desarrollo sostenible.

/MUJERES/ /IGUALDAD DE GENERO/ /IGUALDAD DE DERECHOS/ /POBREZA/ /MEDIO AMBIENTE/ /EDUCACION/ /SALUD/ /VIH/SIDA/ /URUGUAY/

04.02 69
NACIONES UNIDAS
--Objetivos de desarrollo del milenio: informe de 2007.-- Nueva York: Naciones Unidas, 2007. 36 p.

Desde que todos los Estados Miembros de las Naciones Unidas adoptaron en el año 2000 la declaración del Milenio y los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), ambos se han convertido en un marco de trabajo universal para el desarrollo y en un medio a través del cual colaboran los países en vías de desarrollo y sus socios de desarrollo en pos de un futuro común para todos. Los objetivos son ocho y se centran en: erradicar la pobreza extrema y el hambre, lograr la enseñanza primaria universal, promover la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de la mujer, reducir la mortalidad de los niños menores de cinco años, mejorar la salud materna, combatir el VIH/SIDA, el paludismo y otras enfermedades, garantizar la sostenibilidad del medio ambiente y fomentar una alianza mundial para el desarrollo. En la actualidad se está en un punto equidistante entre su adopción y la fecha límite para su concreción, en el 2015, por lo que se considera un buen momento para hacer un balance entre lo que se ha logrado y lo que queda por hacer, de eso se ocupa este informe. Ofrece la evaluación del progreso global más amplia hasta la fecha, basada en una serie de datos elaborados por numerosas organizaciones internacionales dentro y fuera del sistema de las Naciones Unidas. Indica que disponer de información fiable y puntual resulta primordial para formular las políticas y estrategias necesarias para garantizar el progreso, controlar el desarrollo y hacer factibles los ODM. Los resultados que aquí se presentan insinúan algunos avances y dan a entender que el éxito sigue estando al alcance de la mayor parte de los países; pero también enfatizan que aún queda mucho por hacer y que los líderes políticos han de emprender acciones urgentes y coordinadas, de lo contrario, muchos millones de personas no podrán beneficiarse de las promesas básicas de los ODM.

/DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL/ /DERECHOS HUMANOS/ /LUCHA CONTRA LA POBREZA/ /IGUALDAD DE DERECHOS/ /IGUALDAD DE GENEROS/ /MUJERES/ /NIÑOS/ /EDUCACION/ /MEDIO AMBIENTE/ /SALUD/ /VIH/SIDA/

13.01 734
OIT
--Trabajo decente y juventud: América Latina.-- Lima: OIT, 2007. 124 p. ISBN: 978-02-2-320217-0.

Agenda Hemisférica 2006-2015

El objetivo central de este documento es aportar a la acción en favor de la creación de las condiciones para que la mayoría de los jóvenes de América Latina accedan a empleos productivos y puedan avanzar en el trabajo decente. Sostiene que es deseable que una sociedad haga lo necesario para que sus jóvenes tengan el máximo de opciones y la mayor libertad posible para realizarse como personas, a través de una mejor inserción laboral. Para cualquier país es importante que sus jóvenes tengan oportunidades de progreso y sean capaces de aprovecharlas ejerciendo responsablemente sus libertades. Hacer propuestas para promover el trabajo decente y empleos productivos para los jóvenes es optar por fortalecer la democracia, apoyar la cohesión social y contribuir con el crecimiento económico. Señala que el tema del trabajo de los jóvenes ha venido adquiriendo una mayor preeminencia en las sociedades latinoamericanas, tanto por la contribución que ellos pueden dar al crecimiento económico que experimenta la región como por las altas tasas de desempleo juvenil que se dan, aún en países económicamente exitosos. Indica que la temática del empleo juvenil fue recogida como una prioridad en la Agenda Hemisférica para la Promoción del Trabajo Decente presentada en la OIT y se definió como objetivo central, en relación a la juventud, fomentar su mayor formación y su mejor inserción laboral. Destaca que en la promoción de un modelo de desarrollo sustentable, con equidad, son prioritarias las políticas orientadas a que los jóvenes accedan a un trabajo decente. Concluye indicando que se espera que esta publicación sea de utilidad para que más jóvenes puedan acceder a un trabajo decente que les permita desarrollarse como personas y contribuir así con el progreso de sus familias y de sus sociedades.

/TRABAJO DECENTE/ /JUVENTUD/ /MERCADO DE TRABAJO/ /PROTECCION SOCIAL/ /EDUCACION/ /FORMACION PROFESIONAL/ /EXCLUSION SOCIAL/ /MUJERES/ /DEMOCRACIA/ /DESARROLLO SOCIAL/ /AMERICA LATINA/ /CARIBE/

14.02 478
OIT. IPEC
--Invertir en la familia: estudio sobre factores preventivos y de vulnerabilidad de familias rurales y urbanas con hijos vinculados al trabajo doméstico en hogares de terceros. El caso de Colombia.-- Bogotá: OIT, 2007. 171 p. ISBN: 978-92-2-319468-0

A fines de 2005 y durante el 2006, el Proyecto Tejiendo Redes de OIT/IPEC, realizó un estudio regional para generar información cualitativa y comparable entre tres países de Sudamérica sobre la problemática del trabajo infantil doméstico en hogares de terceros, que desafortunadamente aún sigue siendo parte del cotidiano de millares de niños, niñas y adolescentes. Se realizaron simultáneamente estudios cualitativos en Colombia, Paraguay y Perú, con los siguientes objetivos:
- identificar factores económicos, sociales, culturales y psicológicos que determinan actitudes y comportamientos que impulsan a las familias a enviar a sus hijos e hijas al trabajo doméstico en hogares de terceros
- conocer los factores de vulnerabilidad al trabajo infantil doméstico en hogares de terceros y los factores protectores que pueden contribuir a la prevención del problema en comunidades urbanas y rurales de Colombia, Paraguay y Perú
- conocer factores que generan posibles vinculaciones a la problemática de la explotación sexual comercial en la población de niños, niñas y adolescentes vinculados al trabajo doméstico en hogares de terceros
El presente informe expone los resultados del estudio en Colombia. Inicia con una revisión de la producción escrita sobre el trabajo infantil y particularmente sobre el trabajo infantil doméstico en hogares de terceros en Colombia. Posteriormente, se escogieron zonas de estudio en áreas urbanas (localidad Kennedy en Bogotá) y rurales (Tuta en Boyacá). El trabajo de campo estuvo sustentado por una revisión constante de fuentes secundarias que arrojaron información secundaria sobre los contextos locales del estudio a fin de realizar un análisis que procure un diálogo entre las situaciones y casos analizados y las realidades socioeconómicas y políticas de los contextos.

/TRABAJO INFANTIL/ /TRABAJO DOMESTICO/ /FAMILIA/ /GENERO/ /GOBIERNO LOCAL/ /ZONA RURAL/ /ZONA URBANA/ /POLITICA SOCIAL/ /ESTUDIO DE CASOS/ /COLOMBIA/

02.01 8
SOJO A; UTHOFF A (Comp.)
--Desempeño económico y política social en América Latina y el Caribe: los retos de la equidad, el desarrollo y la ciudadanía.-- México: Naciones Unidas; FLACSO; Fontamara, 2007. 501 p.--(Colección Argumentos, 44). ISBN: 970-996-705-3.

Equidad, desarrollo y ciudadanía siguen siendo asignaturas pendientes en América Latina y el Caribe. Para fortalecer el estado de derecho y la gobernabilidad democrática es crucial que los ciudadanos gocen efectivamente de derechos, lo cual implica especificar los titulares, el contenido y el alcance de los derechos, y contar con herramientas para su protección. Para distribuir mejor los frutos del desarrollo y encarar la desigualdad, es decisivo el acceso al empleo, su retribución y la protección social. Nutriéndose de la literatura internacional y de estudios de caso, el presente libro aborda estos desafíos en torno a tres ejes: la equidad y los derechos ciudadanos, los efectos sociales del desarrollo económico y las reformas de la política social y de combate a la pobreza de las últimas décadas. Reúne trabajos que ambicionan constituir un aporte para reflexionar y comprender los desafíos que encara la región para avanzar hacia una ciudadanía plena y hacia una mejor inserción internacional de sus economías, amparada en una inversión en capital humano que supere sus severos rezagos y desigualdades.

/POLITICA SOCIAL/ /DERECHOS ECONOMICOS Y SOCIALES/ /BIENESTAR/ /DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL/ /PROTECCION SOCIAL/ /SALARIO/ /DESIGUALDAD ECONOMICA/ /LUCHA CONTRA LA POBREZA/ /REFORMA SOCIAL/ /ATENCION PRIMARIA DE SALUD/ /REGIMEN DE PENSIONES/ /MUJERES/ /ESTUDIO DE CASOS/ /AMERICA CENTRAL/ /AMERICA LATINA/ /CARIBE/

13.01 747
VALENZUELA ME
--Políticas públicas de juventud para la inclusión social y para combatir la desigualdad y discriminación en el mundo del trabajo.--
En: OIT. Trabajo decente y juventud: América Latina. Documentos de base. v.2. Lima: OIT, 2007.
p. 151-194. ISBN: 978-92-2-320720-5.

El documento indica que las políticas públicas para la inclusión social focalizadas en los grupos etarios más jóvenes, han tenido una creciente preocupación por parte de los gobiernos nacionales y la comunidad internacional organizada. Destaca que frente al gran desafío que implica avanzar en la dirección de la integración y la cohesión social es preciso disponer de un diagnóstico actualizado y a fondo de la exclusión social de los jóvenes en el mundo del trabajo para poder identificar aquellas políticas públicas que conduzcan hacia su plena integración laboral. Analiza los principales determinantes de la exclusión laboral de los jóvenes, prestando especial atención a la forma en que las relaciones de género constituyen un eje que estructura la desigualdad en el trabajo. Revisa los niveles y formas de incorporación de las mujeres jóvenes al mercado laboral, los orígenes de los factores de exclusión que las afectan y como estos se potencian con las discriminaciones de raza y etnia e identifica aquellas políticas públicas implementadas que han sido eficientes para promover un trabajo decente para las mujeres y los hombres jóvenes. Señala que, aunque la discriminación y la desigualdad son generalizadas en toda la región, existen realidades nacionales que marcan enormes diferencias entre los países, así como también al interior de los mismos. A las desigualdades en las oportunidades para lograr un trabajo decente que enfrentan los jóvenes según el nivel socioeconómico de sus hogares, se agregan las desventajas que viven las mujeres y los jóvenes indígenas y afro-descendientes de ambos sexos, siendo las mujeres indígenas y afro-descendientes las que sufren un mayor déficit de trabajo decente. Las desigualdades en las tareas domésticas y la insuficiencia de apoyos al cuidado infantil constituyen barreras al empleo. Reflexiona al respecto de que las políticas para promover el trabajo decente y la inclusión social y combatir las desigualdades y la exclusión social de los jóvenes deben dotarlos de herramientas y espacios para que puedan acceder a una inserción equitativa en la vida económica.

/JUVENTUD/ /EXCLUSION SOCIAL/ /GENERO/ /MERCADO DE TRABAJO/ /TRABAJO DECENTE/ /DISCRIMINACION/ /POLITICA DE EMPLEO/ /TRABAJO DOMESTICO/

13.01 746
BARRERA V
--Activos y estructura de oportunidades. Jóvenes y mujeres: las desventuras de las estrategias de inserción laboral de los grupos vulnerables en el Uruguay.-- Montevideo: CIESU, 2006. 35 p.

El proyecto indaga acerca de las razones de la deficiente inserción laboral producida por los programas de empleo comprendidos en las políticas activas de empleo del Uruguay. Intenta aclarar aspectos que involucran a las políticas públicas en general y a los lineamientos de los programas de formación y capacitación en particular y sus resultados. Señala que desde los objetivos de las políticas activas de empleo para sectores vulnerables subyace la concepción de que la capacitación tiene influencia directa en la empleabilidad. Sin embargo, desde este trabajo se indica que la capacitación por si sola no aporta a la empleabilidad de estos grupos. Pretende conocer en profundidad seis casos de ejecución de dos programas y a partir de ellos formular hipótesis que permitan desarrollar un estudio más específico. A tales efectos analiza los Programas Projoven y Proimujer, que identifica como programas que atienden a jóvenes y mujeres que no han ingresado al mercado laboral y presentan altos grados de vulnerabilidad social. Concluye reseñando que desde el Estado se han generado desde la década del 90 políticas activas para el empleo con el modelo de competencias con enfoque hacia la demanda, pero entiende que este modelo es insuficiente para la incorporación de capital social, necesario para la empleabilidad.

/MERCADO DE TRABAJO/ /POLITICA DE EMPLEO/ /INSERCION PROFESIONAL/ /MUJERES/ /JUVENTUD/ /FORMACION/ /URUGUAY/

MANZANARES MOYA A
--La formación para el trabajo y la mujer en contextos rurales: el proyecto IMUMEL.--
EDUCAR: REVISTA DEL DEPARTAMENT DE PEDAGOGIA I DE DIDACTICA (Barcelona), n.38, 2006, p. 171-192. ISSN: 0211-819X

Presenta una selección de los resultados obtenidos por el Proyecto para la Integración Laboral de la Mujer en Castilla La Mancha, proyecto financiado conforme a la iniciativa comunitaria Equal para el período 2002-2004. En el marco de la iniciativa, el proyecto ha trabajado conforme al principio de igualdad de oportunidades de hombres y mujeres con el objetivo de reducir los desequilibrios y apoyar la eliminación de la segregación en el trabajo. Entre sus líneas de actuación, se revisan los principales logros de las acciones formativas desarrolladas para favorecer la inserción laboral de las mujeres activas y desempleadas del territorio sobre el que se proyecta la agrupación de desarrollo a tal efecto constituida (Imumel). Las características y los resultados conseguidos por estas acciones se derivan de la evaluación interna del Proyecto, aportan datos sobre los procedimientos para la detección de necesidades formativas, el tipo de acciones y criterios utilizados para su determinación, las dificultades encontradas en la planificación, organización y desarrollo de las acciones, el tipo de motivación y el grado de participación de las beneficiarias del Proyecto, así como las medidas de acompañamiento de la formación que se han arbitrado. Indica que el desequilibrio entre hombres y mujeres, junto con la segregación que estas sufren en el mercado laboral, son criterios ineludibles a la hora de planificar las acciones formativas. Señala tres indicadores que influyen en el éxito de la formación en el contexto rural: la mayor o menor dificultad en las comunicaciones existentes en la zona, el distinto grado de dinamización de los territorios y la diferente motivación hacia un empleo por cuenta ajena o por el autoempleo, que permite observar que existen zonas más proclives a ser emprendedoras que otras. Este fenómeno, tiene una clara repercusión sobre la formación y, lo que es más importante, sobre su impacto en la empleabilidad posterior de las asistentes a un curso.

/MUJERES/ /ZONA RURAL/ /FORMACION PROFESIONAL/ /EVALUACION DEL NIVEL DE FORMACION/ /EMPLEO/ /DESEMPLEO/ /DESARROLLO RURAL/ /CALIFICACION PROFESIONAL/

14.04 464
RICO MN; MARCO F (coord.)
--Mujer y empleo: la reforma de la salud y la salud de la reforma en Argentina.-- Buenos Aires: CELAP; GTZ; Siglo XXI, 2006. 382 p. ISBN: 978-987-1220-69-4.

Aborda el análisis de los sistemas de salud y formula propuestas de política que contribuyen a la exigibilidad de los derechos con los que se fortalece en la ciudadanía el sentimiento de mayor protección y pertenencia a la comunidad. Se presenta en tres partes. La primera presenta un diagnóstico sobre el papel de las mujeres en el empleo sectorial en América Latina y pone en evidencia la gran heterogeneidad que caracteriza al mercado de trabajo, la segmentación horizontal y vertical que afecta a las mujeres, las brechas salariales que las perjudican a pesar de su mayor nivel de educación, la débil presencia de las trabajadoras en los ámbitos directivos, y las representaciones culturales que impiden su adecuada visualización. La segunda parte desarrolla todos estos elementos analizando el caso del sistema de salud de la Argentina y específicamente en la provincia y ciudad de Córdoba. Por último, la tercer parte, realiza un abordaje integral del empleo femenino en el sector público de la salud, donde además de hacer visibles las brechas y los obstáculos enfrentados por las trabajadoras, pone claramente en evidencia las insuficiencias de la reforma institucional y plantea nuevos interrogantes a la labor de investigación y formulación de políticas en salud. Estos puntos se plantean desde la perspectiva del gobierno argentino y de la investigación/acción en ciencias sociales. Señala que la igualdad, la ampliación de la ciudadanía, el fortalecimiento de la autonomía de las personas, el diálogo interinstitucional y la participación de los distintos actores sociales involucrados, debe formar parte constitutiva del debate y la agenda pública de las reformas sectoriales, junto con la preocupación por el gasto público, el crecimiento, la regulación y el financiamiento, que han predominado hasta el momento. Ofrece propuestas novedosas en el marco de la gestión de recursos humanos, sobre la reforma de la salud, tanto a nivel nacional como descentralizado, y sus vínculos con la equidad de género. Examina el aporte que ésta hace a la comprensión de las reformas institucionales, demostrando que la perspectiva de género no se limita a identificar las injustas brechas cuantitativas que caracterizan al mundo del trabajo remunerado. Permite tomar en cuenta las diferencias y desigualdades entre hombres y mujeres y propicia desde las políticas públicas acciones positivas que estimulen la igualdad.

/MUJERES/ /EMPLEO/ /GENERO/ /IGUALDAD DE GENEROS/ /POLITICA LABORAL/ /SALUD/ /ENFERMERA/ /EMPLEO PRECARIO/ /DESCENTRALIZACION/ /MIGRACION/ /RECURSOS HUMANOS/ /CONDICIONES DE TRABAJO/ /ARGENTINA/ /AMERICA LATINA/

 

Ver anteriores

Por mayor información sobre el tema busque en la base de datos INFOR, por los siguientes descriptores:

MUJERES TRABAJADORA/ /TRABAJADORA/ /MADRE DE FAMILIA/ /DERECHOS DE LA MUJER/ /MUJERES RURALES/

 

 

Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/Cinterfor)
Avda. Uruguay 1238 - Montevideo - Uruguay - Tel: (5982) 908 6023 - 902 0557 - 908 0545 - Fax: (5982) 902 1305
  webmaster@cinterfor.org.uy

Copyright © 1996-2008 Organización Internacional del Trabajo (OIT) - Descargo de responsabilidad