Apoyo a competitividad de empresas y trabajadores - Lanzan cuatro nuevos estudios de sectores económicos colombianos

Bogotá, D.C., Marzo 7 de 2006.- Con estos cuatro nuevos estudios de caracterización, los gerentes colombianos cuentan con una herramienta para la toma de decisiones y el diseño de estrategias de formación del talento humano de sus empresas.

Así mismo, las instituciones de formación y los departamentos de capacitación de las empresas disponen de información necesaria para la elaboración de Normas de Competencia Laboral, requeridas para el diseño de programas que respondan a las necesidades de formación de los trabajadores nacionales.

Estos diagnósticos y estudios prospectivos sectoriales muestran, entre otros, las características y tendencias de los sectores, subsectores, cadenas productivas, y clusters de madera y muebles, pesca, y salud ocupacional y riesgos profesionales, así como los principales entornos que rodean a las empresas nacionales, en los aspectos económico, tecnológico, organizacional, ocupacional, y educativo.

Lo que muestran los estudios
En el entorno económico se muestran los volúmenes de producción, exportaciones, importancia del respectivo sector en la economía nacional y su participación dentro del PIB nacional y regional, empleos generados directa e indirectamente, tendencias del mercado, productos y servicios que ofrecen las empresas del sector, y los acuerdos comerciales suscritos hasta el momento, entre otros.

En el tecnológico, se describen los procesos productivos y tecnologías utilizadas por las empresas, los principales proveedores de insumos y materias primas, sistemas de calidad adoptados por las empresas y los que deben implementarse, -para que los productos sean competitivos-, evolución y prospectivas tecnológicas del sector.

En el organizacional, se identifican tipos y tamaños de las empresas del sector, estructura, sistemas de gestión utilizados, relación con clientes y proveedores, entidades que regulan la actividad, organizaciones gremiales vinculadas al mismo, y el marco legal que regula el sector, subsector, o actividad económica.

En el entorno ocupacional, se señalan las ocupaciones existentes, distribución del personal por ocupaciones, niveles y por Normas de Competencias Laborales, perfiles y funciones del recursos humano.

En el educativo, se establece el nivel de calificación de los trabajadores, programas existentes para la formación del recurso humano del sector, instituciones educativas y de capacitación, composición de la población estudiantil, proyectos de investigación que se adelantan en el sector.

Estos estudios fueron elaborados por tres de las 59 Mesas Sectoriales puestas en marcha por el SENA, hasta la fecha: Mesa Sectorial de la Cadena Forestal, la Madera y el Mueble; Mesa Sectorial de Pesca; Mesa Sectorial de Acuicultura; y Mesa Sectorial de Salud

Las Mesas, creadas y lideradas por el SENA, son espacios para que empresarios, gremios, trabajadores, entidades gubernamentales, instituciones educativas, centros de Investigación y Desarrollo Tecnológico definen las competencias que debe reunir - y demostrar- un trabajador para ser competitivo en una ocupación o puesto de trabajo.

Cómo acceder a los estudios
Las empresas interesadas en obtener más información sobre los estudios de caracterización y el trabajo que adelantan las mesas sectoriales, podrán consultarlos en la página Web del SENA (www.sena.edu.co).