Uruguay. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Comisión tripartita para la igualdad de oportunidades y trato en el empleo.
Plan de igualdad de trato y oportunidades en el empleo: propuesta para la acción. Montevideo: Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades y Trato en el Empleo, 2004. 117 p.

Desde la Carta de las Naciones Unidas firmada en 1945, la Declaración Universal de los Derechos Humanos aprobada en 1948 y en especial desde la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer adoptada en Beijing en 1995, el tema de la igualdad entre mujeres y hombres, con diversa intensidad y manifestaciones se ha posicionado en la agenda global a tal punto que resulta indiscutible afirmar hoy, que constituye un prerrequisito indispensable para alcanzar el progreso y bienestar de los pueblos.

La propuesta de adoptar un Plan Nacional de Igualdad en el Empleo se enmarca en la necesidad de dar cumplimiento efectivo a los compromisos internacionales asumidos por Uruguay.

Un plan de igualdad en el empleo apunta a generar un programa vertebrador de las políticas públicas de igualdad de oportunidades entre mujeres y varones, que deberá implementarse desde la Administración del gobierno con la activa participación de los actores sociales.

Las políticas públicas destinadas a alcanzar la equidad de género, se basan en estrategias que buscan corregir los factores de discriminación resultantes de las prácticas sociales, aparentemente neutras, pero que marcan pautas de comportamiento, roles y sistemas de valores diferentes para hombres y mujeres, impidiendo en los hechos la igualdad de oportunidades y el pleno desarrollo de las personas que integran una misma sociedad.

El documento propuesto no es un plan definitivo, pero tiene la riqueza de emanar de un órgano tripartito, la Comisión Tripartita para la Igualdad de Trato y Oportunidades en el Empleo, que se caracteriza por constituir un espacio privilegiado de diálogo social. Se trata de un borrador o herramienta que requiere consensos y enriquecimiento a través de la participación más amplia de toda la sociedad en la definición de las líneas que habrán de aplicarse en una etapa posterior de adopción y aprobación.

 

 

 

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