Una de las principales preocupaciones en el mundo de hoy es la situación del empleo y sus perspectivas. Al respecto, existen sobradas razones económicas, sociales y éticas para privilegiar el tema.

Los análisis de la experiencia reciente indican que en materia laboral los países de la región han realizado cambios que afectan la calidad del empleo antes que la cantidad del mismo. Esto indica que se deberían hacer esfuerzos para mejorar la productividad y las condiciones laborales de los puestos de trabajo, en especial de los sectores más rezagados.

El concepto de calidad del empleo entonces, abarca dimensiones múltiples. Además de la dicotomía crecientemente aceptada entre sectores formal e informal, en el presente texto se examinan con atención los diferentes determinantes de las condiciones laborales y cómo éstos afectaron la productividad de los ocupados. Entre otros cabe mencionar el tipo de relaciones de trabajo, las condiciones ambientales, de salud y seguridad en el trabajo, las condiciones ambientales, de salud y seguridad en el trabajo, la protección social de los trabajadores y el ejercicio de los derechos laborales fundamentales, los que varían entre ocupaciones y en los diferentes lugares de trabajo.

La OIT emprende un estudio sobre la calidad del empleo en América Latina con el fin de contribuir al mejor conocimiento de los problemas involucrados y al diseño de políticas.

Este se realizó en dos etapas. En la primera se efectuaron las investigaciones sobre la calidad del empleo en los casos de Chile, Colombia, Estados Unidos y Perú. En la segunda los estudios de Brasil, una nueva versión del caso de Chile y América Latina. Asimismo, en el documento se agrega un capítulo sobre lecciones y tareas pendientes.

Para su elaboración se contó con la colaboración de un grupo de expertos que contribuyeron con estudios de sus respectivos países. La muestra incluye seis países de América Latina y los Estados Unidos de Norteamérica, con fines comparativos.

Incluye los siguientes capítulos: