Publicaciones

Mertens, L.
Competencia laboral: sistemas, surgimiento y modelos

Montevideo: Cinterfor, 1996
119 p. (Herramientas para la Transformación, 3)

ISBN 92-9088-060-8
US$ 10.00

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El concepto de competencia laboral emergió en los años ochenta con fuerza en algunos países industrializados, como una respuesta a la necesidad de impulsar la formación de mano de obra y ante las demandas surgidas en el sistema educativo y el productivo. La cuestión que estos países visualizaron no era sólo de tipo cuantitativo; era además, y sobre todo, cualitativa: una situación en donde los sistemas de educación-formación, ya no se correspondían con los signos de los nuevos tiempos. La competencia laboral pretende ser un enfoque integral de formación que desde su mismo diseño conecta el mundo del trabajo y la sociedad en general, con el mundo de la educación. Considerando que estos problemas se presentan también y acaso con mayor persistencia y gravedad en los países en desarrollo, con el agravante de una menor disponibilidad de recursos para el sistema educativo, la aplicación de un sistema de competencia laboral surge como una alternativa atractiva, para impulsar la formación y educación hacia un mejor alcance entre las necesidades de los individuos, las empresas y la sociedad en general. En este libro se presenta el primer trabajo sistemático sobre el tema de la competencia laboral y en él, el autor recoge la experiencia europea, norteamericana -EE.UU. y Canadá- australiana y mexicana, en la materia.

 

ÍNDICE

Introducción

I. Características de la transformación productiva y el surgimiento de la competencia laboral a nivel empresa

1. Estrategias de competitividad y competencia laboral
2. Estrategias de mejora de productividad y competencia laboral
3. Gestión de recursos humanos y competencia laboral

II. Transformaciones en el mercado de trabajo y competencia laboral

1. Transformaciones en la demanda
2. Evolución de las políticas de formación hacia el enfoque de competencia laboral
3. Actores sociales ante la competencia laboral y el mercado de trabajo

III. Sistema de competencia laboral: modelos analíticos

1. De la calificación a la competencia
2. Certificación ocupacional
3. Análisis conductista como base de la competencia laboral
4. Análisis funcional como base de la competencia laboral
5. Análisis constructivista como base de la competencia laboral
6. Normas y evaluación de la competencia laboral
7. Capacitación por competencia laboral
8. Las normas como instrumento regulador del mercado de trabajo
9. Certificación de las normas de competencia

IV. Modelos institucionales y el rol de los actores sociales

1. Modelo impulsado por el gobierno
2. Modelo regulado por el mercado
3. Modelo impulsado por organizaciones de actores sociales: empresarios y sindicatos

V. Conclusiones

Bibliografía

 

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