BESCOND D.; CHATAIGNIER A.; MEHRAN F. Siete indicadores para medir el trabajo decente. Comparación internacional. Revista Internacional del Trabajo. Ginebra. n.122, abr.-jun. 2003. p. 197-231. ISSN: 0378-5548

 

Al hilo de los esfuerzos por fomentar el trabajo decente para todos, la OIT está elaborando varios conjuntos de indicadores estadísticos para medir el trabajo decente en todo el mundo. Este artículo presenta una selección de siete indicadores que pueden calcularse en gran número de países, junto con datos sobre ellos recogidos en encuestas nacionales de población activa realizadas en los últimos años. Lo que miden los indicadores propuestos son "los déficit de trabajo decente", a saber, la remuneración por hora baja, la jornada laboral excesiva por razones económicas o involuntarias, el desempleo nacional, el número de niños sin escolarizar (como indicador indirecto del trabajo infantil), el desempleo juvenil, el desnivel entre las tasas de actividad masculina y femenina y las personas mayores sin pensión. Tras un breve resumen de la metodología empleada, las diferentes partes de este artículo versan de manera sucesiva sobre los siete indicadores propuestos acerca de tantos países como ha sido posible. Cada indicador se presenta junto con un análisis sucinto de su significado, aclaraciones sobre la calidad y comparabilidad internacional de los datos pertinentes, cuadros ilustrativos y en su caso otros métodos posibles. En la última parte se indica como podrían aplicarse los indicadores propuestos para confeccionar una clasificación de los países.

 

Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/Cinterfor)
Avda. Uruguay 1238 - Montevideo - Uruguay - Tel: (5982) 908 6023 - 902 0557 - 908 0545 - Fax: (5982) 902 1305
  webmaster@cinterfor.org.uy

Copyright © 1996-2008 Organización Internacional del Trabajo (OIT) - Descargo de responsabilidad