Publicaciones

Garmendia Arigón, M.
Derecho del trabajo y formación

Montevideo: CINTERFOR, 2003. 179 p.
(Herramientas para la Transformación, 19)

ISBN 92-9088-155-0
US$ 12.00

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¿Incurre en responsabilidad el empleador que selecciona con arbitrariedad a sus futuros dependientes? ¿Qué sucede cuando el postulante a un empleo exagera engañosamente sus méritos con la finalidad de ser contratado? ¿Está obligado el trabajador a formar a sus dependientes? ¿Está obligado el trabajador a aceptar esta formación? ¿Qué obligaciones asume el trabajador que ha sido formado por su empleador? ¿Puede abandonar la empresa que ha invertido en su formación? ¿Incide la cualificación en la determinación del salario? La formación brindada por el empleador ¿posee naturaleza salarial? El tiempo destinado a la formación ¿es tiempo de trabajo efectivo? ¿Puede invocarse el despido indirecto si el empleador incumple obligaciones relativas a la formación profesional? ¿Se configura la notoria mala conducta si el rendimiento del trabajador es inferior al esperable en función de la cualificación que posee?

Tradicionalmente los juristas han concebido a la formación profesional como una temática poco relevante desde el punto de vista práctico, pues suponen que la actividad forense cotidiana no plantea situaciones en las que este involucrada la cuestión.

La presente obra pretende demostrar el error que encierra este prejuicio, pasando revista a los diversos y estrechos puntos de contacto que existen entre la formación y el Derecho del Trabajo.

 

ÍNDICE

Introducción

Primera Parte
El Derecho de la Formación Profesional

Capítulo I
El derecho de la formación profesional

1. Consideraciones preliminares. La incidencia de algunas características del Derecho Laboral uruguayo
2. La formación profesional en el Derecho positivo uruguayo
3. Importancia de los principios de la formación profesional

3.1. Principio de adecuación a la realidad
3.2. Principio de integralidad
3.3. Principio de antropocentrismo
3.4. Principio de instrumentalidad
3.5. Principio de igualdad
3.6. Principio de participación

Segunda Parte
Formación profesional y contrato de trabajo

Capítulo II
La formación profesional en la etapa pre-contractual

1. La formación profesional en las situaciones en las que se establece un nexo directo entre la oferta y la demanda de trabajo

1.1. La convocatoria a aspirantes
1.2. El proceso de selección
1.3. Las responsabilidades durante el período pre-contractual

2. Formación profesional, agencias de colocación y empresas suministradoras de mano de obra temporal

Capítulo III
La formación profesional en diversos tipos de contratos de trabajo

1. Formación profesional y contrato de trabajo a prueba
2. Formación profesional y contrato de aprendizaje tradicional

2.1. Noción
2.2. Evolución
2.3. Elementos típicos
2.4. La obligación de brindar ocupación efectiva al aprendiz
2.5. El contrato de aprendizaje tradicional en el Derecho positivo

3. Formación profesional y los contratos previstos en la “Ley de empleo juvenil” (N° 16.873)

3.1. Consideraciones generales: elementos comunes a los diversos tipos contractuales
3.2. Incentivos para las empresas
3.3. El contrato de práctica laboral para egresados
3.4. Las becas de trabajo
3.5. El contrato de aprendizaje
3.6. El contrato de aprendizaje simple
3.7. Comentarios finales

4. Formación profesional y pasantías (Ley N° 17.230)

4.1. Sujetos de la pasantía
4.2. Objeto de la pasantía
4.3. Formalidades instrumentales
4.4. Obligaciones que nacen de la pasantía
4.4.1. Obligaciones de la empresa respecto del pasante
4.4.2. Obligaciones de la empresa respecto del CODICEN de ANEP
4.4.3. Obligaciones del pasante respecto de la empresa
4.4.4. Obligaciones de la institución de formación técnico-profesional respecto de la empresa
4.4.5. Plazo
4.4.6. Beneficios que obtiene la empresa
4.4.7. Naturaleza jurídica de la relación de pasantía
4.4.8. Extinción del vínculo

Capítulo IV
La formación profesional dentro del haz obligacional típico del contrato de trabajo

1. Los desarrollos doctrinarios nacionales
2. Análisis crítico

2.1. Formación profesional y su incidencia en la generación de obligaciones patronales indirectas
2.2. Formación profesional y su incidencia en la generación de obligaciones patronales negativas (de no hacer)
2.3. Formación profesional y obligaciones patronales positivas (de hacer). ¿Está obligado el empleador a proporcionar formación a sus dependientes?
2.4. La introducción de variaciones en la prestación de la tarea y la obligación del empleador de proporcionar formación profesional

3. La obligación del trabajador de formarse profesionalmente
4. Las obligaciones del trabajador que ha recibido formación profesional de su empleador
5. ¿Surge una obligación de permanencia?

Capítulo V
La formación profesional y la determinación del salario y la categoría del trabajador

1. La formación profesional como criterio objetivo para la determinación de salarios
2. La naturaleza salarial de la formación profesional proporcionada por el empleador
3. Categorías y promociones

Capítulo VI
Formación profesional y tiempo de trabajo

1. La formación profesional y el concepto “tiempo de trabajo efectivo”
2. Facilidades en materia de tiempo para la formación profesional

Capítulo VII
Formación profesional y jus variandi

Capítulo VIII
Formación, despido y seguro de paro

1. Formación profesional y despido

1.1. Formación profesional y la facultad de despedir del empleador
1.2. Formación profesional y despido indirecto
1.3. Formación profesional y notoria mala conducta

2. Formación profesional y seguro de paro

Tercera Parte
Formación profesional y Derecho Colectivo del Trabajo

Capítulo IX
Formación profesional, sindicatos, negociación colectiva y participación

1. Formación profesional y sindicatos
2. Formación profesional y negociación colectiva
3. Participación en la formación profesional

Bibliografía

Anexo Normativo

 

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