PANEL I -MEDIO AMBIENTE, MERCADO DE TRABAJO Y EDUCACION PROFESIONAL: PANORAMA ACTUAL Y TENDENCIAS

VISION NORTEAMERICANA

 

Ing. Ma. Gracia Goya Riva Palacio
Directora de Servicios y Negocios
Canacintra México

El mercado de trabajo es un sitio obligado de los ajustes que una sociedad que enfrenta cambios económicos, este es el caso particular de Norteamérica y en especial de México.

El tratado de libre comercio constituye uno de esos cambios. Sin importar si estos cambios son de origen tecnológico, comercial, demográfico, político, financiero u otro, se combinan, y sus efectos individuales se multiplican exigiendo una gran capacidad de adaptación por parte no solo de las empresas sino también de los trabajadores.

Existe un reconocimiento general de que estas nuevas estructuras económicas que han surgido con fundamento en los principios de libre comercio, competitividad y economías abiertas, requerirán una fuerza laboral altamente capacitada y que permita una ágil movilidad en el sector empresarial.

El análisis de los principales indicadores del mercado de trabajo en México demuestran que este se enfrenta con dificultades de adaptación importantes. La tasa de desempleo ha sido elevada durante los últimos años aunque no podemos dejar de destacar que muestra claros signos de recuperación.

Fuente: Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática INEGI.  Encuesta Nacional de Empleo Urbano

Así mismo, la distribución porcentual de la población urbana ocupada por sector de actividad nos indica la importancia de asesorar a aquellos sectores de mayor impacto en este indicador.

Fuente: INEGI Encuesta Nacional de Empleo Urbano

En cuanto a los datos sobre remuneración indican que las diferencias en el caso de Norteamérica son sustanciales y difíciles de pasar por alto como lo indica la gráfica que presentamos.

Esta marcada diferencia en la remuneración de la mano de obra del sector manufacterero, es, por supuesto una oportunidad para atraer inversiones, sobre todo de empresas maquilladoras quienes encuentran en esta diferencia una oportunidad de reducir sus costos de producción, sin embargo, con una visión de consolidación de la industria nacional, no solamente debemos ver esta diferencia en el costo de la mano de obra, sino considerar el incrementar la calidad y especialización del trabajador, con el propósito de tener una industria con mayor aporte a todo el proceso productivo, que permita incrementar la competitividad industrial en búsqueda de ofrecer condiciones más equitativas y acceso a mercados internacionales.

Fuente: INEGI Encuesta Industrial Mensual

La reestructuración industrial se refleja con perdidas de empleos, a menudo poco especializados, en ciertas industrias y con beneficios de empleos a niveles de competitividad elevada en otras industrias.

En este contexto, solo el mejoramiento significativo de la capacidad de adaptación de las empresas y de la mano de obra en los cambios de su medio ambiente permitirá alcanzar un equilibrio entre la oferta y la demanda de mano de obra, es decir una reducción del desempleo y la necesidad de formar recursos humanos altamente capacitados

Una de las consecuencias de la globalización de los mercados es que los medios tradicionales de generación de empleos (instrumentos fiscales y presupuestarios) son insuficientes. En este contexto, la creación de empleos depende cada día mas del aumento de competitividad y productividad de la industria nacional, del desarrollo de la competencia de su mano de obra y del la adaptación oportuna a cambios tecnológicos.

Una atención especial merecen las pequeñas y medianas empresas quienes han sido la principal fuente de empleo en México y nos obligan a destacar que la mayor cantidad de empleo por unidad de capital permite potenciar los efectos sociales de la capacitación.

Se ha demostrado que los resultados de la capacitación o formación para el trabajo están directamente relacionados con el nivel educativo con que cuenta el trabajador, de esta manera es innegable destacar la importancia de la educación formal como base del desarrollo de habilidades complementarias.

Debemos de considerar las experiencias exitosas en este tema, no puede pasar por alto que se ha demostrado que es indispensable contar con una base educacional sólida para lograr aumentos en la productividad y competitividad y para poder competir con éxito en los mercados internacionales.

En México ha habido logros alentadores en cuanto a la expansión de oportunidades para entrenamiento vocacional, es el caso del CONALEP, especializado en la formación de recursos humanos para el trabajo. Sin embargo el reto de fortalecer la relación escuela - empresa sigue presente. En este marco la Cámara Nacional de la Industria de Transformación CANACINTRA ejecutara a partir de finales de este año un proyecto de Cooperación Técnica apoyado por la Sociedad de Cooperación Técnica Alemana GTZ para la creación de un Centro de Formación y Capacitación en Medio Ambiente.

Considerando las fortalezas de Canacintra al ser la cámara industrial mas grande de México y una de las mas grandes por numero de afiliados en América Latina, así como su infraestructura al contar con 81 oficinas en toda la República Mexicana, este proyecto se convierte en el eje de los esfuerzos del sector privado por incrementar el desarrollo de habilidades de los trabajadores.

El interés marcado sobre la formación de los recursos humanos para el trabajo no ha sido un tema aislado, participan en esta iniciativa del sector privado mexicano instituciones de educación técnica, organismos de fomento a la capacitación y la experiencia de la Cooperación Técnica Internacional.

El mismo, se encuentra enmarcado en factores relevantes para la formación de recursos humanos como:

• Orientar los programas de formación hacia las necesidades de mano de obra del sector productivo de transformación que permitan una integración y aplicación inmediata de los conceptos adquiridos.

• Adaptar los programas a los ágiles cambios ocurridos en materia de ciencia y tecnología y condiciones de modernización de la pequeña industria nacional

• Adoptar formulas y módulos flexibles y adaptables a las condiciones tanto de la empresa como del trabajador

• Incorporar conceptos de gestión ambiental industrial

Es importante destacar que la incorporación de conceptos de Gestión Ambiental implica dentro de la empresa y el personal generar un cambio cultural que favorezca el considerar en cada actividad y toma de decisiones indicadores que permitan evaluar el impacto de su actividad al medio ambiente.

En el caso particular de México, debemos, no solamente responder a las necesidades planteadas por una relativamente reciente aplicación de la legislación ambiental, donde en su momento ha existido una oferta indiscriminada de capacitación ambiental a diferentes niveles y especialización, esta necesidad de tener una respuesta ágil, nos ha generado un problema grave para la confiabilidad de aquellas instituciones que desarrollan esquemas de Educación Ambiental, en cambio debemos formalizar esta oferta de forma tal que asegure en lo posible, tanto para la empresa, como para el trabajador el alcance de las metas planteadas.

En el marco de la capacitación de los recursos humanos para la prevención y remediación de impactos ambientales, los diferentes sistemas educativos habrán de considerar la incorporación de programas de educación ambiental orientados a la comprensión de las relaciones y los mecanismos mediante los cuales la actividad productiva impacta el entorno, al control y manejo adecuado de sustancias peligrosas y en manejo y tratamiento de residuos; al empleo de fuentes alternativas de energía y al uso mas eficiente y a un menor costo de las ya existentes; y en general al establecimiento de medidas de conservación y racionalización en la utilización de recursos.

La inversión en capital humano es tal vez la decisión mas importante que un país puede adoptar para afianzar su futuro con una visión hacia el desarrollo sustentable y una inmersión equitativa en una economía globalizada. En definitiva, corresponde a cada país buscar alternativas de cooperación que permitan alcanzar este reto.

Muchas gracias

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