Redobla esfuerzos la STPS a favor de la mujer trabajadora

Con el fin de mejorar las condiciones laborales de la mujer en México, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de enero a junio impulsó la firma de 13 convenios, colaboró en más de 40 eventos de difusión y distribuyó más de 65 mil cartas sobre derechos y obligaciones laborales.

La STPS a través de la Dirección General de Equidad y Género tiene en marcha una campaña permanente para eliminar la discriminación de la mujer en el ámbito laboral. En el marco de estas acciones, durante el primer semestre del año suscribió 13 acuerdos entre los que destacan los establecidos con diversas asociaciones empresariales en el estado de Aguascalientes, con el gobierno de Sonora, con empresas de Coahuila y en Durango con asociaciones de mujeres profesionistas.

Con estos convenios la STPS busca impulsar una mejoría en las condiciones laborales de las mujeres para que no se les exija el examen de no gravidez como condición para su contratación, ni tampoco la comprobación de que utilizan anticonceptivos para que puedan permanecer en un empleo, además de impulsar programas sobre responsabilidades familiares y lactancia corporativa.

También se envió información a diferentes dependencias de gobierno, oficinas y delegaciones de la STPS, al Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y a diversas empresas respecto al tema de Hostigamiento Sexual, Lactancia Corporativa, Programas de la STPS, Marco Normativa de la Mujer Trabajadora y Mujer y Nueva Cultura Laboral.

Dentro de los 40 eventos cabe resaltar la participación en la IV Reunión Nacional de Trabajo del Inmujeres en Sinaloa y en el V Parlamento de Mujeres en el Congreso de la Unión.

Entre las actividades de este programa también se han distribuido más de seis mil 500 cartas que contienen los derechos y obligaciones laborales de la mujer trabajadora en todo el país mediante las Delegaciones Federales del Trabajo, dependencias y otras instituciones.

Con el objetivo de difundir la igualdad de oportunidades se repartieron 19 mil carteles a instituciones privadas y públicas y a organismos de la sociedad civil con los temas de la valoración del trabajo de la mujer y del certificado de no gravidez.

Se han realizado esfuerzos en materia de capacitación, para lo cual se concluyó un manual enfocado a la perspectiva de género con la visión de la Nueva Cultura Laboral e incluso ya se capacitó a 20 Delegados Federales del Trabajo y a 20 jefes de los Servicios Estatales de Empleo.

INFANTES E INDIGENAS

En el primer semestre de este año la dirección General de equidad y Género también llevó a cabo el Primer Foro Sobre Trabajo Infantil en México de Informe de resultados en el Seguimiento al Convenio 182 de la Organización Internacional del Trabajo, en el cual se reportó la situación del empleo de infantes, la acciones realizadas por el gobierno mexicano y se emitieron propuestas para la prevención, atención y erradicación del trabajo infantil.

En el mismo rubro se lanzó una campaña de prevención y combate al trabajo infantil, se difundieron 12 mil carteles, 320 calcomanías y 187 trípticos.

En lo que respecta a indígenas se emprendió la campaña de difusión y promoción de sus derechos y obligaciones laborales, que se desarrolló en idioma español y 32 lenguas indígenas.

Se distribuyeron más de 24 mil cartas de derechos laborales en lenguas indígenas en los estados donde habitan estos grupos, además se difundieron 23 mil carteles distribuidos en las tiendas de Diconsa (Distribuidora la Compañía Nacional de Subsistencias Populares a fin de dar a conocer los derechos y obligaciones laborales de la población jornalera e indígena.

Fuente: Boletín 102 / 05 de agosto de 2003 http://www.stps.gob.mx/index2.htm

 

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