La Educación a Distancia crece en Brasil

La necesidad de especialización para que los profesionales se mantengan competitivos en el mercado de trabajo no es cuestionable. Pero, ¿cómo ser productivo y tener tiempo para actualizarse? En este contexto, los cursos de educación a distancia son la óptima opción. Una forma democrática de inclusión en el conocimiento.

El SENAI es reconocido como una institución de excelencia en educación profesional a distancia. Son más de 25 años de trabajo. Fue a partir de la creación de la Red SENAI de Educación a Distancia (EAD) en mayo de 2004, que el proyecto se fortaleció a nivel nacional. "La red buscó la unidad de productos puestos a disposición en EAD y observó directrices para su funcionamiento en el escenario brasilero", afirma Regina Torres, directora de Operaciones del SENAI Nacional. Hoy, son cerca de 200 cursos, como tecnología de la información, metalmecánica y telecomunicaciones.

La EAD gana cada vez más espacios, "eran seis o siete departamentos regionales desarrollando soluciones de forma independiente y aislada. Ahora, el proceso pasó a ser hecho de modo más colectivo y eficiente", señala Alberto Borges de Araújo, gerente ejecutivo de la Unidad de Educación Profesional (Uniep), del SENAI Nacional.

Con la creación de la Red, la industria brasilera pasó a contar con más de una alternativa para la formación de los profesionales. Las acciones ofrecidas se dividen en cursos a distancia, servicios de desarrollo a medida y recursos didácticos adicionales. Entre las prácticas de desarrollo interno, una de las principales es el Programa Especial de Formación Pedagógica para Formadores de Educación Profesional, que cuenta con disciplinas on-line y momentos presenciales para la realización de pruebas y aprendizaje.

Según João Vianney, director de Educación a Distancia de la Universidad de Santa Catarina (Unisul), partícipe en el programa, para atender las demandas de los cursos fue necesario un esfuerzo integrado de logística. "El material didáctico, impreso y on-line, elaborado por profesionales de ambas instituciones, complementa el éxito de la iniciativa".

Atención completa: después de identificar la demanda, el equipo de EAD de la Red desarrolla el curso de capacitación y lo ejecuta en la empresa, con tutorías, monitores, acompañamiento y certificación. Samarco Mineração, empresa de la minería de hierro, es socia del SENAI de Minas Gerais en el curso Técnico Híbrido en Mecánica. "La experiencia ha sido un éxito y eso se debió a nuestra organización" cuenta Paulo Antônio Viana, analista de Recursos Humanos de la empresa.

La Red también atiende las demandas de elaboración de recursos didácticos adicionales. Ellas se dividen en tres materiales: cd-rom, dvd o vhs y simuladores digitales, softwares educacionales que simulan tecnologías de producción. En ellas, la computadora coloca, de forma virtual, una situación que sucede en el laboratorio.

Sin riesgos, de acuerdo con Claiton Costa, gerente de la Unidad Estratégica de Desarrollo Educacional de SENAI de Rio Grande do Sol, la ventaja del simulador es un costo más bajo que el de las oficinas prácticas. "Se trata de una forma barata y segura, porque previene accidentes. Después de hacerlo en el computador, el alumno entrena en la práctica para obtener una habilidad manual".

Otra especialidad es el desarrollo de programas que serán aplicados por las propias empresas. Los DRs planifican un curso, realizan la concepción pedagógica, producen las herramientas media, capacitan a los tutores y entregan el producto pronto. La Distribuidora BR se asoció con el SENAI de Rio de Janeiro para un entrenamiento de dirección defensiva. "La institucion hizo la propuesta y juntos, montaron el curso on-line. El SENAI siempre atendió a nuestras expectativas", comenta Renato Santoro, gerente de Recursos Humanos del campo virtual de la empresa.

Fuente: http://www.senai.br/br/Noticias/snai_not_ul_det.aspx?id=913

Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/Cinterfor)
Avda. Uruguay 1238 - Montevideo - Uruguay - Tel: (5982) 908 6023 - 902 0557 - 908 0545 - Fax: (5982) 902 1305
  webmaster@cinterfor.org.uy

Copyright © 1996-2008 Organización Internacional del Trabajo (OIT) - Descargo de responsabilidad