Género,
formación y trabajo
Las políticas de formación
profesional y técnica, en su carácter de punto
de encuentro entre el sistema productivo y quienes producen,
hombres y mujeres, son una herramienta estratégica
y proactiva a favor de la equidad, para el combate a la
pobreza y “para aprovechar las oportunidades y mitigar
los efectos nocivos de las fuerzas mundiales del cambio".
OIT/Cinterfor tiene una fructífera
historia en el abordaje de las interrelaciones entre formación
y género lo que le permite sostener que la integración
estructural de la dimensión de género en el
diseño y gestión de las políticas de
formación y apoyo al empleo es una cuestión
de derechos, de eficiencia económica pero también
un factor de innovación y mejora de la calidad y
la equidad de las intervenciones.
Incorporar la perspectiva de género
a la formación para el trabajo implica:
