Chile, SOFOFA. Capacitación. Santiago de Chile, SOFOFA. n.52, set.-oct. 2006

Diversidad, esa es la cuestión. p. 16-19.

Mientras el gobierno se empeña por alcanzar la paridad de género, en el ambiente corporativo comienza a hablarse de diversidad a gran escala. No se trata solo de hombres versus mujeres, sino de incorporar representativamente a la sociedad en la que se está inmerso. Desafío éste que las grandes empresas se están tomando cada vez más en serio también en Chile. Reconoce que la diversidad es responsable y rentable por partida doble: en la medida que la empresa se preocupa del entorno y sus trabajadores, éstos tienden a ser más leales y a trabajar con mayor entusiasmo aportando distintos talentos, experiencias y puntos de vista. A pesar de ello, aduce que la selección debe seguir siendo por habilidades y capacidades. Expone que, de todas maneras, la sociedad camina hacia el "empoderamiento" de las mujeres. Reseña que ellas han redefinido sus roles y se han incorporado a la vida pública y empresarial no hace tanto tiempo y es por ello que todavía no figuran tanto en cargos altos. Esto sucede porque para acceder a puestos gerenciales o directivos en las empresas se privilegia la trayectoria por sobre el sexo del postulante. Señala que en la actualidad se trata de generar un ambiente de trabajo que ofrezca igualdad de oportunidades, fomentar la diversidad, el equilibrio entre trabajo y familia, promover las capacidades individuales y de los equipos, atrayendo así siempre a los mejores talentos.

Artículo completo: http://www.corporacionsofofa.cl/CCESFF/Revista/P16-17-18-19.pdf

Del e-learning a la gestión del conocimiento. p. 40-43.

El tema de la gestión del conocimiento despierta grandes expectativas. El conocimiento por sí mismo no sirve si la organización no lo hace suyo ni lo comparte, pero antes hay que adquirirlo. El artículo presenta brevemente algunas exposiciones presentadas en el "Foro corporativo del e-learning a la gestión del conocimiento" organizado por OTIC SOFOFA y Ticnet en Viña del Mar, Chile. En él se presentó la alianza estratégica suscrita por estas dos instituciones que permite a las empresas asociadas a OTIC SOFOFA acceder gratuitamente a una plataforma de gestión de aprendizajes a distancia para la capacitación en la modalidad de e-learning ofrecida por Ticnet.

Reseña acerca del evidente imperativo de actualizarse permanentemente y focalizar una educación para el trabajo de por vida. La forma de aprender ha cambiado y esto no admite discusión. La formación está marcada por la consolidación de las tecnologías y modelos de aprendizaje basados en ellas y ésta en pos de una formación orientada a la empleabilidad y productividad. Sin embargo, algunos participantes advierten factores preocupantes, entre ellos el escaso énfasis en las competencias de empleabilidad en la formación secundaria.

Así se presenta la contribución que el enfoque de competencias laborales lleva a cabo en el mejoramiento de la calidad y la pertinencia del proceso de formación y capacitación ; en la reducción de los costos de transacción de los procesos de intermediación laboral, al tener pertinencia y oferta de calidad garantizada; en la promoción de la gestión por competencias en las empresas alineando estrategias de recursos humanos y estrategias de negocios; en el mayor foco y rentabilidad de la inversión de capacitación; en la validación de aprendizajes logrados a lo largo de la vida a través de certificación de competencias según estándares del mundo productivo. Otros hacen hincapié en la importancia de la descripción de cargos y procesos debidamente documentados dentro de las organizaciones para compartir saberes y experiencias y la comunicación fluida que esto determina con el objetivo de facilitar y fomentar la comunicación dentro de las empresas y el uso del e-learning en este asunto.

Por último, presenta 10 reglas para lograr que los integrantes de una comunidad virtual de aprendizaje compartan sus conocimientos, indicando que no hay una receta única pues todas las culturas organizacionales son distintas.

Artículo completo: http://www.corporacionsofofa.cl/CCESFF/Revista/P40-41-42-43-44-45.pdf

Boada, M. Decálogo para los nuevos tiempos. p. 53

Como síntesis de muchas conversaciones y comentarios relacionados con la capacitación y la educación en el mundo de hoy presenta brevemente 10 sugerencias que pueden servir a más de alguien para sobrevivir sin sobresaltos ni naufragios en la aventura inevitable que significa el cambio de época.

Concluye recomendando, como lo hacen los expertos de UNESCO, que la educación apunte a 4 aprendizajes fundamentales: aprender a conocer, aprender a hacer, aprender a colaborar y aprender a ser.

Artículo completo: http://www.corporacionsofofa.cl/CCESFF/Revista/P53.pdf

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