POLITICA Y SOCIEDAD (Madrid, Universidad Complutense de Madrid), v.45, n.2, may.-ago. 2008

 

Gómez, Victoria. El debate en torno a la regulación de la igualdad de género en la familia. p. 13-28.

Como espacio de convivencia por excelencia, la familia engloba la mayor parte de las posibles dimensiones de igualdad entre hombres y mujeres. El artículo, centrado en algunas de las cuestiones que en la actualidad asociamos con igualdad de género en el contexto familiar, realiza un cierto recorrido por la nueva normativa legal y los temas que muestran especial trascendencia en España en el momento presente: las limitaciones de la conciliación entre familia y empleo, la igualdad tras el divorcio, el debate suscitado en el movimiento feminista en torno a las medidas contra la violencia de género y finalmente, las opciones de innovación y ruptura que brinda el matrimonio homosexual en el contexto de la igualdad de género. La incorporación progresiva de nuevas problemáticas bajo la idea de igualdad en el mundo occidental refleja de forma clara el avance constante de la lucha de las mujeres por su reconocimiento y cómo esa lucha va calando en la sociedad, es decir, la evolución histórica del sentir social sobre los límites de la igualdad entre hombres y mujeres. La investigación académica en torno al género que discurre en paralelo con el feminismo como movimiento social, consolidándose y afianzándose institucionalmente a lo largo de este período, ha crecido de forma espectacular y ha acumulado multiplicidad de estudios con este eje como punto de referencia.

 

De Castro, Carlos. La influencia de las expectativas en la organización temporal de la vida laboral. p. 169 - 188.

Los estudios sociales sobre el tiempo suelen omitir las expectativas tanto a la hora de dar cuenta de las transformaciones de los tiempos de trabajo como a la hora de describir las estrategias temporales elaboradas por los individuos. El artículo subraya la importancia del papel de las expectativas en las estrategias de articulación temporal en un contexto marcado por la profunda transformación de los tiempos de trabajo. La diversificación de los tiempos de trabajo significa, por un lado, la aparición de una mayor diversidad de horarios y trayectorias profesionales y de una ampliación del horizonte de expectativas. En cuanto a los tiempos de trabajo también significa la redefinición de las relaciones de los tiempos de trabajo con los tiempos sociales, lo que ha dado importantes problemas de coordinación temporal. El más significativo es el problema de la conciliación, en el que entran en conflicto la creciente heterogeneidad de los tiempos de trabajo y los tiempos domésticos familiares, antes encerrados en el hogar y ahora sacados a la esfera pública tras la progresiva incorporación de las mujeres al mercado de trabajo y tras el cuestionamiento de los tradicionales roles de género. El artículo sostiene que la diversificación de los tiempos de trabajo también incluye la diversificación de las expectativas laborales. Muestra cuales son y de que manera han cambiado los aspectos temporales del trabajo (contrataciones, horarios, carreras y expectativas) y los efectos sobre sus relaciones con el resto de los tiempos sociales, sobre todo con los tiempos del hogar. Por último ofrece algunas conclusiones provisionales.