El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
es un organismo técnico del Estado descentralizado, que se relaciona
con el Gobierno a través del Ministerio del Trabajo.
Su misión es contribuir a aumentar la competitividad de
las empresas y la empleabilidad de las personas, a través
de la aplicación de políticas públicas e
instrumentos para el mercado de la capacitación, empleo
e intermediación laboral, que propendan al desarrollo de
un proceso de formación permanente.
Esta tarea la realiza a través de la administración
de un incentivo tributario que el Estado ofrece a las empresas
para capacitar a su personal, y de una acción subsidiaria,
por medio de un programa de becas de capacitación financiadas
con recursos públicos.
Visión Institucional
Sence se proyecta al Bicentenario como una institución
líder en el ámbito de la capacitación y el
empleo, asegurando la calidad, pertinencia, eficiencia y eficacia
de nuestras acciones, innovando en los instrumentos de llegada
a la comunidad, democratizando el acceso a la capacitación,
orientando y acompañando a las personas más vulnerables
para su inserción y continuidad laboral, todo ello en un
marco de respeto a las personas y a las buenas prácticas
laborales.
Objetivos Estratégicos
1. Contribuir a la pertinencia, transparencia
y calidad del mercado de la capacitación laboral, demandando
cursos de capacitación bajo los estándares de competencias
laborales definidas por distintos sectores productivos, acercando
así la oferta a la demanda de trabajo y logrando trabajadores
que cumplan los estándares de calidad en las competencias
adquiridas para mejorar su tránsito y movilización
dentro del mercado laboral.
2. Contribuir a mejorar el capital humano de la fuerza laboral
ocupada promoviendo y administrando los beneficios de la franquicia
tributaria y subsidios que ofrece el Estado para capacitar a los
trabajadores del país.
3. Mejorar la empleabilidad de las personas aumentando sus oportunidades
de insertarse en un puesto de trabajo a través de la adquisición
de conocimientos, habilidades y destrezas en los programas de
formación en oficios basados en estándares de competencias
laborales que administra el Servicio.
4. Implementar instrumentos de política activa de empleo,
subsidios a la contratación, intermediación laboral
y empleo directo, que faciliten la inserción laboral de
grupos vulnerables y reduzcan las asimetrías de información
en el mercado del trabajo.
5. Contribuir al mejoramiento de la calidad de la capacitación
y el empleo a través de la fiscalización sistemática
de los procesos que desarrollan los distintos actores del sistema
de capacitación (OTEC, OTIC y Empresas).
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El Congreso Nacional de Chile aprobó en 1997 y
por unanimidad, un
Nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo (Ley N° 19.518). Esta
normativa introdujo una serie de modificaciones y nuevos instrumentos
tendientes a modernizar y proyectar en el futuro El Sistema de
Capacitación Chileno. La Ley
Nº 19.765, de 2001, modifica la ley 19.518 sobre Estatuto
de Capacitación y Empleo(1).
(1) Ley
N° 20.267 por la que se crea el Sistema Nacional de Certificación
de Competencias Laborales y perfecciona el Estatuto de Capacitación
y Empleo
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Más
de 50 mil becas de capacitación gratuita para empresarios
y trabajadores de micro y pequeñas empresas
Edición
especial del diario “EL Mercurio” del 20 de diciembre
destacó los logros del Sence durante 2007
Nuevo
sistema de licitación. Sence atenderá a grupos
vulnerables con cursos licitados en nuevo sistema
mediante un Catálogo Electrónico al que podrán
acceder todos los servicios públicos.
Aprobado
el Manual de la Calidad del SENCE
Barrera, E. Turismo
rural: nueva ruralidad y empleo rural no agrícola. Montevideo:
Cinterfor/OIT, 2006. 185 p. (Trazos de la Formación, 32)
Sergio Escobar, director del Sence: "Hay
que tener organismos que den capacitación de calidad".
CAPACITACIÓN. El Mercurio. Santiago de Chile, miércoles
27 de setiembre de 2006.
SENCE
llamó a los empresarios a darle una oportunidad laboral a
los jóvenes sin trabajo
Formación
continua: Todos ganan. CAPACITACIÓN.
El Mercurio. Santiago de Chile, miércoles 27 de setiembre
de 2006
La
NCh2728 cambiará el perfil de la capacitación en Chile.
Entrevista al Sr. Sergio Escobar, nuevo Director del SENCE. p. 12-15.
Chile, SOFOFA. Capacitación. Santiago de Chile, SOFOFA. n.51,
jul.-ago. 2006.
Se
Rediseñaron los Programas de Empleo Directo. Ministro
Osvaldo Andrade encabezó lanzamiento del "Programa Mejor
Trabajo".
Guía
de buenas prácticas para iniciativas de capacitación
en modalidad e-learning. UVirtual; Pontificia Universidad Católica
de Chile; REUNA. Santiago de Chile, junio de 2004.
Nueva
Ley Sence. Ley Nº 19.765
que modifica la ley 19.518 sobre Estatuto de Capacitación y Empleo.
La
Educación y Formación a lo largo de la vida: De Crecer
a Crecer con
Igualdad. Experiencia del Sence. (presentación
powerpoint). Presentación a la XXXVI Reunión de la
Comisión Técnica de Cinterfor/OIT, 2003.
Edunet 2003. Con
la presencia de Chilecalifica vuelve Encuentro de Educación,
e-Learning y Capacitación a Distancia, SENCE
° Ministerio
del Trabajo y Previsión Social
Servicio Nacional de capacitación y empleo
Presentación powerpoint
° El
Sistema de Capacitación en Chile.
Marín, Leslie. Seminario Internacional Certificación de competencia
laboral, capacitación y empleo. Ministerio de Trabajo y Desarrollo
Laboral de Panamá. Panamá, 27-29 de junio de 2001 (documento en
powerpoint)
° Manual
de capacitación para empresas. Santiago, 1999. Chile. SENCE.
° Capacitación
laboral: la experiencia chilena. Santiago de Chile : SENCE,
1999
° Universidad de Chile. Departamento
de Economía. Formación
dual: un desafío para Chile. Santiago de Chile: GTZ/Ministerio
de Educación, 2001
Listado
de materiales disponibles en el sitio web
*Programa
de Formación en Oficios para Jóvenes de Escasos Recursos. Estudio
de Seguimiento y Evaluación. Informe ejecutivo. Santiago de
Chile: SENCE/Geo Consultores, 2001
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