Seminario:
Elaboración de Material Didáctico para Web

México, 16 de octubre a 12 de noviembre de 2005

Antecedentes y Justificación

Hace algunos años la Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo (DGCFT), dependiente de la Subsecretaría de Educación Media Superior (SEMS), de la Secretaría de Educación Pública (SEP), realizó diferentes esfuerzos para establecer un Centro de Investigación y Desarrollo de la Formación para el Trabajo (CIDFORT), con el propósito de enriquecer y mejorar la calidad de los servicios que ofrecen los 198 Centros de Capacitación para el Trabajo Industrial (CECATI), los 25 Institutos Descentralizados Estatales de Formación para el Trabajo con 192 unidades de capacitación y las más de mil Escuelas Particulares Incorporadas con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios, normados por esta Dirección General.

Es a partir del 5 de noviembre del 2000, que se inician labores en este centro en la ciudad de Pachuca, Hidalgo, con la responsabilidad de los aspectos cualitativos de los servicios que ofrece y norma la DGCFT.

Para cumplir con este objetivo, el CIDFORT lleva a cabo cuatro funciones sustantivas: Investigación y Capacitación; Desarrollo de Materiales Educativos; Evaluación y Certificación de Competencias; y Desarrollo de Sistemas; además cuenta con su propia Área Administrativa.

Como lo establecen el Plan Nacional de Desarrollo y el Programa Nacional de Educación 2001-2006, se requiere expandir y multiplicar las oportunidades educativas y la diversidad de oferta por medio de la creación de alternativas educativas de capacitación y adiestramiento, razón por la cual el CIDFORT debe plantear proyectos para desarrollar planes de estudio flexibles, en los que se tengan diferentes trayectorias, opciones y niveles de formación de técnicos en áreas con alta demanda de capacitación y que cuentan con Normas Técnicas de Competencia Laboral (NTCL) u otro tipo de normas de competencia. Además, se requiere investigar y analizar la mejor alternativa para crear un sistema de formación no presencial que se apoye en los desarrollos tecnológicos de las telecomunicaciones y la informática, la televisión educativa (EDUSAT), las videoconferencias y el Internet, y de esta manera buscar hacer efectivo el principio de: "Educación a lo Largo de toda la Vida".

En el CIDFORT se generan y promueven las investigaciones e identifican y analizan los avances en las tecnologías educativas con la finalidad de mejorar y actualizar los servicios que ofrecen los planteles normados por la DGCFT.

En forma simultánea se lleva a cabo el Programa Nacional de Actualización Docente, a través del cual se desarrollan diferentes acciones sistemáticas encaminadas hacia el crecimiento de la función docente.

Otra actividad que se desarrolla en el CIDFORT es la de promover el desarrollo de materiales didácticos para una mejora continua del proceso enseñanza-aprendizaje. Actualmente se desarrolla un sistema de capacitación a distancia que imparte cursos basados en Normas de Competencia Laboral, así como la difusión de prototipos y materiales didácticos.

Actualmente se desempeñan las funciones de desarrollo e implementación de sistemas de información, así como la administración de redes de cómputo y bases de datos; se evalúan en pruebas piloto los sistemas de información, redes de computadoras y plataformas de telecomunicaciones.

Asimismo, se tiene como base el desarrollo de métodos de Evaluación de Competencias Laborales, adquiriendo la acreditación en el 2002 por el CONOCER, como Centro Evaluador en la Norma Técnica de Competencia Laboral: Diseño e impartición de cursos de Capacitación, así como en funciones claves en evaluador y verificador.

Como parte de la función de capacitación y actualización docente desde el 2001 se vienen realizando acciones de capacitación, impartiendo cursos sobre técnicas didácticas o sobre aspectos técnicos de nueva tecnología, por lo que a la fecha se han realizado un total de 126 cursos, con 2636 docentes.

Es en el 2002 con apoyo de la Agencia de Cooperación Internacional del Gobierno del Japón (JICA) y con la coordinación tanto del Ing. Shigemi Hiramatsu, asesor de JICA como del instructor, el Dr. Kikuchi, experto japonés en e-learning, diseñan y establecen un curso de Elaboración de Material Didáctico para Web, el cual se ha impartido en 16 ocasiones a nivel nacional, atendiendo a una población de 291 docentes, siendo este el mismo que se propone impartir a aquellos profesionales de instituciones educativas que estén interesadas en desarrollar material didáctico, tomando como base las técnicas de instrucción de la capacitación y la producción efectiva de materiales didácticos.

Beneficiarios

Este seminario ha sido creado principalmente para docente frente a grupo que se encuentren en el ámbito de la formación para el trabajo, o aquellos profesionales que estén interesados en desarrollar material didáctico para la web y que tengan conocimientos básicos en el manejo de la computadora (con un mínimo de tres años de experiencia).

Formadores

Las Áreas de Desarrollo de Material Educativo e Investigación y Capacitación serán los responsables de llevar a cabo la impartición de este curso, los instructores son parte del personal del CIDFORT y están calificados para tal función, ya que han impartido cursos dentro y fuera del CIDFORT y están certificados en la unidad de competencia laboral "Impartir Cursos de Capacitación grupales y presenciales" que corresponde a una Norma Técnica de Competencia Laboral (NTCL) de carácter nacional.

Fecha

Del 16 de octubre al 05 de noviembre del 2005

Sede

Centro de Investigación y Desarrollo de la Formación para el Trabajo.

Duración

130 Hrs.

Objetivo General

Elaborar material didáctico para web, tomando como base la técnica de instrucción en la capacitación y los lineamientos para la producción de materiales didácticos efectivos.

Objetivos específicos

• Adquirir conocimientos correctos, técnicas y habilidades para elaborar y usar diapositivas en Power Point para la capacitación.
• Adquirir habilidades y destrezas en el buen manejo de la cámara digital y de video como apoyo en la elaboración de materiales para la capacitación.
• Crear material didáctico que integre video y diapositivas utilizando el programa PRODUCER.
• Presentar material didáctico en páginas de internet
  
  Contenido
  
  1. Generalidades del e-learning
  2. Materiales para la capacitación por la web y su método de elaboración
  3. Técnicas de instrucción y plan de instrucción
  4. Técnicas de instrucción en la capacitación por la web
  5. La imagen como medio de comunicación
  6. Generalidades de la fotografía y vídeo
  7. Accesorios
  8. Toma de fotografías y vídeos
  9. Técnica de filmación
  10. Método para elaborar el guión técnico
  11. Edición
  12. Generalidades de la diapositiva
  13. Bases pedagógicas de las diapositivas
  14.presentación de las diapositivas
  15. En que parte de la capacitación se debe usar la diapositiva
  16. Como utilizar las diapositivas en la capacitación
  17. Aspectos principales de una diapositiva
  18. Elaboración de diapositiva
  19. Derechos de autor
  20. Método de elaboración del guión para el material
  21. Ms producer
  
  Enfoque de Trabajo
  
  El desarrollo del seminario se realizará en cuatro semanas de trabajo continuo. Los primeros temas se trabajaran en forma individual, a fin de que los participantes adquieran los conocimientos teóricos. Posteriormente en el manejo del programa Ms Producer Tutorial, se trabajará en equipos de dos personas, aplicarán y experimentarán lo aprendido, en cuanto a la elaboración de diapositivas, toma de video y fotografía evidenciando el uso de la técnica de instrucción en la capacitación.
  
  Finalmente, la última parte del seminario será desarrollado en forma individual, ya que el objetivo, es que cada participante elabore su propio material didáctico para la web y lo presente como resultado de su aprendizaje.
  
  
  Condiciones de participación
  
  
  
• El costo total por participante en este seminario referente a formación y subsistencia (hospedaje y alimentación), lo cubrirá la Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo.
• Los pasajes aéreos internacionales no están incluidos por lo que los participantes deberán cubrir el costo de su lugar de origen a la sede del evento, así como el asegurarse de que cuenten con un pasaporte válido. Los costos del trámite del pasaporte así como los impuestos que se generen los cubre el participante.
• La fecha limite para la candidatura es el 30 de septiembre del 2005.

Las personas interesadas deberán dirigirse con la Responsable del CIDFORT,
Lic. Rosalba del Ángel Zúñiga
o con la Lic. Nancy E. Martínez López, Responsable del Área de Investigación y Capacitación

Telefono: 01 (771) 7192470/71
Fax: 01 (771) 7192472

E-mail:
direccion@cidfort.seit.mx
investigacion@cidfort.seit.mx

Web: http://www.dgcft.seit.mx

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